想選擇一款好的人事管理軟體在公司使用，不知道哪一款更好？

業主應該根據自己公司的實際情況進行選擇，但作為人力資源行業的業內人，我認為乙個好的人力資源系統必須具備更方便、更準確、更安全的特點。 據我所知，人力資源系統在這三個方面都做得很好。 首先，它可以管理員工考勤、工作時間等，提供班次資訊，智慧型安排公司人員，讓管理者更加方便。

其次，它可以準確地歸檔和統計員工的個人資訊，並實時更新資訊。 最後，它具有特別高的安全係數和穩定的系統，因此無需擔心因系統故障而損害公司利益。

在選擇人事管理軟體時，首先需要弄清楚公司的主要問題是什麼，通過引入系統需要解決哪些問題。 其次，根據公司的規模、組織架構、實際需求等，考慮是選擇標準產品還是定製開發。 如果以上問題得到解決，可根據公司自身情況選擇系統。

目前市面上的人事管理軟體很多，產品本身各有特色，基本可以滿足不同企業的需求。 以 8Manage HCM 人事管理軟體為例，提供多種功能，滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求，如電子招聘、員工資訊記錄、考勤和資源使用管理、薪酬和薪資、福利規劃、培訓和績效管理、休假管理和員工自助服務功能，支援私有化本地部署和 SaaS 雲，滿足不同的企業使用者。

人事管理軟體採用京鼎EDP核心人力資源管理系統。 人事管理軟體可以優化人力資源管理成本，使運營系統化，降低管理成本，用技術防控風險。

1.精益考勤管理。

1、組織規劃和人員管理可選; 可無縫對接其他平台實現資料同步，也可利用京鼎科技專業模組實現崗位級規劃、組織架構發布歸檔、人員調入調出等。

3、智慧型排班：可根據團隊任意或定時排班，可提前生成每個人的月度和周排班計畫，最大限度地利用合規工時。

4、休假管理：年假獨立賬戶管理。 根據服務年限+資歷、年假**申請審批、年假扣減、年假自動延期、結轉、清關等自動生成發放每個人的年假。

員工四期管理，實行產假、產假、哺乳假、育兒假賬管理制度。 並在安排班次時實施提醒。 對於婚假，對喪假實行登記制度。

每種休假型別都根據帶薪休假和無薪休假進行分類。

5、加班管理：

系統自動識別加班型別，平日及節假日加班可存入時間賬戶結算，加班可抵扣或補償。

6.出差管理。

出差型別和時間段補貼可以自動統計，出差可以按地區統計。

7.出勤津貼。

特殊班次津貼、特殊時間津貼、外出伙食津貼、出差公假津貼或福利津貼可以單獨計算。

8. 報告出勤情況。

月度考勤報告確認後可鎖定上報，方便工資計算。

9、考勤資料及績效考核（擴充套件模組）工資計算，逐步實現個人所得稅申報。

2.優化工時的使用。

1、工時計畫：可生成員工每月輪班表，實時監控輪班合規情況。

2、工時制度：支援各類工時制度的精益管理，實現工時預警和工時控制，有效規避法律風險。

3、工時賬戶：員工超額工時可調整、結算、抵扣。

4、工時統計：對工時進行分類統計，獲得合規就業，最大化工時優化方案。

5、工時分析：工時分析可結合專案和生產過程實現！

考勤管理的本質是實現人員的靈活調配，符合用工要求，根據企業的業務場景，最大限度地利用工時。 選擇京鼎EDP獲得最新的技術平台，功能即服務，降低技術成本，降低管理成本，降低維護成本，降低公升級成本。

eEmployee 人事雲，包括人事管理軟體的功能，下面為你列出，更詳細的你可以去**檢視。

招聘管理：基於企業的人力資源規劃，實現從計畫、發布、收集、選拔、面試、試用的招聘全過程管理; 高效整合不同招聘渠道的簡歷資訊，建立後備人才庫，規範和優化招聘管理流程，加快招聘資訊處理，提高招聘效率，實現海納人才的最終目標。

人事流程：全方位支援企業日常人事事務，包括入職、辭職、晉公升、崗變動、調動、調派、調聘、退休等人事事件流程，並提供便捷簡潔的相關查詢、定製審批流程等特殊功能，簡化人事事務，提高效率。

薪酬管理：構建基於崗位、技能、績效等的綜合薪酬管理體系，實現基於薪酬標準差別薪酬管理、調薪、薪資核算、髮渣、銷售皮發等全流程薪酬管理，使企業有效控制人工成本，提高員工對薪酬的滿意度，使他們能夠更好地為公司工作。