病假和工傷的區別！ 以及工資和應享權利 10

病假工資減半，醫療費用自負，沒有獎金和績效激勵。

工傷按原樣支付，醫療費報銷，一般不發放獎金和績效獎勵。

有關於工傷具體工資的法律法規：

《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工發生事故或者在工作中患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並應由雇主按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

受傷職工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責”。

工傷期間，全額支付工資，所有醫療費用由雇主支付。

病假則不同，可以按照對員工的獎懲規定辦理。 病假期間的工資百分比取決於您的服務年限。

這取決於您的公司如何監管它。

病假將不予工資補貼。

工傷的工資一般照常支付。

病假工資減半，醫療費自理，無獎金; 工傷工資照常發放，醫療費用全額報送，獎金適當發放。

我不知道什麼型別的工作，你的工作性質，你單位的地位如何，我無法劃分標準！

這沒什麼區別。

只是另一種說法。

法律分析：在工作中受傷的工人和員工應在公司的醫療中心、醫院或專科醫院接受治療。 企業的醫療中心、醫院或者專科醫院不能這樣做的，由企業的行政方或者管理層轉送另一家醫院治療。

住院期間的醫療費用、醫藥費、住院費、伙食費、差旅費全部由企業行政方或用人單位承擔。 在醫療期間，支付工資。 職工、職工因病或者非工傷停工救治，停治期不超過六個月的，由企業行政管理方或者管理層按照企業服務年限支付病工假工資， 金額為員工工資的60%至100%;連續醫療期超過六個月的，疾病或非工傷補助金額應根據勞動保險**按月支付，金額為員工工資的40%至60%，直至其能夠工作或被確定為殘疾或死亡。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》

第十二條 工傷傷殘待遇規定：職工因傷，應當在企業的醫療中心、醫院或者專科醫院治療。 企業的醫療中心、醫院或者專科醫院不能的，由行政方或者企業管理層轉送其他醫院治療。

住院期間的醫療費用、醫藥費、住院費、伙食費、差旅費全部由企業行政方或用人單位承擔。 在醫療期間，支付工資。

第十三條 疾病、非工傷、殘疾待遇規定：職工、職工因病、非工傷停止工作就醫，停工治療期連續六個月以內的，由企業行政部門或者用人單位按照企業服務年限支付病假工資; 其金額為員工工資的60%至100%;連續醫療期超過六個月的，按勞動保險**的疾病或非工傷每月補償金支付給勞動者，金額為工資的40%至60%，直至其能夠工作或被確定為殘疾或死亡。 具體措施載於《實施細則》。

法律分析：工傷賠償高於病假工資。 勞動者在工作時間內和工作場所因工作原因發生事故受傷的，應當認定為工傷。

如果員工在工作中受傷，他或她可以申請工傷認定。 認定工傷後，工傷所需費用和住院伙食補貼由工傷保險支付。 此外，停工期間的工資（停工期間的工資）（停工帶薪期間一般不超過12個月）由用人單位按原待遇支付。

工傷申請：工傷因工受傷的，用人單位應當自工傷發生之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。 如果雇主不申請，那麼您可以在受傷之日起一年內直接向當地人力資源和社會保障局申請。

申請工傷符合員工的最佳利益。 工傷福利優於病假福利。

法律依據：企業職工病假或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際年數給予三個月以上二十四個月的醫療期本單位工作年限及年限：（1）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，前三個月為前三個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。