公司部門解散了，我能得到經濟補償嗎

員工公司破產可以得到什麼補償？

法律分析：公司部門解散是勞動合同訂立客觀情況發生重大變化，導致無法履行勞動合同的，公司應根據員工在單位工作年限，每年支付員工工資乙個月的工資和經濟補償， 半年以上一年以下繳納一年，半年以下半年繳納，最長繳納期限為十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）除用人單位通過提高勞動合同約定條件維持或者續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司部門解散是勞動合同訂立客觀情況發生重大變化，導致無法履行勞動合同的，公司應當給予經濟賠償。 可以要求賠償乙個月的工資。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁減20人以下但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況， 在聽取工會或職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員裁減計畫

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;

2）與單位簽訂無限期勞動合同;

3）家庭中沒有其他就業人員，有老人或未成年人需要撫養。

用人單位依照本條第一款規定裁員，並在六個月內重新錄用的，應當通知被裁員人員，並優先處理同等條件下被解雇的人員。

公司突發解散補償：公司作為用人單位，應當依法向勞動者支付經濟補償。 遣散費按員工在公司工作的年限計算，最高補償年限不得超過12年。

薪酬標準為每滿一年乙個月的工資，超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

中華人民共和國勞動合同法

第47條.

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，用芹菜算作一年;

不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。