中國銀行勞務派遣！ 我承受不起傷害，我承受不起傷害

如今，中國銀行很少招聘正式工人，大部分是派遣工，而且如您所知，勞動合同是與銀行指定的勞務公司簽訂的。 也就是說，如果你在工作中沒有犯任何重大錯誤，或者你的態度不是問題，銀行不會只想要你。 與其他銀行相比，中國銀行成為正式員工的幾率已經非常大了，能不能通過考試就看你個人是否專心了，中國銀行派遣工人的工資水平和正式工人相差不大。

當然，國有銀行的工資不是很高，銀行的工作也不像會計的工作那麼靈活，這還得靠自己來衡量。

會計師事務所的工作更好，派遣員工是與專業人才公司簽訂的合同，而不是銀行。 成為正規員工的機會不是很大，我們華夏銀行就是每年從大量派遣員工中選出一名優秀員工進行考核，給乙個成為正規員工的機會，如果每天存入3000萬以上才能成為正規員工，一般是有困難的。 當然，如果你運氣好的話，如果你遇到分行嚴重缺手的情況，你很有可能成為常客。

建議你去會計師事務所。

誰會選擇乙個不公正的環境來發展自己的事業？

如果你不能改變環境，你必須學會選擇環境！

你可以從幾個方面來看待這個問題：

首先，勞務派遣機構呢？

如果只和中國銀行合作，還是有保障的，不想要基本上不會說; 如果是那種與多家公司合作的勞務派遣，我不知道這份工作會不會穩定。

其次，收入呢？

簽訂勞務派遣合同成為正規人員很難，但如果收入不差，可以考慮一下，估計你的會計師事務所肯定不是正式的。

最後，發展前景如何。

不管是什麼樣的工作，都要看發展前景，很多大型國有企業都有勞務派遣制度，就看勞務派遣形式的員工能不能有良好的發展平台，可以問問在職的老員工打聽。

為什麼銀行喜歡勞務派遣？ 一句話，不要讓銀行負責，勞保、社保什麼都不用銀行打理，什麼都推給勞務公司。 而且，沒有同工同酬，過年假期勞務派遣工劣等，正規銀行職工、超市購物卡、現金券大有錢，勞務派遣一無所有。

工資更是少得可憐，工資只扣不加，指標也做不到（信用卡、拉存款），扣錢，合同一年後直接開箱，定金不小，動起來100w，這個數字還是要熟人和總裁打招呼的。 所以很多人一開始聽到進銀行都很高興，但工作了幾個月就開始哭了，建議他們不要去。

轉為正數的機會有點虛無縹緲。

老爺子說，“騎驢找馬”，既然這頭“驢”各方面都沒問題，就沒有必要去找“騾馬”了。

基本上屬於二等市民，多幹活少錢是最重要的特點，除了卸磨殺驢的可能，如果你被解雇了，賠償之類的都跟你沒關係，原因是你籤的合同主體是勞務派遣公司， 所以勞務派遣是當今社會的一種卑鄙的剝削手段，也是社會矛盾的根源之一。

認真認同樓上雨林的說法，本來勞務派遣是外來產品，對中國天然水土不適應，說白了，乙個在機構內，乙個在機構外，本質區別，老話說得好“裝孫子”，這個孫子不好裝......相差一千英里！！

在待遇和地位方面，正式員工與中國銀行簽訂合同，派遣就是與派遣公司簽訂在中國銀行工作的合同！

正式銀行員工和派遣銀行員工的招聘有很大區別。

首先，正式員工的招聘一般是通過考試或人才引進，即直接與中國銀行簽訂合同;

勞務派遣員工的招聘有幾種型別，一種是銀行自己招聘，但是在簽訂合同時，銀行會委託勞務派遣公司簽字。 另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派往銀行工作，如大堂接待。

您好，中工教育隨時為您服務。

您好，中工教育很高興為您服務！

正式員工的用人單位是銀行，工資由銀行支付，與銀行有勞動合同關係; 派遣員工的用人單位為勞務公司，銀行與勞務公司簽訂合同，勞務公司招聘人員到銀行工作，銀行向勞務公司支付費用，勞務公司向勞務派遣員工支付工資， 且該等人員與本行無勞動合同關係。

