您如何看待環衛工人的外包？

如果沒有工會來保護工人的權益，沒有勞動監察部門對違法違規行為進行懲治，自由放任的市場競爭原則繼續運作，就不能讓勞動者安居樂業，環衛等公共服務部門也難以保證持續良好的運作。

城裡的美容師，工資很低，卻極辛苦，每天天不亮就起床，為全城服務，也是全城輝煌的見證人。 外包是現在最普遍的現象，吉林的網聞說，碩士畢業的環衛工人在競爭。 現在的生活真的很緊張。

然而，外包應該辯證地看待形式，因為外包讓那些年紀大了、有經濟的人有機會得到這份工作。

我認為將環衛工人外包是可行的，但環衛工人卻成了最受委屈的人員。

很好，它為那些需要工作的人提供了乙份工作，例如學生或家裡的老人，他們想工作來補貼他們的家庭，並且他們得到了幫助。

實施環衛服務外包，有利於進一步提公升我區環境環衛管理水平和執行質量，積極推進市場化運作和專業化服務模式，逐步改變“統控、部門管理、事業單位承擔”的傳統社會管理體制，有效解決環衛體系不健全的問題。 機制不活躍，管理與工作之間缺乏分離。

我覺得這很正常，如果你有這樣的專案，外包也沒什麼大不了的，畢竟國家很難辦這些東西。

我認為這很好，工資和清潔要求將大大增加。

只要環衛工人外包能夠維護環衛工人的合法權益，還是很不錯的，因為環衛外包可以減輕壓力，提高效率。

外包雖然有一定的好處和便利，但也有兩大弊端，在很多情況下，環衛工人的權益無法得到滿足。

我們公司的環衛是外包的，但是我們有專門的公司人員集中管理，既可以減少公司一些不必要的人事開支，又方便集中管理，所以我們公司的環衛非常好，我覺得這種方式可以借鑑。

如果沒有環衛工人的辛勤工作，我們的家園就不會如此美麗。

我希望治療更好。 努力工作一輩子，等你老了，你受苦少了，享受的幸福多了。

如今，很多城市環衛工作都是由外包公司完成的，其實這樣更專業，更具競爭力。

如果你自己觸控其中的一些，你就會發現。

外包環衛服務可能有多種原因，以下是一些可能的原因：

1.管理效率低下：您可能會覺得自己無法有效地管理衛生設施，因為衛生工作涉及許多細節和技術問題，並且您可能缺乏足夠的資源和專業知識來有效管理衛生設施。

2.財政壓力：可能存在財政壓力，需要削減支出以滿足其他優先事項，例如經濟發展或生計問題。 將衛生服務外包給私營公司可以減輕財務負擔。

3.環衛工作需要專業知識和技能：環衛工作需要專業知識和技能，如垃圾分類、處置和**等。

可能缺乏足夠的資源和專業知識來有效管理衛生工作，因此將衛生外包給私營公司可能是乙個更好的選擇。

4.市場競爭：市場競爭可能被認為提供了更好的質量和效率，因為私營公司可能更注重質量和效率。

綜上所述，外包環衛工作可以做到，有多種原因，包括提高效率、減輕經濟負擔、獲得專業知識和技能、引入市場競爭等。

瀘州市政府要外包環衛的原因如下：

1、環衛業務外包是城市發展到一定規模，當地城市為提高環境環衛質量而付費購買服務的商業模式，即將環衛業務推向市場，由環衛部門負責監管。

2、環衛外包的主體是悄悄**，不是官方環衛人員私下承包。 因為承包，承包人會更專業，更能根據城市發展的長遠目標做好環衛工作，也有利於各級管理最優秀的人。

環衛車輛屬於特種車輛。 環衛車輛按其型別分為特種車輛。

特種車輛被歸類為特種車輛。

1.特種車輛。

2.特種車輛。

3、特種車輛分為四大類，四大類各包含以下子類：

特種車輛包括：油罐車、蒸汽罐車、液體罐車;

專用車二包括：專用淨水車、專用車以外的罐車一，以及用於清障車、清掃、清掃、起重、裝卸、起重、攪拌、挖掘、推土機、製冷、保溫等的各種專用機動車;

第三種專用車輛包括：各種配備固定專用儀器裝置的專用機動車輛，用於監控、消防、現金運輸、醫療、電視廣播等專業工作。

第四種專用車輛包括：貨櫃牽引車。

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特種車輛是指各類特種油罐車、各類特種電機銷前車、廂式機動車; 或該車裝有固定專用儀器裝置，從事專業工作的監控、消防、運鈔、醫療、電視廣播、雷達、X光檢查等機動車輛。

專用車是基於汽車本身的結構特點，與普通卡車底盤的傳統結構形式相比，底盤和整車的結構相當特殊，而且是專門設計的，很少使用通用裝配部件的模型。

常用的特種車輛如救護車、消防車、電視轉播車、環境監測車、自卸車、清掃車、固井車、壓裂車、公路清障車、高空作業車、混凝土幫浦車、清雪車等應用廣泛，具有一定的代表性特種車輛。

環衛服務外包公司較多，業務能力良好人人傑集團

人仁杰集團現有員工10000餘人，管理及專業技術人員500餘人，先進的專業清洗裝置2000餘台套，在海南、湖南、湖北、江西、安徽、雲南、貴州、福建、浙江、陝西、河北、河南、山東、新疆、內蒙古等50多個省、市、縣設立了近200家分公司。

如果用人單位終止與你的勞動關係（或解雇或解雇你），有以下三種情形的，哪一種情形應該支付給你，但不支付給你，你可以在一年內申請勞動仲裁，以保護你的合法權益

1、用人單位無故終止與你關係，未支付任何經濟補償，你無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同， 並且你應該得到補償，也就是說，你每工作一年將獲得 2 個月的工資，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應向你支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第40條的規定，無需提前1個月通知，還應支付1個月的代通知金，n+1;冰雹藍色。

3、您有《勞動合同法》第三十九條規定的任何情節，用人單位終止與您解除勞動關係的，無需支付任何經濟補償或事先通知您; 但是，這需要雇主提供證據並以書面形式通知您終止僱傭關係。

《勞動合同法》第1條。

《勞動合同法實施條例》第十九條。