勞動者是否被強制隔離戒毒，可以由用人單位終止

如果員工被強行隔離戒毒，涉嫌違法違紀，不能在單位參加勞動，那麼用人單位可以解除勞動合同。

勞動者在戒毒期間可以解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律依據]《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

《禁毒法》第三十八條、第四十七條規定，強制戒毒的期限為二年，有下列情形之一的，縣級公安機關可以作出戒毒強制戒毒的決定：

（一）拒絕接受社群戒毒;

（二）社群戒毒期間攝入、注射毒品的;

3）嚴重違反社群戒毒協議的;

4）吳某在社群戒毒或強制戒毒後吸毒成癮，並在社群戒毒期間繼續吸毒，符合強制戒毒實施條件（2）《勞動合同法》第三十九條的有關規定，未將吸毒和被“強制戒毒”視為用人單位可以單方面解除戒毒的法定情形。勞動合同，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、在訂立、變更勞動合同時，欺詐、脅迫或者利用他人危險，致使勞動合同無效的;

6、此外，原勞動部辦公廳《關於臨時工等事項的指示請求的答覆》（老班法第1996238號）第2條規定，用人單位應當按照勞動者依法制定的規章制度和勞動合同中關於勞動者是強制還是自願的規定處理戒毒康復，戒毒期間是否視為曠工或事假，員工是否可以被撤職或解雇。

2. 強制戒毒人員的待遇。

1.強制戒毒所應當根據吸毒成癮來源、注射毒品種類和吸毒成癮程度，對吸毒成癮者進行有針對性的生理、心理、體能訓練。

2.根據戒毒康復的需要，強制戒毒所可以組織戒毒康復人員參加必要的生產勞動，對吸毒成癮者進行職業技能培訓，組織戒毒康復人員參加生產勞動，並應當支付勞動報酬。

3.強制戒毒所應當根據吸毒者的性別、年齡、疾病等情況進行分化管理。

4.其他疾病強制戒毒所應當對嚴重殘疾、疾病的戒毒康復人員給予必要的照料和**; 對接受傳染病吸毒成癮治療的人，應當依法採取必要、一流的措施; 對於接受藥物治療的人，如果可能傷害自己或傷害自己，可以採取保護性約束措施。

5.不得侵犯人格尊嚴，強制戒毒所管理人員不得對戒毒所人員進行體罰、虐待、侮辱。

六、戒毒康復受訪人員的親屬及其所在單位、學校的工作人員可以按照有關規定探視戒毒受助人員。

7.外出探親戒毒人員，經強制戒毒所批准，可以外出探望配偶、直系親屬。

如不簽字悔改，可直接寄到戶籍位址，戶口可寫在快遞單上，並保留快遞單和送貨回執作為證明已寄給工人的證據。

1、吸毒不構成犯罪，不依法追究刑事責任;

2、用人單位與吸毒者解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第三十九條第二款的規定：“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。

戒毒期間，員工嚴重違反公司規章制度或嚴重失職、瀆職、造成公司重大損害的，公司可以解除勞動合同; 或者通過協商等方式，也可以與員工解除勞動合同。

1、公司多久可以解除勞動關係？

一般情況下，如果曠工三天，嚴重違反公司規章制度，公司可以單方面解除勞動合同。 法律未規定曠工期限的，由用人單位的規章制度規定。 有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：

被依法追究刑事責任的; 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 試用期內，證明不符合用工要求; 其他。

2. 如果公司想解雇員工，應該怎麼做？

員工被解雇的，公司應當根據解雇原因給予相應的補償。

補償的具體說明如下：

1、員工無故辭退的，單位需支付雙倍經濟補償;

2、員工在合同期滿時被解雇的，單位需支付經濟補償金;

3、單位經濟裁員、員工辭退需向葉勤支付經濟補償;

4、員工嚴重違反公司紀律的，單位無需支付賠償金;

5、試用期內因不符合就業條件被解雇，不給予經濟補償。

在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、依法被追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第39條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者對用人單位要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第三十九條未將吸毒和“強制隔離戒毒”視為用人單位可以單方面解除勞動合同的法定情形。 《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、在訂立、變更勞動合同時，欺詐、脅迫或者利用他人危險，致使勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。 此外，《對原勞動部辦公廳關於臨時工等事項的指示請求的答覆》第二條規定，用人單位應當按照用人單位依法制定的規章制度和勞動合同中關於勞動者是強制戒毒還是自願戒毒的規定辦理。 戒毒期間是否視為曠工或事假，員工是否可以被撤職或解雇。

1. 強制戒毒人員的待遇。

1.給予排毒****。

強制戒毒所應當根據吸毒者服用、注射的毒品種類和成癮程度，對吸毒者進行有針對性的生理、心理、體能訓練。

2、參加勞動者領取勞動報酬。

根據戒毒康復的需要，強制隔離戒毒所可以組織吸毒者參加必要的生產和勞動，並為吸毒者提供職業技能培訓。 組織戒毒人員參加生產勞動的，應當給予勞動報酬。

3.獨立管理。

戒毒所強制隔離所應當根據吸毒者的性別、年齡、疾病等情況分別管理。

4.其他疾病。

戒毒康復強制隔離中心應當對接受戒毒治療的嚴重殘疾、疾病患者給予必要的照料和**; 對患有傳染病的戒毒康復人員，應當依法採取必要的隔離和**措施; 對於接受藥物治療的人，如果可能傷害自己或傷害自己，可以採取保護性約束措施。

5. 個人尊嚴不可侵犯。

被強行分離、帶離戒毒所的，不得對戒毒所人員進行體罰、虐待、侮辱。

6. 接受訪問。

吸毒成癮治療人員的親屬和所在單位、學校的工作人員可以按照有關規定探望吸毒成癮治療人員。

7.外出探親。

吸毒成癮者經強制隔離戒毒所批准，可以外出探望配偶和直系親屬。

吸毒、強制隔離戒毒不是用人單位有權單方面解除合同的法定情形，但勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同。 戒毒期間是否算作曠工或事假，員工是否可以撤職或者辭退，由用人單位依照法律和勞動合同規定制定的規章制度辦理。

法律依據]《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。