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了解籃球動向的人,大概都知道CBA最近推出的“工資帽”措施。 很多人懷疑這與男籃最近在世界盃上的失利有關,但事實並非如此充其量,男籃的流失加快了CBA實施該措施的步伐。
“工資帽”,顧名思義,與CBA男籃的工資單有很大關係。 規定明確規定,第一年的工資上限為4800萬,球員的基本工資為900萬。
這項措施一出台,粉絲們就表示支援。 可能是因為球迷們也覺得男籃需要好好管理,因為他們什麼都不在乎,任其發展,所以如果繼續這樣下去,中國籃球可能會變得和國足一樣,被球迷嫌棄。
而且,男籃在世界盃上的失利,確實讓國內球迷失望了,他們這次的失利,無疑加速了“工資帽”的出台。 不過,男籃的改革問題由來已久,並不是短時間內就決定的實習“工資帽”的新措施。 但改革的效果並不明顯,俗話說“有政策,有對策”,沒人知道CBA實施的“工資帽”措施能維持多久,但這個“工資帽”絕對是有針對性的措施,希望能改變國內男籃的現狀。
男籃目前最大的問題是自身實力不夠強。 負責每一場大賽,總會有人不小心犯了一兩個這樣的錯誤,雖然在平時的訓練中看不出來,但上場後卻能看到真正的功夫。
有時候,正是因為那一兩個小失誤,才被放大,導致整場比賽的失利。 我認為男籃球員應該找到自己的理由。 教練、外援、薪資體系其實都不是主要制約因素,畢竟鐵還是要硬的,希望這次內部改革能讓他們意識到這一點。
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關係中必須有一部分。 如果中國男籃表現良好,他們就不會被改造。
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我認為這是相關的,如果男籃沒有失敗,他們就不會說要實施工資帽。
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這肯定與此有關,正是因為他們在比賽中表現不佳,才想糾正他們。
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其實,CBA這次實施工資帽,與男籃在世界盃上的失利無關,即使男籃這次在世界盃上沒有輸球,這個政策也會落實。
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我覺得還是有關係的,畢竟隨著各家俱樂部的投入,絕大多數球員都處於嚴重虧損的狀態。
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充其量,男籃的失利加速了CBA對這項措施的實施。
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有一定的關係,過高的薪水其實不利於球員的發揮,提出這個也無害。
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工資帽其實在CBA已經實施了好幾個賽季了,效果其實還不錯,工資帽對聯賽的健康發展還是很有好處的,避免了球隊燒錢的惡性競爭,帶領球隊進入軍備競賽,最後不堪重負,中超聯賽就是乙個反面的例子, 金元足球經過多年的經營,現在也出台了限薪政策,終於回歸理性,CBA會更先進,上賽季實行工資帽,雖然還有不完善之處,但也是乙個好的開端。
對於工資帽來說,確實有很多不合理的地方,但對於球隊或者球員來說,都是乙個好的開始,為什麼,首先要減少球員工資的兩極分化,之前的CBA工資其實很不透明,合同也很混亂,看起來很不專業。
而新的工資帽規定了CBA的最高工資,雖然會減少優秀球員的收入,但也可以讓球員更好的外出,如果想要獲得更好的收入,而且你的水平足夠了,可以去NBA尋求更好的收入,這對於提高國內球員的水平是非常必要的。
如果不是因為工資帽,很多高水平球員,球隊為了留住人才而開出的合同非常驚人,所以球員更願意留在CBA,雖然可能會讓聯盟更加精彩,但對整體籃球水平的提公升卻是非常不利的。
而工資帽也是對球隊權益的保護,因為如果沒有工資帽,財力雄厚的球隊對優秀的球員更有吸引力,可以提供更大的合同,而且在工資帽下,球隊的實力會更加平衡,不會有太大的差距, 同時鼓勵球隊培養年輕球員。
這也為CBA聯賽更專業、更精彩提供了更大的保障。
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“工資帽”制度實際上是對球員收入的限制。 這是球隊在疫情環境下走上良性迴圈,控制籃球投入的舉措。
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我覺得他們的薪水還是比較高的,所以發展前景還是很好,希望這些運動員能努力,希望能配得上這些薪水。
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多做賺多賺,一切工作都是這樣,天上沒有天上掉餡餅,只有辛苦才會有回報,付出和回報總是成正比的,錢不會白給乙個人。
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可以看出,這些球員的薪水還是比較高的,而且他們也是職業球員,能力更加突出,他們未來的發展也值得期待,也說明國家對這項運動更加重視。
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日前,一則CBA終於出台“工資帽”的訊息在體育界引起轟動。 不少粉絲鼓掌稱讚,說:“這項措施終於出台了。 ”但我認為球迷們如此興奮有幾個原因。
球迷們覺得引入“工資帽”是很合理的,因為CBA的工資之前一直處於不透明的狀態,普通球迷不知道水有多深這次出台的措施,其實有利於CBA的內部整改,可以讓CBA越來越專業化、規範化。 雖然這個措施實施的時候可能會有一定的壓力,但看到這種情況,外界無疑是非常高興的,因為一旦內部有壓力,解釋就會開始考慮改變,這讓粉絲們非常高興。
其次,中國隊之前在世界盃上輸了,很多球迷對他們感到失望。 我認為這是因為他們訓練不夠努力,在球隊中亂七八糟,過得去,這導致了這種情況。 這讓粉絲們非常生氣,但是沒有辦法干預他們,只能通過在網上罵人來發洩憤怒。
而這次“工資帽”的出台,正好給了球迷們乙個發洩對世界盃失利的憤怒的機會。
而且,球迷們對CBA還是有期待的,因為他們熱愛籃球,總是希望看到CBA球員變得更好。 球迷們真心希望這個“工資帽”能夠有效解決目前中國籃球的問題,雖然你可能一次吃不下大胖子,但有所作為總比什麼都不做好,球迷們很高興看到中國籃球的進步。
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因為CBA給球員的工資太高了,現在監管起來應該更好。
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因為球員的薪水太高了。 如果不加以壓制,將影響CBA更好的發展。
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因為CBA的工資確實太高了,如果不壓制的話,那就更可怕了。
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因為有了工資帽,球員的工資會受到很大的限制。
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因為工資帽在一定程度上限制了過高的工資,可以讓球員更加專注於比賽。
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簡報會開始考慮改變,球迷們希望看到這一點。
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因為他們確實拿到了很多工資,但他們打得不是很好。
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CBA投資者一起通過了面向未來的各種改革——明確工資帽、限制外籍球員參賽人數、舉辦青訓比賽、加強愛國主義教育等等。 這是CBA職業化提公升過程中的重要一步,也是姚明為中國籃球尋求改革的決心和堅持。 我們國家的聯賽即將改變!
