如果領導每天都給你看一眼，你會怎麼做？

也許你想多了，你以為領導就是要裝模作樣，但你可能不習慣領導這麼嚴肅，就習慣了，領導可能不用當面就行了，也許上班的時候更嚴謹，這樣才能看到一種不生氣的威嚴， 所以首先要保持自己的心態，然後你才覺得最重要的就是做好自己的事情。‍‍

我會首先反思我做得不好的地方。 如果這不是我的問題。 我會做我的工作。 不要在乎領導者的願景。

避免接觸，如果能少接觸，看那張臭臉影響當天的心情，除了上班的時候，其餘時間都好好工作。

有的公司就是這樣，領導很自以為是，欺負新人，不會真的教你什麼技能，但你要承認，公司不是學校，公司給員工發工資，希望員工做事解決問題，而不是把事情解決不了就扔給別人， 並期望在公司裡給你一些指導，就像學校一樣。如果你掌握了乙個獨特的秘密，這種問題只有你能解決，也只有你能解決，所以老闆和領導非常重視你。

冷靜下來，多想想問題是否在你身上，如果想不通，建議辭職，不要讓自己每天都過上幸福的生活。

如果是你自己的工作技能問題，那就加強和提高它，這樣他就會對你印象深刻。 如果是性格問題，想辦法溝通，讓他覺得自己做得太多了，但方法必須得體，不要冒犯他。 我真的處理不好，所以我不得不辭職。

我敢肯定，我會私下裡問他為什麼對我這樣，如果是工作，我會問他為什麼。 如果我做錯了什麼，我會改進。

我不會看他，我每天都為他努力工作，我不會讓他好好看看我們的態度。

我會看是不是我的問題還是領導的事情太多了，如果是我的問題，我會盡量做好，但如果領導可以調查，我會選擇舉報或者找下乙份工作。

我會先反省自己，然後看看自己做得不好的地方，然後改進，這樣以後我可能會對自己有更好的態度。

我不認為領導會無緣無故地看我一眼，所以我會反思為什麼我的領導沒有對別人這樣做。

我可能會辭職，因為在這樣的工作環境中工作不愉快。

我會自我反省自己是否在某些方面做得不夠好，私下裡和領導談談。

在職場上，你需要高情商才能更好地生存，可以把領導的臉當成什麼都沒發生一樣，不要太在意和在意，否則難受的只有你。

在工作中遇到不愉快的事情是不可避免的，如果領導經常看自己，這個時候不要和領導發生直接衝突，否則只會讓他的處境更加困難。 雖然他沒有做錯什麼，對方給了他一副委屈的表情，但他要學會忍耐，只有這樣，他才能活得更好。

我認為，領導者不會無緣無故地審視自己，很多事情需要反思自己的行為和風格，思考自己工作中是否還有其他錯誤，這樣才能知道問題出在哪裡。 無論如何，領導是自己的老闆，作為乙個普通員工，如果想工作得更好，就需要和同事好好相處，否則只會讓自己被區別對待。 在工作中盡量聽領導安排，不要和領導作對，不要在背後打領導的小匯報，這樣會引起對方的不滿。

當領導和青忠春的關係不和諧時，就需要努力工作，提高自己的能力，這樣會讓領導在工作中無話可說。 我相信，在任何地方都有能力的人會受到青睞，如果他們足夠優秀，他們的領導會以不同的方式看待他們。

不要太在意領導在工作中的態度，只要問心無愧，畢竟只要努力，你就是工人。 當你足夠優秀時，你會受到公司同事的青睞，這將有助於你的職業生涯更上一層樓，讓自己有更好的發展。

你只需要做好你的工作。 因為做好你的工作後，領導不會選擇讓你難堪。

在開展工作的過程中，大家都希望自己能得到領導的認可和支援。 這就是為什麼我發現，當領導經常看著他的臉時，他只會讓自己心裡很不舒服。 同時，他們也會猜測自己在工作過程中是否犯了錯誤。

你應該做好你的工作。

但是，我個人認為，在這種情況下，您只需要做好自己的工作即可。 因為領導經常看臉，所以很有可能領導的性格比較冷淡。 而且他們的表情一般都比較嚴肅，所以會給我們一種領導經常看臉的錯覺。

而且只要做好自己的工作，領導一般不會在工作過程中讓自己難堪。 <>

領導者經常會看一眼面子的原因。

如果你確定領導不是因為性格問題而看自己的，我個人認為，在這種情況下，很可能是因為你的工作狀態，你無法讓領導滿意。 甚至在工作過程中，他也因為一些不經意的言行得罪了領導。 冰雹會導致領導經常看臉的現象，但面對這種現象，他必須讓自己保持更好的態度。

畢竟，在任何工作中，您都可能將自己暴露在這種情況中。 <>

與這種領導保持一定的距離。

儘管我們的工作與領導力之間的關係密不可分。 也就是說，我們在開展工作的過程中需要得到領導的肯定。 但我個人認為，遇到乙個經常看自己的領導之後，在工作過程中也應該盡量和這種領導保持一定的距離。

因為這樣，你可以感到舒適，減少你與這種領導者溝通的次數。

開誠布公地與領導交談，明確問領導自己錯了，並立即改正。 如果領導還沒說段琪，還抱著娜茶給面子，那他就選擇離職了，這種領導是沒有進步的。

在這種情況下，請選擇做自己的工作。 因為只有有了這個，才能讓領導磨床覺得你的工作能力比較強，時間長了，領導自然會改變對你的態度。 畢竟，對於任何乙個領導者來說，他們都會覺得有工作力的員工是比較好的。

