人們如何找到工作？

1.您可以登入線上招聘**註冊並提交簡歷，等待公司**通知您去面試。

3.您也可以親自到附近的工業園區找工作。

大四那年，他拼命去讀研究生，卻被數學拖累了，然後他就囂張跋扈，不想調整。 本來是想專心研究二戰，再考一年，但學院怕我找不到工作，影響就業率，父母擔心我沒有工作就嫁不出去，只好加入了浩浩蕩蕩的春招大軍。

我們學院（SEU EE）的大多數畢業生將前往國家電網工作。 大四的時候，我對工作沒有任何期望，我唯一的願望就是“就算被殺也進不了全國網路”。 因為在那個時候，這個制度是官僚主義、腐朽和權力鬥爭的代名詞。

無奈之下，家長和老師努力勸說，他們經不起致命的連環電話的轟炸，勉強申請了第二批考試的名字。

另一方面，參加校園招聘會，到處提交簡歷面試。 雖然簡歷寫得很漂亮，但我是女生，而且她是那種又瘦又高的體型，經常一看就噁心。 無數次我被“我們的工作不適合女生”拒絕。

當時，我的男朋友已經收到了中國科學技術學院的研究生錄取通知書。 當時我心情很不好，他說：“喵喵，你要是真的不想工作，我就不去讀研究生賺錢養你了。

每次去另一家公司面試，他都跟著我去，每次都先拿到offer（此刻心裡想說MMP）。

他的進步非常順利，但我卻陷入了高低的尷尬境地：我不喜歡願意錄用我的公司，我想去的公司也不要我，所以一直拖到三月底。 母親說：“趕緊去參加國家電網考試，否則我就打斷你的狗腿。

我嚇得不敢，在考試前兩天讓室友借了一本光速的練習冊，終於抱了48小時佛腳。

謝天謝地，一切都結束了。

國家電網考試後，下半年招生也出乎意料的順利。 有幾家大公司還不錯，向我丟擲了橄欖枝。

說實話，當時我對自己的未來並沒有乙個好的規劃，就算是去讀研究生，也是為了逃避工作，我想再給自己三年時間“再想一想”; 這似乎與找乙份不太忙的工作並“重新思考”沒有什麼不同。

此外，還有來自家庭的壓力。 我媽媽的口頭禪是“我們尊重你的選擇，但是，我希望你.......”“通常她想要的，如果我不聽，後果很嚴重。

於是三方籤了字。

首先，由朋友推薦，對你所做的工作進行評價，你不會被欺騙。 二、親戚介紹。 三、看人才交流中心的招聘情況，一般人才交流中心有大型招聘會，人才交流中心是人力資源和社會保障局的下屬機構，屬於第一機構，用人單位和企業都不敢亂來。

看網路新聞，這不一定靠譜，有上當受騙的可能。 最後，現在張貼在電線桿上的找工作方式很多，招聘爆料到處都能找到，年輕人也喜歡在網上投遞簡歷，也有中介收費找工作。 無論哪種方式，重要的是根據自己的優勢和愛好找到乙份工作來做很長一段時間，祝你好運！

如今，大多數公司都在網上發布招聘資訊，您可以在各種工作申請中搜尋與您的專業相匹配的工作**。 雖然這些名單上有很多工作，但並非所有工作都適合你，所以盡量只申請與你的專業和技能相匹配的工作。 不是說你不完全符合要求就不能申請，而是如果乙個職位完全不符合你的優勢，你申請了可能不會被錄取。

2. 利用人際關係。

如今，許多公司可以通過內部推薦獲得工作。 如果你認識的人在公司裡有合適的職位，請他為你推薦，你很有可能被錄用。 所以，不要害怕被知道你在找工作的人包圍。

3.優化你的簡歷。

記錄時，使用專業外觀的格式和字型，你的簡歷要列出你的相關經歷，並且經驗會與你申請的工作有關，一些不相關的經驗不能列出，以免影響你的錄用，還有一些你自己解釋不清楚的經驗，不要寫出來，以免面試時被問到， 你不上來。要檢查您的申請，請仔細閱讀您的簡歷，看看是否有任何錯誤、遺漏或不適當的地方，或者請其他人幫助您檢視是否有任何被忽視的問題。

