告訴我們你如何處理你與上司的關係？

與上級領導的關係應該是精神上相互尊重的關係。 對於領導交辦的任務，要積極完成，也要保持滿腔的熱情，與上級保持一定的距離。 俗話說，距離產生美。

在與上司相處的過程中，我學會了要尊重上級，而不是盲目討好上司？ 我們必須保持自己的尊嚴，只有這樣，我們才能與上級相處，而不會謙虛或傲慢。

首先要嚴格執行上級交給你的任務，按質按量完成，其次，不懂領導下達的指示就問問，不要裝糊塗懂，然後和領導正常相處。

首先，我覺得在日常工作中，你應該積極完成上級交給的任務，但是在生活中，不一定是上下級的關係，你可以是朋友什麼的，或者沒關係。

我覺得，如果我們想處理好與上級的關係，就應該明白，上級讓我們做一些工作，我們必須懂得看眼球，或者犧牲自己的時間，給公司帶來更多的利益。

對待上司的關係，工作和生活應該分開，生活看似是好朋友，無話不談，但在工作中你不能因為生活中的好關係而不尊重她，或者換句話說，表現出自己的特殊性。

直屬上司在我們的晉公升中起著至關重要的作用，如果我們能和他建立良好的關係，我們公升職就會容易很多，否則，就算你有本事，你也沒用。 所以，如果你正在尋找晉公升機會，請確保你與你的直屬上司有良好的關係。

我覺得和上級的關係其實也不是很難處理，只要我們做好，很簡單，我們首先要把工作做好，這是我們的首要任務，然後私下裡不要碰別人的痛點。

我必須非常細心、非常認真地完成上級交給我的任務，從不抱怨，會主動向上級說一些關於我的意見，並主動與上級溝通交流。

第一件事：當有分歧時，與你的上級努力鬥爭。 很多人似乎都遇到過“居士領導內部人士”的感覺，經常以各種方式抱怨，甚至衝動地與上級作對。

然而，這個時候，往往被忽視了：上位站的格局不同，視角更全面，掌握了資訊，必須把問題作為乙個整體來考慮。 有時，領導者可能會犧牲當地利益來換取整體成功。

這個時候，也許你所看到的和感受到的不一定是對的。 即使你的上司因為各種原因做出了錯誤的判斷，你也不應該越權直接挑戰領導的權威，而應該迂迴地打架，以不同的方式解決問題。

第二件事：受委屈時與上司玩脾氣。 作為乙個精明的專業人士，我們必須意識到：

反覆提及和抱怨上級的錯誤，對半毛錢都沒有影響，甚至可能悄無聲息地適得其反，使上下級關係變得僵硬。 如果你被冤枉了，不要公開把你的憤怒傾瀉到你的上司身上，讓他們不舒服。 決策失誤後，要做的就是努力補救，而不是坐視不理，否則就會出現根本利益分離和目的分歧。

第三件事：當你做出立功時，你不應該為此感到驕傲。 有的人成就了，但有時只看到自己的成就，卻無視上級的肯定和支援，一時興高采烈。

這時，可能會在上級心中無形中留下乙個自尊的形象，一不小心就埋下了煩惱的根源，這也是要注意的。

第四件事：遇到懷疑時，不要配合上級的工作。 作為乙個回到王明的精明職場，當你對上級產生懷疑時，你會選擇更好地與上級合作，而不是違背原則，除非你有其他打算。

尤其是面對強勢的領導，表現出強勢的狀態是很不理智的。 如果你的老闆很強勢，最好的處理方式就是與他合作。 與其說火星一次又一次地撞擊地球，不如說這對你的工作和發展是非常不利的。

用理由和證據澄清工作，做好資訊備份，避免被甩掉。

您可以通過以下方式執行此操作： 首先，你看你的領導是否屬於寬巨集大量的人，小肚子的領導不必工作，如果你的領導屬於前者，你可以試著扭轉他對你的不好印象。

1. 領導者是什麼樣的人？

先看看領導這邊，如果領導是大肚子的人，他能客觀評價你的表現，不會因為你沒有加班，或者不經意間反駁了他幾句話，就給你判死刑，還有復活的餘地。 如果你碰巧運氣好，遇到了乙個小肚子的領導，那就等著被穿上小鞋，基本上不可能換，除非公司的老闆是你二叔。

我乙個親戚的孩子在一家網際網絡公司做生意，她總覺得領導不如她，所以她會安排工作，有時候她會反駁幾句話，但最近領導給她安排了很多困難的工作，把一些簡單快捷的工作安排給了別人。

從她的領導行為來看，很明顯她是小肚子雞腸型，以後再好，也不可能改變看法，他現在用有色眼鏡看你，不會以你的能力來評判你，所以沒有機會。 所以我建議她不要被蒙在鼓裡，不要再和她的領導發生直接衝突，今年盡快辭職。

2. 你打算做什麼。

我曾經有乙個同事做過測試。 剛進來第一年什麼都不懂，從來不加班補課，每次系裡吃飯，他喝多了，吵鬧，給領導留下了印象，他什麼都不懂，就喝酒，所以也被列入了黑名單被淘汰。

但隨後他反擊，只用了三步。

第一：我每天下班後不馬上下班，堅持加班，有時候真的是工作繁重，有時候只是為了加班學習補課。

第二：學習新技術，主動與你的團隊負責人溝通，把自動化測試的技術前期研究任務帶過來。 結果，這項技術真的在半年內就被攻克了，一些專案已經開始啟用自動化測試指令碼，這確實提高了測試效率和測試質量。

第三：當組長辭職時，他主動擔任測試組組長一職，讓領導避免再招人，讓領導覺得他敢於面對困難，對業績負責，於是領導對他的看法發生了變化。 他也不負眾望，有條不紊地管理著測試團隊，效率高，願意吃苦。

