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1、為證明一方經濟狀況良好,應提交工資單或其他合法收入證明,或提交相關居住條件。
病情的證據; 2、涉及10周歲以上未成年子女的,應當提交該子女願意與其父親、母親同住的有關證明。
可以收集哪些證據來最大限度地提高獲得孩子監護權的能力?
首先,雙方基本條件的證據。
即使夫妻雙方的基本條件差別不大,比如工資收入、受教育程度等,也不代表沒有差別。 例如,一方的意識形態素質在爭取子女撫養權時尤為重要,因為直系父母的意識形態素質將直接影響下一代的健康成長。 因此,獲得這方面的證據很重要。
其次,父母雙方基本條件的證據。
城市生活節奏很快,很多時候,真正照顧孩子的往往不是夫妻雙方的任何一方,尤其是對於學齡前兒童,通常是父母一方的父母。 因此,孩子以前的生活環境,以及長期陪伴孩子的父母的意見和身體狀況,往往也是影響孩子監護權的重要方面。
此外,兒童生活環境的證據。
離婚案件中處理子女撫養費問題的原則是不影響子女的健康成長。 如果雙方都離婚了,但其中一方離學校很近,或者生活社群已經成熟,對孩子上學和生活是最有利的,當然獲得孩子監護權的可能性也會更大。 因此,這方面的證據收集也是必要的。
最後,孩子的意見很重要。
一般來說,法院在處理子女撫養費問題時,會認真聽取10歲以上兒童的意見,並對案卷進行記錄。 離婚前或離婚期間,尤其要做好孩子的思想工作,讓孩子願意和自己一起生活。 10歲以上的孩子一般都比我們這一代成熟,對離婚的意義和後果有基本的了解,雖然這會對他們造成傷害,但這種傷害是不可避免的,讓孩子由最有利於他們成長的一方撫養,也算是補救了。
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逐項列出您自己的收入,收養和收養之間存在年齡差距。 所以,這並不是說你有辦法採用。
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法律第一折分析:支援能力證明:可以向法院證明你有房產; 通過比較對方和自己的經濟能力,可以證明一方更適合撫養孩子; 也可以通過舉證證明對方不適合撫養孩子。
法律依據:《中華人民共和國婚姻法》第三十六條 父母有權利和義務保護和教育未成年子女。 當未成年子女對國家、集體或他人造成損害時,父母知道自己有義務承擔民事責任。
父母管教和保護未成年子女既是一種權利,也是一種義務。
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對於兩歲以下的孩子,監護權屬於女性基本上沒有爭議。 如果 2 歲以上的孩子想選擇滑帶,重要的是要證明他或她比其他人有更強的撫養能力。 一般來說,可以從以下幾個方面來證明:
首先,雙方基本情況的對比。 例如,夫妻的工資收入、住房條件、教育水平、思想素質以及與孩子關係的親密程度。 這是爭取子女監護權的最重要條件。
其次,父母雙方基本條件的證據。 在現實生活中,很多父母忙於工作,真正照顧家裡孩子的往往是父母一方的父母。 因此,長期陪伴孩子的父母的意見和身體狀況往往是影響孩子監護權歸屬的重要方面。
此外,兒童生活環境的證據。 在雙方客觀條件相差不大的情況下,誰能為孩子提供持續穩定的生活和學習環境,就成為爭奪撫養權的有利點。 比如,如果一方離學校更近,對孩子的學校和生活最有利,當然獲得孩子監護權的可能性也會更大。
最後,孩子的意見很重要。 在處理子女撫養費問題時,法院會聽取八歲以上兒童的意見並記錄下來,因此做好孩子的思想工作,讓孩子願意和他一起生活是很重要的。 法律依據:
《關於人民法院辦理離婚案件子女撫養費問題的具體意見》第一條規定,未滿二周歲的子女一般與母親同住,母親有下列情形之一的,可以與父親同住:(一)患有傳染病或者長期未治好的嚴重疾病; 孩子不適合和他們一起生活;(二)父親要求子女同住的; (3)子女因其他原因不能與母親同住的。 《關於審理離婚案件審理子女撫養費問題的若干具體意見》第三條規定,對未成年的二周歲以上子女,父親、母親雙方均要求與其同住,有下列情形之一的,一方可以優先辦理:
1)因其他原因做過絕育手術或者喪失生育能力的;(2)孩子長期與孩子生活在一起,改變生活環境明顯不利於孩子健康成長的; (3)沒有其他子女,而另一方有其他子女; (4)與孩子同住,有利於孩子成長,但對方患有傳染病或其他長期無法治癒的嚴重疾病,或有其他不利於孩子身心健康的情況,不適合與孩子一起生活。
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法律分析:證明你有能力支援你:你可以向法庭出示你有房產的證據; 通過比較對方和自己的經濟能力,可以證明一方更適合撫養孩子; 也可以通過舉證證明對方不適合撫養孩子。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第1084條 父母與子女的關係不會因父母離婚而消滅。 離婚後,子女仍是父母雙方的子女,無論子女是父親還是母親直接撫養。
離婚後,父母仍有撫養、教育和保護子女的權利和義務。 離婚時,未滿兩歲的子女由其母親直接撫養。 對年滿二歲的子女,父母雙方未就子女撫養費問題達成協議的,由人民法院根據雙方具體情況,按照未成年子女最大利益原則作出判決。
兒童年滿八周歲的,重申應當尊重其真實意願。
隨後沙毅在微博下留言:“我看得出來,你是我的好朋友,在你督促下,我一定會努力做好自己該做的事,謝謝。 拜託,沙怡沒事,就別爆料了,好不好。 >>>More
如果公司有相關規章制度。
並提前通知工人或公示,無需再次通知。 但是,用人單位需要按照法定比例扣除工資,否則就是違法的。 >>>More