4. 了解您申請的公司。

公司基本商業和文化使命的答案可以在網上找到，並且可以在面試中提及，以表明您對這份工作感興趣和熱情。 提前準備可能被問到的面試問題，因為面試通常包括兩種型別的問題，技術和人力資源。 技術問題可以衡量申請人是否有資格勝任他們所申請的工作，而人力資源問題可以確定申請人是否具有團隊合作精神。

面試的著裝取決於您申請的工作型別，並非所有工作都需要正裝，但必須乾淨整潔。

1、線上招聘渠道

很多大型企業都會在智聯招聘、未來免費等招聘**上發布招聘資訊，除了更多專業招聘**外，求職者可以在這些招聘上註冊乙個賬號**，製作簡歷，然後搜尋職位並提交簡歷。

2、人才招聘會

每年年初，各個城市都會舉辦大型求職者招聘會，求職者可以帶著簡歷到人才市場碰碰運氣，說不定還能遇到自己喜歡的公司。

3、公司第一招聘板塊

如果你在乙個行業工作了很長時間，你一定對這個行業有自己的了解，什麼公司待遇更好，發展前景更好。

4. 招聘部分

有些公司也會選擇最好的招聘方式，比如報紙、電視廣告等，求職者也可以多關注這些**招聘版塊。

5. 好友介紹

如果你有從事同行業的朋友，可以諮詢朋友公司是否缺人，是否有適合自己的職位，通過朋友的推薦，面試的概率會增加很多。

6.原單位推薦

如果你在公司裡很受歡迎，你原來的雇主也可能會把你推薦給其他有前途的單位，讓你離職時接受你，所以一定要做好公司裡的人際關係。

一般通過人才市場和**更多。 但是，通過報紙和網上招聘資訊找工作時要小心，現在傳銷太多了，首先要檢查公司名稱、號碼和位址的真實性。 我個人覺得人才市場比較靠譜，而且經常有現場招聘會，成功率高！

其中絕大多數是通過人才市場、線上招聘找到的。

首先，確定自僱策略。

1.三項認定; 入職定向——確定自我專業到適合自身利益的專業崗位。

定點——確定自我職業發展點。

定位——確定適合自我水平、能力、薪資期望、負擔能力等的定位。

2.廣門路注重聰明：

自我提名。 推薦。 - 學校推薦。

做廣告。 3、收集和整理招聘資訊。

收集原始資訊，如報紙、**、廣告等。

過濾資訊自用，挑選資訊，刪除粗料，提取細則，不分真假。

資訊的儲存以招聘資訊資料庫的形式進行。

4.資訊處理。

在本機上撒下一張大網。

目標單位是精心挑選的。

2.求職前的準備工作。

1. 求職信。

內容要簡明扼要，要過多

它應該說明您申請的職位或您申請該職位的意圖以及您申請的工作程度;

應宣告使用者具有原始興趣水平的原始知識，並有能力滿足使用者的要求;

說明您的簡歷已附有面試請求;

閉幕詞應該是尊重和奉承的。

2.與公眾一起寫簡歷。

根據所選擇的職業準備幾份，重點相同; 應重複 1 至 2 頁的長度;

簡歷內容包括：基本資訊、求職目標、資歷、業務經歷、課程、附件（證書）。

簡歷要華麗，讓單位覺得過於包裝和自給自足，甚至認得簡歷，請專人藝人裝飾;

3. 撥打求職電話。

選擇合適的自薦影象，應選擇單位使用的情況;

