什麼樣的分配體系才能有效調動各方積極性，促進經濟效益的提高？

分配系統是實現有效激勵和合理分配的關鍵系統。

共同富裕是有中國特色社會主義的本質要求，是中國式現代化建設的重要特徵。 要實現我國社會主義制度下的共同富裕目標，首先要不斷解放和發展社會生產力，提高勞動生產率，不斷創造和積累財富，為共同富裕創造充足的物質基礎。

這就要求充分發揮分配制度的激勵作用，最大限度地調動各方的積極性和創造性，有效配置生產要素，推動高質量發展，通過共同努力把“蛋糕”做大做優。

同時，要通過合理的制度安排，正確處理好增長與分配的關係，切好“蛋糕”，防止兩極分化，讓全體人民共享改革發展成果。

公平分配的含義

分配公平是社會公平的基本內涵、本質和最高層次。 它體現了社會財富分配的合理性和平等性，是人們判斷社會是否公平、公平程度的直接和主要依據，是社會公平的實際體現和最終目的。

公平分配的尺度必須是平等合理的，而這個尺度只能是社會成員的勞動。 社會成員中的老年人、弱者、寡婦、殘疾人、病人、下崗失業者不能從事正常的社會工作，並不意味著他們從未從事過社會旅遊工作或不願意從事社會工作，在分配方面值得特別考慮， 這也是公平合理的。

有效激勵和合理分配的關鍵制度安排包括：

薪酬制度：薪酬制度是激勵員工的重要手段。 公司應建立公平透明的薪酬體系，根據員工的業績和貢獻情況分配相應的薪酬。 此外，公司還可以為員工提供股權激勵、獎金、福利等激勵措施。

晉公升機制：晉公升機制是激勵員工的重要手段。 公司應建立明確、公平的晉公升機制，根據員工的工作表現和貢獻，為其提供相應的晉公升機會。

此外，公司還可以為員工提供職業發展規劃和培訓機會，以提高他們的專業素養和能力。

績效考核制度：績效考核制度是評價員工績效和貢獻的重要手段。 公司應建立科學、公正的績效考核制度，能夠客觀、全面地評價員工的工作表現和貢獻。

此外，公司還應及時向員工提供反饋和改進建議，幫助員工不斷提高工作效率和生產力。

行為準則：行為準則是約束員工行為的重要手段。 公司應建立明確合理的行為準則，規範員工的行為，提高工作效率和生產力。

此外，公司應為員工提供培訓和教育，幫助他們理解和遵守行為準則。

員工參與機制：員工參與機制是激勵員工的重要手段。 公司應鼓勵員工參與公司的決策和管理，為員工提供表達意見和建議的渠道，增強員工的歸屬感和責任感。

答：B再分配（又稱社會轉移分配）是指根據各種渠道在各收入主體之間初始分配現金或實物轉移的結果，可以延遲的一種收入再分配，差額也是要素收入的再調整過程。這些包括：

所得稅; 財產稅; 社會貢獻; 社會福利; 其他轉移收入和支出。 專案 B 屬於 ，專案 a、c、d 都屬於初始分配機制。 因此，請選擇 B。

乙個。外國企業職工取得的就業工資，屬於按照生產要素的分配分配的勞動要素，屬於勞動收入;

b與題目不符，賣服裝所得的收入屬於生產要素分配中的勞動要素分配，屬於勞動抓握速度的收入;

三.與題目一致，投資公有企業獲得的紅利屬於生產要素分配中的資本要素分配，不屬於勞動收入;

d.無產權，為設計計算機應用而獲得專利的費用屬於生產要素分配中的技術要素分配，屬於勞動收入;

因此，本題選擇了 C