而且他們也認為這種員工可以成為他們的得力助手。 因此，對這類員工的態度會更加親切。

首先，你可以給他乙個回電話。 你應該告訴他，我沒有做錯什麼，如果他認為你這樣做是合適的，你應該告訴他，而不是莫名其妙地訓斥他。

你只是因為一件事讓他失望了，還是你所有的表現都讓他失望了？ 因為如果只是偶爾一次，問題不會太大，只要你能通過以後更多更好的表現，通過比他預期的表現更快恢復他對你的認可。 但如果所有的表現都讓他失望了，那就更難了，也許你的整體能力需要提高，這是乙個比較長的專案。

無論如何，這裡有一些建議：

1.弄清楚領導對你的期望，你的要求，以及你對事物的要求。 你可以分析自己職位的要求和領導者本身的一些價值取向。

領導者判斷事物的標準，只有了解了這些，你才能清楚地知道如何去做。

2.根據期望和要求審視自己的能力，找出差距。 是因為要求不明確，所以表現不佳，還是因為能力不到位，表現不佳。 如果要求不明確，那就盡量多溝通，把1的內容挖清楚，只要1的內容清楚，就不會混淆。

如果是能力問題，那麼你就要制定乙個計畫來提公升自己的能力，看看是不是理論知識或者實踐技能和經驗不夠，你會努力彌補自己的不足。

3、犯了錯，一定要主動承認，態度要真誠。

4、如果有什麼不清楚的地方，或者遇到實在解決不了的問題，一定要及時反饋並匯報給領導。

5、一定要努力，盡力而為，只要盡力而為，即使結果不那麼理想，領導也會理解的。

6.如果你能把事情做好，就盡量超越領導的期望。 不要以為達標就行了，對自己要求高一點，在某些細節上比一般人做得更好，這會給領導留下深刻的印象。

領導對你有意見，可能是你做某事不小心得罪了領導，也可能是領導說了壞話，被領導聽到了，所以會給你乙個眼神。

我想我很有可能對你有意見，如果我是你，我會選擇換工作，畢竟現在有那麼多工作機會。

可能是你做了什麼惹他的事情，不然沒事的人總會給你看一眼，所以你還是想著是不是有什麼你做得不好的地方。

1.由大老闆的威嚴引起。

人們總是害怕未知的人或事，尤其是對於新上任的領導者來說，他們更容易受到等級差距的影響。 也有一些老闆總是喜歡擺出一副領導姿態，刻意與下屬保持距離，讓他們難以說話。 也有少數管理者管理非常嚴格，脾氣不好，給下屬造成了很大的壓力，所以下屬心裡會這樣想：

既然惹不起，那我就躲得遠遠的。 無論哪種方式，管理者都應該修改自己的管理方法，不僅要讓下屬覺得自己是領導者，還要讓下屬和自己能夠良性溝通，畢竟良性溝通可以使團隊和諧，對工作也有好處;

由於員工缺乏自信心造成的。

在公司裡，有很多人不自信，害怕被大老闆問工作，害怕說錯話給自己挖坑，更怕暴露自己的缺點，總之，不夠自信。

之前看過一段**，陸宇採訪了董明珠，在電回程梯子裡，除了這兩個下屬之外，陸宇當面問董明珠，下屬看到你會害怕嗎？ 董明珠道：“何必怕？

如果你做得好，你不應該害怕，避免它意味著你餓了，空虛了。

這句話沒有錯，你若是把本職工作做好，還怕領導責怪你嗎？ 領導也是普通人，卻比你多了乙個頭銜，有什麼好怕的？ 如果工作做得不好，不敢聯絡領導是可以理解的，如果工作完成了，你不敢聯絡領導，這是你自己的問題。

第。 1.老闆應該對你的準時離開不滿意。

在我看來，我認為你的老闆應該對你最近的準時表現非常不滿意。 如果在這個政策之前，老闆一直對你很好，但最近無聊的行為突然對你冷嘲熱諷，或者給你乙個面子，那就說明你一定是做了什麼讓老闆覺得不開心的事情。 根據你的情況，我認為很可能是因為你按時下班，老闆才會對業績不滿意。

第。 其次，如果時間允許，仍然需要配合公司的工作時間。

其實我覺得，如果你已經感覺到老闆對你不滿意，那麼你應該想辦法改變現在的尷尬局面，比如能不能和你老婆商量一下下班的時間，讓她去接孩子。 畢竟你還要在這家公司工作，如果只是因為這件事得罪了老闆，那你就得不到了。 所以，如果時間允許的話，還是要配合公司的工作時間，等到別人下班，也會給老闆留下好印象，加班費加班費。

有困難是可以理解的，但也要克服，畢竟付錢給我們的人是老闆。

第。 第三，老闆肯定希望員工多加班。

其實我覺得老闆應該是對你不滿意的，因為從老闆的角度來看，首先他肯定是希望你多加班，這樣才能為公司創造更多的效益。 其次，公司已經發布通知，為了趕上最近的業績，員工需要加班，而你的其他同事都在加班，而你是唯一乙個還在照常下班的人，這是在挑戰老闆的底線嗎？ 大家不加班也沒關係，但如果大家都在加班，你準時下班就有點不合時宜了。