這個選擇的推出,是為了CBA聯賽更好的發展,同時也是為了讓國家隊更好地培養年輕足球。 目前CBA沒有設定工資帽,導致很多NBA球員在NBA只能拿到底薪合同,但是來到CBA之後,會比NBA高很多,NBA還是稅後。 這樣的舉動會讓國內球員感到不公平,在引入工資帽後,外球員的年薪就會降低。
CBA的工資帽不是外援限制,賽季墊底的4支球隊允許4節5人,但最後一節只能打1個外援。 同時,進入季後賽後,無法更換註冊的外國球員。 調整對外政策的初衷當然是提高國內球員的水平,讓本土球員獲得更多的上場時間。
主要原因就是為了讓CBA發展得更好,這樣的選擇對CBA肯定是有利的。 畢竟隨著聯賽水平的提高,工資也會增加,而且在控制好個別高水平球員的工資之後,可以防止CBA支出的快速增加,這也會讓整個聯賽更加公平穩定。 CBA培養自己的年輕球員,並希望在三四年內看到中國籃球的顯著進步。
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我還是希望用這種方式調整他們的驕傲心態,因為如果你有更多的錢,你就不會認真玩了。
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他們目前的成績和薪水不相容。
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也許是為了保持低調,希望他們踢得很努力。
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目的就是讓這些中國球員一天都不要囂張跋扈。
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也就是說,不要讓一些球員薪水高,能力低,球隊可以更好地利用薪水來引進優秀的球員。
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目的是更好地管理和建立一流的團隊。
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這個規定很好! 除了工資帽,CBA改革還要求對球員進行考核。
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北京時間10月17日,CBA聯盟召開了俱樂部第七次投資者大會暨股東大會,會議通過討論和投票對部分制度進行了改革。 改革涉及國內球員工資帽、援外政策、青訓標準、球員愛國主義教育等。
工資帽的確定
從2020-2021賽季開始,CBA聯賽的工資帽制度已經正式實施。 初始工資帽的基準值為3600萬元,本次改革後,單名球員的最高合同工資限額為工資帽的25%,改革後第乙個賽季的金額為900萬元。 曾經傳聞的年薪2000萬的球員已經不多了。
對外援助政策
外援政策的調整是將外援人數上限改為4人,每場比賽2人,每隊最多2人,20-21賽季規定4節4人,最後一節只能是1個外援,賽季開始後註冊的外援不能更換。 這可以限制外國球員的比賽,更好地訓練國內球員。
青少年培訓體系建設
為進一步培養人才,為球隊和國家提供人才,俱樂部將逐步完善兩梯隊的青訓體系,為俱樂部參加CBA青賽建立長期青訓基地。 籃球應該從寶寶開始,你們青少年應該努力。
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球員們會更加努力地踢球,然後他們將能夠充分利用球隊的薪水。
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還是因為這樣可以調整明星不認真打高薪的情況。
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因為這些球員中的大多數都拿著非常高的薪水。
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過去,足球運動員的薪水比籃球運動員高得多,因此籃球運動員的薪水可以適當提高
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也許會有很多玩家在努力提高自己的技能,不會有太多的差距。
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差距太大,球員容易放棄希望。
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改革後,也許球員們更有動力了。
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CBA聯賽召開了俱樂部投資人會議,並設定了國內球員的工資帽。 因為中國男籃失去了今年奧運會的直接入場券,球迷們對男籃表現不佳反應強烈,相比結果,中國隊在世界盃的比賽過程更加令人失望,除了易建聯,其他球員都很難得分。
通過工資限制,本土球員賺錢並不容易,年紀輕輕就能賺幾千萬,沒有提公升自己的動力。 從2020-2021賽季開始,新簽約球員的最高合同工資限額為900萬元,聯盟不會註冊超過這個金額的球員合同。
之前簽訂的合同不會受到影響,合同期內工資也不會受到新合同的影響,32歲的易建聯影響不大。 但對周琦和郭艾倫等國級球員的影響比較大,他們還是很年輕的,尤其是周琦,今年才23歲,剛剛和新疆簽約,年薪也在2000萬左右,是除了易建聯之外,CBA第二高的年薪, 但歲月不會太長,一旦合同到期,就算拿到隊內最高的年薪,也只有900萬,從2000萬到900萬,沒人感覺好。
任何改革都會帶來爭議,對國內球員實行嚴格的工資帽,打籃球賺大錢將成為過去。 易建聯、周琦等明星明星都受到了政策的影響。 周琦的年薪目前接近2000萬,易建聯也在1500多萬。
根據新規則,到2020-2021賽季,這些高薪球員無疑將受到很大影響。
但我們相信,中國籃球將邁向另乙個更高的水平,我們仍然需要共同努力。
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