在市內某大學食堂個人視窗工作半個月的工資如何結算？

如果之前約定每月1800元，現在結算為每月1300元，那肯定是不合理的。 如果你捍衛自己的權利，你可以得到支援。 這是有法律依據的。 勞動和社會事務部發〔2008〕3號文：

根據《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》（令第513號）的規定，全體公民的放假時間由原來的10天增加到11天。 據此，系統平均工作天數和員工全年工資換算方法調整如下：

1.系統工作時間的計算。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。

季度工作日：250 天 4 個季度 = 季度天數。

每月工作日：250 天 12 月 = 天和月。

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

2. 日薪和小時工資的換算。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月工資收入（每月 8 小時帶薪天數）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

希望對你有所幫助。

整個月的工資除以他們通常應該工作的天數乘以 15

1000左右。 食堂招大學生是因為他們想低工資; 而且食堂的工作很容易被取代，所以給大學生的工資不高。

900左右。 我在大學食堂工作，每天晚上去，每次30元，乙個月900元左右。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，小時工資每週支付一次：工資應按月以貨幣形式支付給工人本人;

（二）《勞動警示法》規定工資按月發放，勞動監察大隊責令用人單位限期支付工資、天數：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 未能在時限內付款。 允許當月支付上月工資，責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外補償金

1）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時繳納勞動報酬，但跨月違法的。不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條;

3）安排加班不支付加班費;如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，按小時支付工資。

5000至50000元。

食堂視窗賺的錢不一樣，和客流有直接關係，小食堂視窗，每月利潤至少5000元，客流比較大，伙食成本比秦勤低，乙個朋友乙個月能賺5萬元。

食堂視窗需要注意的事項：

1.營業執照，營利性經營模式需要營業宴會許可證。

2.必須持有衛生許可證，必須持有餐飲經營衛生許可證。

3.健康證明：所有在餐飲業工作的員工都必須申請健康證明，並定期進行健康檢查。 傳染病患者絕對不允許在餐飲業工作。

4.購買渠道必須是從正規且有資質的商家處購買的，並且商家必須擁有完整的三證。

5.衛生、衛生必須每餐清潔一次，一次清潔，每三天清潔一次，並由衛生部門檢查。

6.滅火。 餐廳人口稠密。 滅火必須做好。

7.員工培訓，定期進行職業健康、安全、專業知識培訓。 <>