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中國銀行的員工分為在職員工、臨時工和勞務派遣三種型別。

在職員工是正式員工。 在職員工通常每年通過正式的大學校園招聘。 例如，在過去的幾年裡，湖北分公司總共招收了124人。

臨時工是合同工，臨時工一般由二級分支機構單獨從社會或學校招聘，但他們也可能有機會每年轉入正式考試。

勞務派遣員實際上不是中國銀行的雇員，而是屬於勞務派遣公司。 待遇很差，成為常客的機會不大。 派遣人員還需要參加考試和面試。 從一般外觀來看是可以的。

這部分**很有活力，來得快，去得快，每年都看到漢口培訓中心一直沒有停止招工培訓。

勞務派遣員工的勞動合同是與第三方（人力資源公司或公司等）簽訂的，工作與直接簽約的正式員工差不多甚至更累，但綜合工資大約是直接簽約的正式員工的一半甚至不到一半，社保繳納三五險， 直籤正式員工沒有住房公積金和企業年金，直接簽約正式員工不享受任何福利。勞務派遣員工只與銀行有勞動關係，而簽訂勞動合同的第三者就是勞動關係，他們每個月只領工資，交三五險，別的什麼都沒有，什麼都不享受，因為你根本不屬於銀行。 勞務派遣員工一般不能成為正規員工，他們一輩子都是勞務派遣員工。

在銀行工作中，有一種特殊的用工形式——勞務派遣制度，也就是銀行的非正式員工，很多小夥伴對勞務派遣制度很牴觸，認為工資低，不穩定。 今天，中工金融就帶大家了解一下銀行勞務派遣是怎麼回事。

一般來說，通過學校招聘渠道進入銀行的人，幾乎都是正式員工，勞務派遣有轉正的幾率。

正式和派遣銀行職工在薪資、福利、晉公升空間等方面主要有三個區別，正在準備秋季招聘的同學可以提前了解一下。

合同工和派遣員工有什麼區別？

銀行體系中的僱傭制度有兩種：一種是勞動合同制，另一種是勞務派遣制。 這兩種型別屬於不同的用工方式，在工資、福利和福利方面會有一些差異。

有勞動合同的員工是直接與銀行建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，而有勞動合同的員工就是我們通常所說的正式員工，而大家比較懷疑的“定向招聘”也是正式員工，因為定向招聘的公告明確說是“錄用後直接與銀行簽訂勞動合同”。

勞務派遣員工是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，然後由勞務公司派往銀行提供的崗位工作的員工。

兩者最大的區別是勞動合同當事人的差異。 只要是直接與銀行簽訂勞動合同，就是銀行機構內的正式員工，待遇不會相差太遠。

另一方面，勞務派遣制度雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但作為銀行職工，他們仍然享有同工同酬，可以通過績效考核和考核調到正規工作崗位。

正式員工通過省行校園考核招聘，經專職培訓後上崗，與銀行簽訂合同。 派遣員工通過市內招聘，一般由親戚或熟人介紹，經過培訓合格，然後實習，半年後必須達到技能的基本要求才能提高工資，與勞務公司簽訂合同，只有特別優秀的派遣員工才能在五年內轉為正式員工， 這個比例非常非常小，還有10年沒有調動的人。

公積金和企業年薪是有區別的。 在工資方面，扣除的保險和公積金金額也不同。 所以會有差距。 在培訓方面，我認為只要有能力和機會，就不應該有正式和非正式的區別。

咱們說一點實話，有多少佟局是有一點心理準備的。

將來可以嘗試從政、內務、工會等方面發展，業務需要專業知識。

待遇和正式員工還是有很大的區別的，新員工之間的差距不是很大，但是如果成為正式員工後不能成為銀行的正式員工，差距就會越來越大。 幹輪爐。

應該說，有成為正規工的幾率，但沒什麼大不了的，全國有7萬、8萬勞務派遣員，有的已經派遣了近十年，還沒有成為正式工。 但對於特殊學生來說，你要明白一件事，這也是一頓青春餐，有時候需要貴族的幫助。