在什麼情況下你有信心？

平時我真的沒有什麼讓自己自信的，但誰就沒有優勢，每當我和朋友去KTV唱歌時，我的自信就爆棚了，歌曲太多了，我覺得我唱得更美，從大家的掌聲中都能體會到！ <>

我覺得每次我擅長某件事時我都很有信心。 比如在公司的年會上，因為我學過播音、主持、演戲，領導讓我主持晚會，我在台上會很有信心。 我和朋友一起去KTV唱歌，因為自己唱歌還可以，所以我也很有信心！

所以每次我做我擅長和喜歡的事情時，我都會感到自信！

當我努力工作並完成別人認為不可能的事情時，我會感到非常自信。

尤其是當我所做的事情得到了大家的認可甚至稱讚時，我會覺得自己所有的努力都是值得的，所有的痛苦和疲憊都會瞬間消失在心中。 相反，要有自信、積極和樂觀的心態。

當人們稱讚我時，我感到特別自信。 另外，當我做某事時，我非常自信和快樂。 如果是在你學習的時候，那就是當你取得特別好的成績時，會讓你充滿信心。

因為這就是我上高中時的樣子。

如果我在一件事上非常擅長，那麼在這種情況下，我會感到非常自信，因為我確信我會做得很好，我會處理得很好，而不必擔心任何意外。

我覺得做事很聰明，最有成就感，最自信，在生活和工作中完成一件事情，看到自己的勞動成果，我感到非常自豪。

這是那種“全世界都傻了，我聾了”的時代。

現在我的學歷是我們家裡最高的，我接觸到很多父母不懂的知識，所以當我說話時，他們只能聽我說話。

每當我看著他們專心聽講時，我都覺得更面子，更自信！

我想當我特別有把握完成某件事時，我會非常自信，因為人們缺乏信心，不確定他們是否能做好工作。 所以當你有信心自己能做某事時，你會非常有信心。

我臉上的頭髮很重，我嘗試了很多方法把它弄掉。 後來，我在一家美容院做睫毛師時，美容師看到我臉上長著長髮，就讓我做脫毛手術。 在他的建議下，我做了兩次脫毛，現在我的臉很乾淨，頭髮幾乎消失了。

和別人說話的時候不敢抬頭，生怕別人看到我臉上的汗毛。 現在不一樣了，我再也不用低頭和人說話了，我變得自信了。

自信從根本上說是基於對自己的“主觀”判斷。 它依賴於他有信心，他能做到，即使他現在做不到，他也相信他可以通過努力做到。

很多人說自信靠自己的實力，但其實事實並非如此，你會發現有的人很醜，但他還是很自信的，有的女生很漂亮，她還是很自卑的，有的人是高管、企業家，他還是自卑的，有的人只有兩千的收入， 但他非常自信。

示例：同樣是 60 分，自尊心低的人覺得自己無能，學習不好。 自信的人覺得自己這次考通過了，這還不錯，下次會更好。

改變：如果你感到自卑，不要擔心，有了正確的方法，你一定會變得更加自信。

每天對著鏡子或相機自言自語，鼓勵自己。 通過鏡子練習，您可以快速提高自信心。

這取決於敢於做任何事情，接受任何結果，並且不在乎任何事情。

不要把你的自信建立在社會認同上，因為普通人很難避免成為他人喜好和他人觀點的奴隸，被社會期望所操縱和奴役，一旦環境改變或有人否定你，你的意志和精神就會被打敗。

你的自信應該來自於你對自己言行、思想的絕對掌控，能夠接受和接受自己的言行會導致最壞的可能性（最壞的可能性是死亡），當你敢於做任何事情，任何結果都可以接受時，你就會獲得無敵的自信，即使大多數人都站在你的對立面， 它不會影響你。哥哥彎下腰。

有成就感是一種非常愉快和滿足的體驗。 當你在工作中取得有意義的成就或達到你為自己設定的目標時，你會感到自豪和滿足。 以下是我更詳細地描述體驗的方式：

首先，成就感在於你對自己工作能力和敬業精神的認可。 當你投入大量時間、精力並專注於你的工作任務時，當你看到你的努力轉化為可見的結果時，你會感到一種肯定感。 這種認可可以是來自同事、領導或客戶的讚美，也可以是通過目標實現的指標或資料提供的反饋。

這種自我肯定的來源將增強您對自己能力的信心，並激勵您繼續努力工作。

其次，成就感也與個人成長和發展密切相關。 當你在工作中克服挑戰、解決問題或獲得新技能時，你會覺得自己在職業生涯中取得了進步。 這種成長不僅讓你對目前的工作更有能力、更有信心，也為你未來的職業發展打下了堅實的基礎。

每一次經歷和克服困難，都是學習新事物、提高能力的機會，取得進步是很令人滿意的。

此外，成就感還可以提供實現目標的滿足感和喜悅感。 當你努力實現你為自己設定的目標並最終達到或超過它們時，你會感到一種內在的滿足感和喜悅感。 這種幸福不僅來自於目標的實現，更來自於你對自己奮鬥和毅力的認可。

你會覺得自己的努力沒有白費，這種感覺很有動力。

最後，成就感還可以促進工作的樂趣和滿足感。 當你在工作中取得一些成就時，你會更有動力和熱情地參與其中。 你會發現自己更專注、更有創造力、更有動力去完成任務。

這種樂趣和滿足感可以創造乙個良性迴圈，推動你追求更高的目標，實現更多的目標。

總而言之，擁有成就感是一種非常寶貴的體驗，它與自我認可、個人成長、目標實現和工作樂趣齊頭並進。 當你在工作中體驗到這種成就感時，它會激勵你繼續努力工作，爭取更大的成功和成就感。

自信是一種相對穩定的人格特質。

在社交活動中，我們每個人都在建立自己的價值體系，形成對自己的理解和信任感。 然而，並非所有的行為都完全由人們自己的性格決定。 即使是乙個自信的人，在面對特定情況或重大創傷時也會變得不自信。

大多數人類行為是由內在特徵（包括遺傳因素）和外部環境決定的。

心理學家班杜拉在社會學習理論中提出了自我效能的概念。 自我效能感是指個人對自己成功應對特定情況的能力的評估。 換句話說，這是關於你相信自己能做好某事的程度。

自我效能感理論不關心某人擁有什麼技能，而是關注乙個人可以用他們擁有的技能做什麼。

根據班杜拉的說法，在特定情況下，有四個主要因素決定了自我效能感：

1.行為成就：療效預期主要取決於過去發生的事情; 以前的成功會導致高效能預期，而以前的失敗會導致低效能預期。

2.替代經驗：觀察他人的成功和失敗可以對自我效能產生與自己相似的影響，但程度較小。

3.口頭說服：當你尊重的人強烈認為你有能力成功應對某種情況時，自我效能感就會增加。

4.情緒喚醒：高水平的喚醒會導致人們感到焦慮和緊張，並降低自我效能感。

有些人儘管條件優越（物質或非物質），但自尊心仍然很低“，這表明自信並不完全由自己的條件決定，而是與個人如何看待自己的價值密切相關。 對自我效能感理論背後的因素的分析可能會告訴我們，自信的形成受到許多方面的影響：過去的經歷、環境（包括重要的人際關係、它是否能提供更多的寬容、支援和理解）以及自己的人格特質。