在一年之前或之後找工作更容易嗎？

年後是招聘和申請的高峰期，也是乙個不錯的機會，大多數公司都會選擇在後一年招聘，因為那個時候是充實公司實力最合適的機會。 （最差的時間是月份）呵呵，其實時間並不是最重要的，只要你有實力或者潛力加上毅力就行了。 工作沒問題，不要把起步平台定得太高，先進集體再說，慢慢提公升，不僅自己會公升職，公司也會提公升你的。

我覺得應該是過年之後，二樓應該是乙個非常簡單的單位，我覺得一樓是對的，一年後的招聘會上可能會有一些不錯的單位。 因為人家要拿年終獎之類的東西，所以有些單位可能會把年終獎放在年之後，因為這樣可以避免年前人員流失。

另外，我想問問各位網友，你們覺得零售業什麼時候會有招聘會？ 當然是主管以上。

當然是新年過後。 大多數單位都是安排在年後招人，真正想招人的公司也會選擇在年後發放年終獎，而且盤子也很大。

當然，這是一年前的事了，因為很多人一年前都回家了，招聘人員也招不到人，所以你有機會！

這一年過去了，大家都從家裡回來了，所以很難說，你覺得是一樣的原因嗎？

前一年是乙份短期工作，因為沒人知道一年後單位的狀況---不管是破產還是破產，也許運氣好的話，說不定以後會找到乙份好工作做，不怕出問題！

年前找工作，年後找工作的競爭太激烈，一般人前辭職比較多，年後找工作的人比較多。 從11月到12月有很多機會。

1、年前求職優勢：企業招聘大多是緊急崗位; 公司更容易招聘人才; 到了年底，正在找工作的求職者先一步掌握了相應的職業技能，自然會是第一;優先考慮良好的治療; 推廣速度更快。

2、弊端：年前找工作的唯一缺陷是，隨著企業進入年終盤點階段，很多用人單位收緊了人員儲備，招聘單位和招聘崗位會比年後少。

3、年後求職一般是指元宵節之後的時期。 換句話說，如果你想等到一年再找工作，你至少要休息 30 + 15 = 45 天。 此外，雖然年後就業人數會增加，但由於應屆畢業生和跳槽者的影響，求職人數也會激增。

找工作並不容易。

4、優勢：年後找工作最大的優勢就是招聘崗位多。 年過後，很多企業都制定了明確的年度計畫，由於業務調整和擴張，難免會出現人才缺口，再加上年後人員的正常流動，因此，無論是招聘公司還是招聘崗位，都會出現高峰。

5、缺點：招聘多，求職多，競爭更激烈; 招聘一年後，由於應聘人數眾多，公司在篩選上會比較嚴格，一年後，入職後，會面臨立即就業的問題，不會有太多時間熟悉工作和熟悉團隊的同事，因此，融入企業的時間會比較長。

一年後更容易找到工作。 他們中的一些人幾年前就辭職了。 一年後，我就不去了，所以空缺比較大。

雖然工作受到疫情影響，崗位變小了，但求職求職還是有一些規則的。

人們常說，過年以後找工作總比過年前找工作好，因為有些農民工過年回來後沒有及時返崗，或者不來城裡打工，呆在家裡， 所以這些工作是空缺的。

一年後很容易找到工作。

因為很多人在一年前就辭職了，而且休了年假，那麼很多企業在一年後就要重新開始招聘人才了，這個時候找工作的機會也很多。

找工作肯定是好年頭了，因為大家都回家過年了，很多地方都缺人。 過年過後，申請者很多，如果想找工作，最後乙個就是年前。

大家的想法都不一樣，但我覺得還是等年後再找工作比較好，這個時候職位空缺很多，找工作的人也比較多。

不管是年前還是年後找工作，只要努力尋找並發揮長處，隨時都能找到適合自己的工作。

一般來說，差不多，但主要取決於你是否找到了適合自己的工作。

多年後。 年前的機會少，年後的機會多。 從招聘機器來看，一年後很容易找到工作。

沒關係，找工作總是在當下進行，沒有早晚，只要你確定目標，衝上前去，一切皆有可能。

我覺得只要你想找工作，你就能做到。