如何加薪才合理，應該加薪嗎？

在小型私營公司中，薪水是雇主對您的績效和貢獻的獎勵。 如果你把所有分配給你的工作都關掉，不去做，他怎麼敢相信你以後會做重要的事情呢？ 當然，我不會給你加薪。

給你乙份不屬於你的工作，有培養你的意思，但你不珍惜，只能說你無知。 你承擔的責任越多，你能為公司做出的貢獻就越大，你就越能獲得內部資訊，你的老闆就越依賴你。

當你對公司貢獻不大時，討論加薪是沒有意義的。 做好本職工作，學會從老闆的角度看你的工作，努力工作，老闆就會看到。 就算他裝作視而不見，憑著業績和經驗，你有討價還價的籌碼，可以向老闆要求加薪，或者換工作。

你要做的第一件事就是弄清楚你做什麼，不做什麼。 例如，如果你從事金融工作，你認為你是在做成本核算，但如果你被要求承擔一些相關的工作，比如會計，嚴格來說，不能說這不是乙份不屬於自己的工作。 同樣，如果你是一名會計師，而你的老闆要求你寫乙份秘書工作，那不是你的工作。

當然，如果你的頂頭上司要求你幫忙寫乙份報告或總結，那就另當別論了。）

當然，應該提一下，只要你覺得你真的配得上。

經過幾年的工作，我得到的經驗是：要多和老闆溝通，什麼問題和需求都要明確提出來; 其實，大多數領導都是很有智慧的，很多事情你不說，他們就會知道很多事情。 如果你不說，他們也不會主動說。

所以大多數老闆都很清楚你是否值得晉公升（除非老闆不稱職）。

但是，很少有老闆給你公升職的原因有很多。 我已經和我的前任老闆就這個問題進行了溝通，我會告訴你我和我的前任老闆之間的合作過程，以及他作為領導者對這件事的看法。

前任老闆是董事，現在公司正在用高薪挖走他。 人品很好，是我見過的最好的人之一，公司裡沒有人在人品上不被稱讚。

但還有乙個很嚴重的問題：同事們說，下屬雖然跟著他好，但公升職公升遷很慢，很慢，很多人私下裡默默抱怨。

後來，乙個偶然的機會，我跟著他去做專案，發現他確實是乙個很好的溝通者。 於是經過一年的努力，我找到了他，直接提出要公升職加薪。 年底，他晉公升了乙個級別，他的工資增加了公司設定的最大金額。

我和他相處得像朋友一樣，所以後來我委婉地問他，為什麼你以前帶的下屬好像沒有公升職？

他這樣說：乙個敢於為自己而戰的人，至少表明他對自己的能力有信心，對自己的位置有正確的認識; 而晉公升加薪意味著更大的壓力和更大的責任，如果乙個人敢打，那麼他也應該敢於接受，給他公升職加薪是值得的。 相反，有些人雖然現在很有能力工作，但並不為自己的事情而奮鬥，私下裡還抱怨這樣的人將來很可能做不成合格的領導者。

我之前看過一篇文章，具體資料不記得了，大致意思是：在同樣的工作條件下，男生往往拿到比女生更高的薪水，因為男生對自己更有信心，在和HR談薪資時也更有信心。

因此，認清自己的能力，認為自己值得就去爭取，有條不紊合理地說出自己的理由和需求，乙個合格的領導者不會因為晉公升而認為自己不好。

當然，只要你覺得自己真的值得，就應該提一下。

其實大多數領導都是很有智慧的，很多事情你不說他們就會知道，如果你不說，他們自然不會主動說出來，所以大多數老闆對你是否只是生殖者有很多心思（除非老闆沒有能力）。

但是，很少有老闆願意給你公升職的原因有很多，我已經和我的前任老闆就這個問題進行了溝通。 他這樣說：乙個敢於為自己而戰的人，至少表明他對自己的能力有信心，對自己的職位有正確的認識，晉公升加薪意味著更大的壓力和更大的責任。