選擇電房時，選擇下午9點到10點比較合適，下午4點點打電話比較合適。

注意音量和速度控制，說話清晰，說話清晰，發音清晰，說話速度適中，保持穩定。

溝通室要短時，自我推薦要注意雙通室的控制，尤其是自我介紹室，力求把情況介紹清楚，能夠在兩分鐘以上引起注意。

告別技巧、尊稱、禮貌用語要貫穿始終，尤其是告別時，要體現出修身、溝通、委婉、面試意向的水平。

首先，確定你的求職策略。

1.三項認定; 方向設定 – 確定適合您興趣的職業方向和職業職位。

地點 – 確定您想在哪裡發展您的職業。

定位——確定適合你的水平、能力、薪資期望、心理承受能力等的定位。

2、開門大，聚焦重點，方法靈活靈活

自我提名。 其他人推薦。

學校推薦。 做廣告。

3、招聘資訊的收集和整理。

收集、收集和積累報紙、**、廣告等的原始資訊。

篩選，挑出對你有用的資訊，刪除其他資訊，去掉粗獷精煉，去掉假的，保留真實的。

儲存、分類和儲存有用的資訊，以形成您自己的招聘資訊資料庫。

4.資訊處理。

廣泛的定向單元網路。

仔細選擇目標單位。

2.求職前的準備工作。

1. 求職信。

內容應簡明扼要，一般不要太長：

您應該說明您正在申請的職位或您對什麼感興趣，並提及您對該職位的了解程度;

你應說明你為什麼對雇主感興趣，你的背景知識和滿足雇主要求的能力;

說明您的簡歷已附上，以及您希望參加面試的願望;

結論應該是慷慨的，即尊重，但不討人喜歡。

2.寫乙份獨特的簡歷。

根據你選擇的不同職業，你可以有針對性地多準備幾份; 長度一般為1至2頁，不超過;

簡歷內容包括：個人基本資訊、求職目標、資歷、成就、工作經歷、學習的相關課程、附件（相關證書）。

簡歷上不要太浮華，這時候會讓雇主認為你太善於包裝自己了，把所有的功夫都花在了外表上，甚至認為你的簡歷是特派藝人修飾的;

3.求職**。

選擇適當的自我推薦。 它應該在更好地了解雇主的情況下使用;

選擇要點選的時間**。 一般來說，上午 9 點到 10 點更合適。 最好不要一上班就打**，而是給對方乙個時間安排工作。 一般情況下，不宜在下午4點後致電**。

注意音量和語速的控制。 說話清楚，說清楚，讓對方聽清楚，說話語速適中，保持穩重。

保持較短的通話時間。 **自我推薦要注意控制雙方的通話時間，尤其是自我介紹的時間，力求在不超過兩分鐘的時間內把自己介紹清楚，能夠引起對方的注意。

說再見的提示。 自始至終都要使用尊稱和禮貌用語，尤其是告別時，要體現乙個人的修養和溝通水平，同時委婉地提出面試意願。

成功率高的求職方法：

1.創造性的求職方法——86% 的成功率 它的主要特點是，它設法與公司的決策者會面，然後根據自己的優勢和專業知識向感興趣的公司詢問職位空缺。 因此，招聘廣告較少的公司將擁有更少的競爭對手，如果他們受到雇主的青睞，他們可能會為您量身定製職位。

2.直接去找公司的負責人——成功率是47% 這種方法比較困難，因為很難找到機會與那些跨國公司和大公司的老闆見面，而且你很可能要花幾周甚至更多的時間才能讓對方願意見面。

3.找個朋友介紹——成功率34% 俗話說，多乙個朋友多乙個辦法，你可以問每乙個認識的朋友，了解有空缺。 因為他們是朋友，尤其是親密的朋友，更了解自己各方面的情況，而中國人特別有感情和正義，所以介紹朋友是找到理想工作的重要途徑。

4.找親戚介紹——27%成功率 向親戚詢問各種工作機會，為了擴大求職範圍，應該提前給親戚朋友一些更詳細的個人資訊，比如你要找的工作型別、個人專長等。

5.使用母校就業指導中心——成功率為21% 由於近年來畢業生市場化就業工作經驗的積累，各院校研究生就業指導中心與多家大型雇主建立了良好的合作關係。

使用這五種成功率高的求職方法，最重要的是你不怕拉不下來，同時你必須有堅韌不拔的精神。

6.大多數人最熟悉和常用的四個失敗率比預期的要高，例如：依靠招聘廣告——失敗率在76%到95%之間，職位越高，失敗率越高; 依靠職業介紹所——76%到95%的失敗率，這也取決於等級; 依靠行業內專業或**出版物上的招聘廣告——失敗率為93%。

通過大量傳送簡歷 - 92%的失敗率。