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匿名使用者2024-02-05如果公司有相關規章制度。
並提前通知工人或公示，無需再次通知。 但是，用人單位需要按照法定比例扣除工資，否則就是違法的。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當通過職工代表大會。
或全體員工平等地與工會或員工代表進行討論、提出方案和意見。
在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。
用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。
根據《工資支付暫行規定》。
第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。
如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資。
它是根據最低工資支付的。
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匿名使用者2024-02-04當然，員工有權被告知。
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匿名使用者2024-02-03在實踐中，為了約束員工，一些公司規定，員工犯錯後，規定從工資中扣除罰款。 因為是員工的工資被扣除，所以有人擔心這種處罰會侵犯員工的權益，但這些都是法律規定的。 根據規定，公司可以對員工進行扣減工資的處罰，這並不違法，但在處罰員工時，必須有單位的處罰檔案和工人的簽名。
當然，在實踐中，一些非正規企業會利用扣減工資來懲罰員工，並大力扣減員工的工資，嚴重侵犯了員工的勞動權益。 具體來說，您可以遵循以下步驟： 1、先與公司協商 法律明確規定，公司可以扣除員工工資，但不得隨意扣除除塵鬥，員工剩餘工資不得低於當地最低工資標準，因此為了避免浪費時間和精力， 或者為了讓雙方在處理時都能看起來不錯，最好讓員工先與公司談判。
但是，勞動者與用人單位就勞動爭議問題直接協商並不是必要的程式，雙方在自願的基礎上談判，也可能不談判。 2.去調解解決 調解也是一種比較溫和的方式，主要是去勞動爭議調解委員會申請調解，當然也可以去法院申請調解。 需要注意的是，調解程式也是當事人自願選擇的，調解協議不可執行，一方悔改的，仍可向仲裁機構申請仲裁。
3、申請仲裁 如果不能以較溫和的方式解決，那麼最好積極辦理勞動仲裁程式，將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理。 4、去法院起訴 如果勞動仲裁後工資被扣工資的問題解決不了，那麼最好收集相關證據，積極去法院起訴。 這裡還應當注意的是，提起訴訟程式，是當事人在向人民法院提起訴訟後，對勞動爭議仲裁委員會的決定不服而提起的。
因此，有必要先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不滿意的人可以再去法院提起訴訟。 其實大家都不樂意被扣工資，但員工在遵守勞動法的同時，也要遵守公司的規章制度，這是不可避免的。 但是，只要公司發現公司在處罰時扣除的工資根本不合理，那麼就需要及時採取措施保護自己的權益。
關於支付工資的暫行規定”。
第15條. 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;
（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;
3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;
（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。