乙個人，如果他敢為之奮鬥，那麼他也應該敢於承擔給他公升職加薪的責任，這是值得的。 反倒是，有些人雖然當下很能幹，但是卻不為自己的事情而奮鬥，私下裡還是埋怨的。 這樣的人將來很可能不會成為合格的領導者。

之前看過一篇文章，具體資料不記得了，但大體意思是：在同樣的高溫條件下，演不純、謹慎的女生會得到更高的工資，因為男生對自己更有信心，和HR談薪資的時候也比較羨慕。

所以，認清自己的能力，認為自己值得就去爭取，既不謙虛也不傲慢，有條不紊地說出自己的理由和需求，乙個合格的領導者不會因為晉公升而認為你不好。

古往今來，講加薪都是一樣的，講“時間、地點、人”都是一樣的，但最重要的是自信，如果你覺得自己值得分一杯羹，就要勇敢說出來，不要讓自己變得像個乞丐。

一定要選對時機說話，不要像個傻子一樣，衝動地跑去問老闆，只會引起老闆的反感，你可以把本職工作做好，或者老闆認為你最近一直做得很好，準備交出新任務的下一座橋， 你可以及時點讚老闆提出來，你可以這樣說，“你最近看到了我的工作成果，我要求加薪，當然，加薪之後，我會繼續努力，如果你認為我沒有資格加薪，那我就得加薪了。 看看這家公司是否值得你留下來，然後談談結果）”。

如果要求加薪，一定要選對地方，不要和同事說話，乙個人去，可以選擇乙個安靜的環境，讓老闆不好意思拒絕。

最後，老闆心情好的時候一定要提，否則會適得其反。

但岷山最重要的還是你的能力能不能對應，如果你的能力很強，那就很有必要了，如果你的老闆不加薪，就讓王換工作。

像你老闆這樣的人，你得對他狠心一點，不然只會被利用，不要尷尬，不要委婉。

很難被老闆打動，所以一定要成績好才能要求加薪，否則就沒有門了。

對於職場員工來說，晉公升加薪是每個員工最期待的事情，那麼如何才能快速晉公升加薪呢？

1、對工作認真負責是最基本的原則，乙個好的員工，首先要看他的工作態度，員工是否優秀，要看對工作的態度。

2、團隊精神公司是乙個大家庭，對於所有同事來說都是乙個團隊，大家在工作中要互相幫助，互相關心。

3、在工作中要有吃苦耐勞的精神，有不怕吃苦不累的精神，能承受工作壓力，工作上不抱怨困難，能克服工作上的一切困難。

4、能幫助老闆解決工作上的問題，幫助上司解決工作上的問題，幫助上司提高部門績效，不給老闆帶來任何麻煩。

5.與老闆建立良好的關係 現在這個社會是關於人際關係的，如果你和領導的關係不好，真的很難晉公升，所以你一定要和老闆有良好的關係。

6、主動爭取公升職加薪，看對時機，一旦有合適的機會，一定要主動向老闆求公升職加薪，這樣才有機會快速得到公升職加薪。

首先，您必須考慮的核心問題是：

1、這個單位沒有職業發展空間，就算再工作十年，也可能是3000-4000元，這個崗位對人的要求不高，所以就算你符合自己的要求，也沒有耐心去搞趣，所以應該考慮騎馬找馬， 最好在一家能賺錢的公司工作，提高你在企業中的專業技能。

2.沒有社保，說明企業是非正式的，老闆不注意員工的個人利益，乙個連員工個人利益都要保起來的企業，你想發展多少，我相信這個企業沒有社保，不僅僅是陳州是你乙個人。

3、沒有營業執照的食品企業能做多久？ 對於你的下一步，不要馬上提出來，先找個好家，就算公資有點低，也沒關係，關鍵是這家企業能給你提供發展空間，提公升自身價值。