與上司建立良好的關係對於工作場所的個人發展至關重要。 以下是一些建議，可幫助您更好地管理與上司的關係：

溝通與合作：與上級保持積極的溝通，表現出良好的合作態度。 及時與上級分享工作進展、問題和困難，並尋求支援或建議。 保持開放的溝通渠道可以增加雙方的理解和信任。

尊重和支援：尊重上級的決定和權威，即使您在某些問題上存在分歧。 表達意見時要注意自己的語氣和風格，避免過於嚴厲或挑釁。 同時，積極支援和執行上級的指示，表現出你的忠誠和責任感。

定期反饋：定期向上級提供反饋，分享您的工作成果和收穫，以及挑戰和需要改進的領域。 這可以讓你的上級了解你的價值和貢獻，並為你提供更好的支援和指導。

尋求發展機會：與上司討論您的職業目標和興趣，並就發展路徑和機會向他們徵求意見。 上司通常欣賞積極進取和好奇的員工，並願意為他們提供支援和機會。

解決衝突：如果與上級出現分歧或衝突，請嘗試以積極的方式解決。 首先，要保持冷靜客觀，理性表達意見，聽取上級意見。

如果問題無法自行解決，您可以向第三方中介機構或相關部門尋求幫助。

請記住，處理與上級的關係是乙個漫長而複雜的過程。 不同的上級可能有不同的管理風格和個人特點，你需要靈活地應對具體情況。 最重要的是，保持誠信和專業精神，以及對自己的工作負責，將有助於在上下級之間建立穩定和良好的關係。

如何與上級領導相處，要多溝通學習，積極配合領導完成相應的工作。

做好自己的工作，要想贏得上級的尊重，首先要做好本職工作，做好業績，提高自己的素質，尊重自己的工作，把工作當成自己的事，尊重自己的工作，愛崗敬業，以主人的姿態把敬業精神融入到工作的每乙個環節。

服從上級領導的安排，按時、按量完成領導安排的工作，欣然接受上級下達的指示和任務，毫無怨言，全力以赴執行，努力完成領導交辦的任務，從而獲得上級的信任，贏得上級的支援。

與上級溝通良好。 在日常工作中很容易被誤解，誤解是由於溝通障礙而產生的。 積極傾聽領導談話，了解領導用心，與領導進行心與心的溝通，良好的溝通有利於上下級之間建立良好的關係，有利於工作的順利進行。

作為下屬，最重要的原則是要尊重上級，尊重上級的領導和決策，努力獲得上級的信任和理解。

不要在背後說你的上司，背後說你的老闆很容易讓你的老闆認為你是個八卦和壞人。 它會對未來的關係產生嚴重影響。 在工作過程中，盡量避免與領導討論，以免產生不必要的誤會。

尊重和服從領導。 這是基本的專業精神，也是與上級相處的前提。 尊重領導的權威和決策，不要在幕後議論，也不要公開反對。

服從領導的安排和指示，不要隨意推諉或拒絕。 當然，這並不意味著盲目服從或屈從於膝蓋，而是在保持自己的個性和原則的同時，表現出對領導者的信任和支援。

有效溝通和報告。 這是與上級建立良好關係的關鍵。 要主動與領導溝通工作進展、困難、建議等，讓領導了解自己的情況和需求。

要及時向領導匯報自己的成績、問題和意見，讓領導感受到自己的能力和價值。 同時，我們也要注意傾聽領導的反饋、指導、批評等，及時做出調整或改進。

在正確的時間展示和讚美。 這是拉近上司距離並加強關係的一種方式。 要適當地展示自己的長處、特長、成就等，讓領導者發揮自己的潛力和貢獻。

但不要誇大其詞或吹噓太多，否則會給人以虛榮或奉承的印象。 同樣，在適當的地方給予領導者一些真誠而恰當的表揚或肯定，也可以增加彼此之間的善意和信任。

如果下屬想和上司相處融洽，他應該牢記以下規則：

首先，我們必須尊重和謹慎，但我們不能盲目地順從它。 扛轎、吹喇叭等等，只會損害自己的人格，卻得不到領導的重視和尊重，極有可能引起上級的厭惡和蔑視。

2. 採取既不謙卑也不傲慢的態度。 在必要的時候，沒有必要害怕表達你的不同意見，只要你從工作出發，擺出事實，講道理，領導一般都會考慮。

第三，你應該了解上司的性格。 不要以為這是迎合，這是心理學，這是一門科學。

第四，選擇乙個有利的時機與上級交談。 你應該根據問題是否重要來選擇合適的時間來反思你的問題。

上司與下屬相處融洽，也要注意一些職場規矩：

1.首先是“知道”。 “知己明明，知己明明。” “作為上級，更是如此。 如果不了解下屬的基本情況，就無法發揮自己的優勢，履行職責。 因此，上級應該了解下屬的生活、心理和發展需求。

2.二是“禮儀”。 禮儀就是對下屬有禮貌，尊重下屬。 古人說：“尊重別人的人永遠尊重別人。 “要得到下屬的擁護和支援，你必須尊重你的下屬。

3.最後，“寬”。 寬廣，寬容。 這裡的寬容是乙個相對的概念，而不是無原則的寬容。

當下屬犯錯時，只要沒有原則，上級就應該照顧好這個人，開網，給下屬改正的機會和空間。 這樣做，既體現了領導的仁慈，又顯示了領導的智慧，不失領導的尊嚴，維護了下屬的面子。 以後，上下相處也不會尷尬。

只要做到了以上幾點，上下級關係就會很融洽，雙方的溝通就會順暢，事業就會更加順利。