這樣的競業限制合同是否有效？ 200

《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或者終止後，勞動者在競業限制期間按月給予報酬。 如果勞動者違反競業限制協議，應當按照協議向用人單位支付違約金“，根據《公司法》的規定，競業限制合同一般為兩年，因此您與用人單位簽訂的競業限制合同應視為有效。

從上述法律規定不難得知，競業限制補償金是原用人單位在限制期內支付的。 從根本上說，競業限制協議或條款仍是合同，在合同關係中，如果一方違反合同，應承擔相應的違約責任，因此可以要求原用人單位支付不付款的經濟補償。

當然，你也可以違反競業限制協議，但你將不得不承擔“約定向用人單位支付違約金”，這與經濟賠償掛鉤。

根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

你在公司是什麼職位，如果不是高階經理、高階技術人員，只是日常工作，沒有涉及任何公司機密的職位，簽訂的標的不合法，合同無效，更有可能成為解決問題的突破點。

合同是雙方約定的，不同意就不能簽字。 合同的違法部分無效，但有效部分仍然有效，如果不是保密人員，競業禁止條款對其無效。 也就是說，從事保密崗位的員工，如果簽字，就要按合同執行; 但是，即使乙個人從事非機密職位，即使他簽署了這一條款，也沒有任何效力。

這是違約，而不是無效。 現在賠償金尚未支付，公司已構成違約，您可以要求解除合同。 那麼合同對您沒有約束力。

這是不合法的，應該按實際工資水平支付。

不知道你和單位的合同是怎麼約定補償費的，但是按照750元的1 3計算的。

這是完全沒有根據的。

單位一定違法了，所以要和單位協商，如果單位不同意，就走法律程式。

商業秘密關係到企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。

法律分析：競業限制合同內容包括： 1、未經甲方同意，乙方在任期內不得從事下列行為：

自行創業，生產或經營與甲方生產或經營的產品相似的產品; 等; 2、乙方辭職後的競業限制義務; 3、競業限制補償; 4.違約責任。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第六十四條 派遣職工有權依法參加或者組織勞務派遣單位或者用人單位工會，維護其合法權益。

第六十五條 派遣職工可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定解除與勞務派遣單位的勞動合同。

被派遣的勞動者，有本法第三十九條第一款、第二款規定情形的，用人單位可以將勞動者送回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定解除與勞動者的勞動合同。

在雙減政策下，校外培訓機構已經停止運營，之前與員工的競業限制協議是否仍然具有約束力？

競業限制合同是一種合同，它與一般合同有根本的不同，因為它限制了員工自由選擇工作的權利。 競業限制合同又稱競業限制合同，是指用人單位與勞動者之間訂立的約束勞動者在任職或者離職後的一段時間內不得與用人單位競爭的行為。

競業限制合同可以在雙方建立勞動關係時和勞動關係結束時簽訂。