如果領導給你小鞋子，我該怎麼辦？ 領導經常給我穿小鞋，我該怎麼辦？

在職場上，大家沒有深仇大恨，沒有太多的利益衝突，不得罪人，和大家和睦相處。 處理事情，考慮對方的感受，多站在對方的角度思考，這樣你就會有更多的朋友。 學會委婉也是職場中的一種技能。

按照這個思路，你的老闆不會再給你小鞋子了，說不定他會很喜歡你，成為好知己。 ‍‍

真金不怕火，邪無敵，只要你有能力，有本色，不管你能穿多少小鞋。 只有有能力的人才容易嫉妒。 領導者無緣無故地給你穿上小鞋子是人類的本能反應，可能會覺得你對他構成威脅。

沒關係！ 你要做你自己，自信自力更生，盡量保持低調，小心處理與領導的關係。 ‍‍

在職場上，這樣的事情太多了，習慣一下就好了。 想想看，領導為什麼要給你小鞋？ 這可能是由於以下原因：

你無意中冒犯了你的領導。 你的能力比你的領導強，你的領導會通過臭你來擺脫你。 你的領導確實是那種說所有人壞話的人，等等。

要了解領導給你小鞋的原因，這樣才能找到解決問題的突破口。 如果找到了原因，那就找領導解決問題，但你不能公開和領導打架。 ‍‍

俗話說：身體不怕歪影子，腳要端正穩。 如果你在職場上行為端正，走得筆直，把工作做好，犯的錯誤少一些，這樣的員工，老闆只想報復你，找不出藉口下手; 我還擔心我給你穿上“小鞋”，堵不住百姓的嘴，百姓的心會氣餒。

而這樣，真正的“伯樂”才能看到你的能力，欣賞你，提拔你。 ‍‍

如果你的領導是男人，請他出去喝一杯，記住，男人喝完酒後，所有的話都可以說出來，只要把心裡的話說出來，問題就基本解決了。 這樣，你們就成了很好的朋友。 如果你的領導是女性，你會為她買一些好的化妝品，並記住要有策略地把它們送給她。

然後稱讚她漂亮，她是很多男人和女人，等等。 讚美人應該是自然的，只是不要讓別人感到噁心。 ‍‍

其實，人難免會有情緒和犯錯，沒有人可以總是一起知道和行動。 不要成為你的老闆或同事，總是考慮你的情緒和發展，要寬容，允許他犯錯。 無論你的老闆或同事是否針對你，都要接受對你的指責或詆毀。

在心裡衡量，有些人會慷慨地承認並改變它，如果沒有，它會不情願地敲響警鐘。 不與老闆發生直接衝突，可以減少對方對你的敵意，讓對方覺得你在示弱。 ‍‍

畢竟職場關係是多事之緣，合作共贏，要想留在公司，就要學會和老闆保持良好的關係。 先乖乖地把“小鞋”穿上，找機會主動與老闆溝通，化解矛盾，表達誠意，獲得老闆的理解和支援，化解矛盾成玉絲。 讓看笑話的人無話可說！

如果你做的沒有錯，就和領導談談，聽聽領導的想法，用溝通解決問題，沒有辦法解決就離開。

忍他讓他，苦練基本功，做好本職工作。

如果領導太過分了，那就拍桌子罵他一頓，離開就大不了了。

溝通先行，溝通無果，沒辦法就離開，工作不愉快就不能好好工作。

如果有條件，如果能遠離這樣的領導，就遠離，甚至離開這家公司。

辭職。 因為領導經常給你小鞋，那你就很難幹活，而且會很累，所以你應該辭職。

你可以找個時間好好溝通你的領導，因為領導的做法對自己影響很大，如果溝通沒有成效，你可以選擇離開。

如果發生這種情況，你可以在內部改變立場，但如果你仍然無法解決這種情況，你應該選擇離開。

穿小鞋可能有些誤會，也可能是你在某些方面比她好，你可以回想一下有沒有誤會，如果沒有，可能是你在某些方面已經超越了他，你的優秀已經達到了他的地位，所以他會為你穿小鞋。 如果他不能容忍你的卓越，你最好申請調職或其他部門。 是你個人的誤會還是你做了什麼。

所以首先，你需要和領導進行一對一的面試，然後在溝通後做出決定。 如果你誤會了，或者你做錯了什麼，你自己檢討一下，如果領導是那種故意要抹殺你，排斥你的人，那麼你就要討回公道，和領導攤牌。

如果領導者魯莽，你有兩個選擇：要麼去，要麼去。 當然，你不能白白去，向你的上級報告，如果沒有，就揭發他，揭露他的所作所為。

這個劣等的領導可能會被下馬。 領導只是給你小鞋子穿，說明問題還不算太嚴重。 如果問題已經很嚴重，領導肯定會採取更嚴厲的措施來打擊和懲罰你。

你應該立即私下與領導溝通，如果你覺得自己真的做得不妥、過分，真誠地向領導道歉，得到他的原諒，並說你處理事情的經驗不足，而不是故意的。 在職場上，必須清楚的是，與領導對峙，就是在破壞職場的利益和前途。

你所從事的行業或工作型別是否真的適合具有明顯正直和毅力的人。 比如，如果你有乙個公關職位，乙個太正直、太剛毅的人很難做到，但你不能說不需要公關職位。 每個職位都需要具有不同性格特徵的人。

