工廠工人，發工資，都按乙個月的工資，白領呢？

一般都會被壓半個月的工資，作為乙個老闆，負責公司裡幾百人，這是他們最擔心的，畢竟現在招工需要大量的成本和時間，也不一定需要招到合適的人才，如果競爭對手挖走了他們的優秀員工， 可能會給公司造成巨大的損失，但如果是按1個月的工資，雙方都有緩衝時間，可能會改變主意，如果那些突然離開的人，他也會為這1個月的時間，讓公司找到合適的人選。

要不要壓低白領（指吃財的人）的工資，就看當地的財政收入了，如果財政收入好，那麼就不會壓，甚至還要發工資。 如果地方財政收入不是很好，也會壓低工資。 情況不同，結果也不同。

只有大公司和國企事業單位不壓工資，當月的工資在當月30日發放。 在民營企業中，華為在每月15日支付當月的工資。

好的公司一般在10號或15號之前發工資，你按乙個月的工資，證明你的工廠會在下個月底結清上個月的工資。 每個企業都有自己的工資制度，沒有分工和白領。 這取決於企業的經濟效益和工資支付制度！

白領也要壓乙個月，只要工作就要壓乙個月的工資！

白領也會壓工資，有的壓半個月，有的壓乙個月，反正他們會壓工資。

也許是工廠的資金出了問題，所以就壓著你的工資，如果是這樣的話，白領也會和你一樣。

一般都會壓一點工資，正常情況下大約需要十天到乙個月的時間。

一般工作按工資，乙個月不關，基本是15天、25天、1個月。

同乙個工廠應該是一樣的，不同的工廠可能有不同的規定。

也許和你一樣！ 資金匱乏。

一般來說，如果你在工廠工作，你需要壓乙個月的工資嗎？

您好，親愛的，很高興回答您的<>

答：一般來說，當你在工廠工作時，你必須壓乙個月的工資。 在工廠工作賺乙個月的工資是很正常的。

雖然勞動法規定不能壓制工人的工資，但在很多私有主的工廠裡，壓制乙個月的工資確實很正常。 但是在年底，您將獲得薪水。 這樣做的目的是擔心員工換工作。

由於壓乙個月的工資是大多數公司的規則，這並不奇怪，但提醒大家在找工作時要仔細閱讀合同，以防一些不法公司利用它。

法律分析：公司壓員工月薪有兩種情形：1、用人單位為了限制你離職（轉投另一家公司）或作為押金而壓低你的工資是違法的，你有理由通過勞動監察部門解決。

第二，如果公司有這個規定，而且不是為了限制你，扣你的存款，那麼法律就沒有那麼多規定，公司可以這樣做。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：違法，公司壓乙個月工資，以限制員工辭職調到其他公司或作為押金; 雖然公司按壓了乙個月的工資，但工資的支付期限不超過乙個月的合法性。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金：（一）無故扣減、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

按時支付勞動報酬是公司的法定義務，而勞動法沒有規定公司可以壓員工乙個月的工資，公司壓乙個月工資的做法絕對是違反勞動法的。 至於工資的具體支付日期，主要取決於勞動合同的約定方式。 法規可能因地而異。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

衍生問題：乙個月的工資如何計算辭職？

一般工資會在下乙個自然月的工資支付日支付，如果用人單位未能按時支付，可以向勞動部門投訴。 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權以及法律規定的其他勞動權利。 用人單位依法承擔民事責任：

用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒付勞動者工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，向用人單位請求賠償。 用人單位除在規定期限內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資25%的經濟補償。 用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，並承擔行政責任：勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資、報酬和經濟補償金，也可以責令用人單位支付給勞動者工資、報酬和經濟補償總額一倍以上五倍的勞動者補償金。

你好，老闆這樣做是非法的。

根據《工資支付暫行規定》，第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。

此外，《勞動合同法》還規定，不得扣除和拖欠，如第85條規定。 在你的情況下，你可以向當地勞動監察大隊投訴，如果你不支付離職當月的扣留工資，你可以提起勞動仲裁，要求工廠支付雙倍的遣散費。

在工廠工作，老闆壓乙個月的工資，雖然不合理，但也是為了留住員工，避免員工不打招呼就離開，讓老闆一時難找人，這也是一種手段，但也是你自願喜歡做的一種手段， 如果你不喜歡做，你可以找其他工作。

這是工廠留住人的手段，當然是不合理的，沒錢就去做，如果你覺得應該反抗，就反抗吧，說不定社保局會關注這樣的問題。

不合法，不合理。

但如果只按乙個月的工資，剩下的工資照常發，可以先忍一忍。因為找工作不容易。

在工廠工作，老闆逼你乙個月的工資，要麼你剛進來，他就是，你可以壓乙個月，但你一直在做，你每個月花的那個欠你乙個月是不對的。

法律要求公司按月支付員工工資，但許多公司要等待乙個月或更長時間才能支付員工工資。 如果你覺得公司沒問題，可以忍耐，如果你覺得自己的工作不滿意，可以和公司協商，如果不同意談判，可以到公司所在地的勞動監察大隊投訴。

當然，這是不合理的，老闆每個月都要按時結清工人的工資，當然，有時候，人們還是要妥協的。

不合理的工資壓力明顯是違反勞動法的，但問題是工人屬於弱勢群體，有時候沒有辦法，如果能忍受，就先做，壓乙個月。

當然，根據各公司制度的實施情況，很多公司或企業只有在繳納下個月規定的工資時才會進廠才發工資，這是不合理或者不合理的，因為這種現象現在很普遍。

工廠工作是按照公司合同進行的，如果公司合同有要求，那麼按照要求，如果沒有要求，還是不合理的，可以到勞動部門申請。

不合理，國家的新政策是工資要每月結算一次，工資不能拖欠或壓，所以說乙個月的工資要壓是不合理的。

雖然不合理，但現在很多民營公司都在這樣做，我老公雖然還是親戚，但還是被扣了。

一般情況下，除非合同規定工資按日發放，法律沒有明確規定，只要不是拖欠太久就行。

通常，現在企業按壓乙個月，最好按10天，具體取決於公司的系統。

如不合理，正規企業當月發工資，可向勞動監察大隊舉報。

非理性！ 找勞動局或撥打12345投訴。

賭乙個月的工資肯定是不合法的，辭職不發更是違法。

我們需要知道公司的發行日期是如何規定的。

雖然各地工資支付規則存在一些細微差別，但總體情況是，在月工資的情況下，在下個月的30日之前支付上個月的工資基本上是合法的。

其實也相當於公司推遲乙個月的工資，當然，在這種情況下，不叫乙個月的工資。

問題中提到的乙個月工資應該是直接扣留的工資，乙個月的工資還沒有發，就算辭職了，也不會發工資。

這種行為已經算是扣工資或未按時發工資，員工可以隨時申請強制辭職，要求公司支付經濟補償。

但前提是員工必須有相關證據，並考慮如何證明存在乙個月的工資被扣留的情況。

如果您已經辭職但仍未付款，我該怎麼辦？

同樣，去勞動部門投訴，必要時直接申請勞動仲裁。

只要你提前說明，你進公司的時候工廠會按乙個月的工資，這是合理的，因為員工事先已經知道了，如果覺得不合理，就不能去那家公司上班。 生產公司，尤其是計件公司，計算工資需要時間，按乙個月也是合理的，一般為半個月到乙個月。

視情況而定，如果公司資金不到位，合理提前向員工說明情況; 如果無緣無故按乙個月是不合理的。