相信大家都明白，正直和堅韌是人生的高品質，但可能會導致做事摩擦力大、效率低下。 如果你的職位不適合你的個性，那就果斷地轉行。 你知道，改變你的性格是很難的。

在這樣的情況下，我覺得你應該選擇離開，因為這樣的領導會影響你的職業發展，所以你應該選擇離開。

你應該選擇離開這家公司，這意味著你的老闆不是特別喜歡你，在這家公司沒有太大的發展。

在這樣的情況下，我覺得你應該找乙個領導來理論化，同時，你也應該告訴對方你的真實想法，你也需要做好自己的工作，不要讓對方找茬。

作為下屬，下屬遇到乙個為自己穿小鞋的領導是很常見的，解決問題的基本渠道有三個：一是了解真相; 二是自我反省; 三是主動出擊。

了解真相。 在工廠裡，我總是對領導生氣，經常給自己穿小鞋，其實是你的情商不夠高; 如果你想辭職，但又擔心很難找到工作，事實是你的能力和素質不夠強。 而要能夠看到這些，前提是你必須具備“去虛留真”的能力。

領導總是針對自己，他也穿小鞋，這意味著領導必須對自己有主見，而主見的背後，一定在某個環節沒有處理好，無論是一句話、一件事情還是一次工作合作等等，或者純粹是領導有個人問題， 這種情況的概率極低，但這是解決問題的前提。

如果你的技能水平變得不可替代，那麼更何況你的薪水是不可替代的，並不是你在找工作，而是工作在找你。

反省自己。 有結果，也一定有原因。 這一點是毋庸置疑的。 所以，當你覺得很多事情都是針對你的，你要多想想自己是不是做錯了什麼，其實是真的。

例如，我親身經歷過的兩件事。 乙個是關於處理與領導者的關係。 前段時間是辦公室主任，家裡有白人外遇，他通知了辦公室裡的其他人，白人外遇當天，辦公室裡除了乙個員工外，其他員工都沒有參加。

之後，不到一周的時間，我就能明顯感覺到，辦公室主任對著沒有參與的員工揚眉吐目，說基本業務技能太差，說工作不主動主動。

另乙個是關於辭職後找工作。 公司某車間有個車床操作工，因為家裡還房貸的問題，覺得手工資低，於是向公司申請不支付保險相關事宜，被拒絕後，他果斷離開，一周沒上班，在另乙個機械製造行業開始了他的老生意， 因為車床操作技術過硬，他剛加入業務骨幹，工資比以前翻了一番，不僅還房貸不成問題，而且每個月都有餘額。

由此可見，沒有不可逾越的火焰山，關鍵在於手中的“香蕉扇”如何。

主動。 不管是穿小鞋，還是擔心找工作難，關鍵是要採取行動，解決它，坐下來談談，很有可能停留在糾結和抱怨的階段。

領導為員工穿小鞋，作為員工，要及時與領導溝通，通過溝通解決雙方的誤解和衝突。 這樣，就可以從根本上解決領導對自己的不滿。

01 從大局出發，服從安排。

在職場上，當你發現自己被領導穿小鞋時，你的情緒會比較低落，有點消極，但作為下屬，我們不能衝動，有些人會衝動地選擇辭職，這不是最理性的做法。

要知道，鈴鐺必須繫在鈴鐺上，解決問題才是最重要的。

從大局出發，不做與領導的對立，服從領導的安排，支援和配合領導的工作，這也是我們工作的一部分。

所以，在處理這種情況的時候，首先要有大局觀，聽從領導的安排，不要公開對抗，這只會讓領導對你更加厭煩。

比如領導給你穿小鞋，在開會安排工作時故意讓你難堪，明知你能力有限，沒有辦法完成工作，但還是安排你去做。

如果你在這個時候直接公開地與領導對峙，反駁領導，只會讓領導對你更加厭煩，認為你無知，反駁領導的面子，然後他會更加肆無忌憚地針對你。

02 保持冷靜和理性，尋找原因。

當被引導突然穿小鞋時，無論心情如何，都要讓自己冷靜下來，保持理智，無緣無故的事，先找到原因。

先想想你最近一段時間的表現，看看原因是否在你自己身上，是不是你不小心做錯了什麼，或者說錯了話，得罪了領導。

比如你開會的時候，是不是搶了領導的風頭，讓領導很尷尬，還是說錯了什麼，找到問題的原因，這樣你就可以開出正確的藥，從根本上解決問題。

03開出正確的藥來解決問題。

找到領導給你小鞋子的原因，開對藥，解決問題，想辦法彌補韋皮的處境，重新獲得領導的好感。 在第一種情況下，領導者是典型的惡棍。 當你遇到這樣的反派頭目時，你會處處反對你，其實如果你仔細觀察，你會發現，這不是為了你乙個人，而是為了很多人。

所以在這種情況下，如果不能直接離開或者更換領導，就要和同事一起處理，乙個人的能力是有限的，大家應該一起處理，領導會考慮大局，不會再刻意為難大家。

第二種情況，因為你太公開了，你故意壓制你。 有的人工作能力強，或者工作比較張揚，雖然領導會看重那些工作力強的人，但也會壓制那些過於張揚的人。

做乙個低調的人，做事高調，當你太過張揚，搶了領導的風頭時，領導自然會打壓你，知道原因，改變你的工作作風，你自然就能重新獲得領導的信任，避免被領導盯上。

在職場上，謹言慎行，保持對領導的尊重，維護領導的利益，積極配合領導的工作，相信領導會非常重視你。

情商高的人懂得隱藏自己的稜角，保持低調，暗自努力，抓住每乙個晉公升加薪的機會。