如果您想保護您的企業利益，如何與員工簽訂合同 專案 15

與企業簽訂勞動合同，對員工來說是很大的保障。

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度範圍內的勞動合同和勞動合同制度範圍外的勞動合同; 按合同形式分為強制性勞動合同和非強制性勞動合同。 合同的作用：

1、是勞動者實現勞動權利的重要保障; 2、是用人單位合理使用勞動、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段; 3、是減少和預防勞動爭議發生的重要措施。 用人單位不簽訂勞動合同支付雙倍工資：根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立僱傭關係的法律依據，用於明確雙方的權利和義務。

雙方一旦建立勞動關係，就必須簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。 勞動合同必須合法，否則自簽訂之日起無效，必須重新簽訂。 根據規定，用人單位在簽訂合同後，應為勞動者購買社會保險[4]，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險等。

勞動部門有權責令不簽訂合同的單位或者個人處以罰款。 對於未簽訂合同的一方，另一方有權要求賠償損失。 因履行勞動合同而發生爭議的，當事人可以自行解決，也可以向登記單位調解委員會申請調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

用人單位不簽訂合同，造成勞動者權益受到損害的，勞動者可以依法向勞動保障監督機構舉報。 勞動合同是員工權益的有力保障，員工應充分重視合同的作用。 當乙個人的合法權益受到損害時，我們一定要有勇氣尋求幫助和法律保護。

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勞動合同的成立不僅在《勞動合同法》中作了規定，而且對於勞動關係的穩定存在、用人單位加強勞動管理、雙方糾紛的處理等都具有重要參考意義。

與用人單位簽訂勞動合同有什麼用？

勞動合同的簽訂不僅是《勞動合同法》的規定，也是勞動關係穩定存在、用人單位加強勞動管理、處理雙方糾紛的重要依據。 勞動合同的簽訂可以有效維護用人單位和勞動者雙方的合法權益。 勞動合同的簽訂有利於用人單位自主就業，有利於勞動者自主選擇職業。

勞動合同，可以不去社保嗎？

如果雇主不支付保險：

根據《勞動合同法》和《社會保險法》的有關規定，勞動者的權利和義務自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係，在乙個月內訂立勞動合同並繳納社會保險。

用人單位不簽訂勞動合同，不參加養老保險的，違反了《勞動合同法》和社會保險法的規定。

您可以按照《勞動合同法》第三十八條和第一條的規定這樣做。

四。 十。 6、第四十七條規定了勞動關係的終止，並要求向單位提出下列要求

1、每滿一年支付乙個月的經濟補償金。

2、補足勞動關係期間的社保。

3、未簽訂勞動合同的，應支付12個月以下的雙倍工資。 （一年的訴訟時效）。

綜上所述，希望能幫到大家和公司簽訂合同，保護員工。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的無期勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者簽訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

合法：

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同。 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

你要出示你確實在工作的證據，比如考勤記錄、社保繳費證明、工資單等，公司09年勞動合同還沒退，但你要寫簽字？ 如果沒有簽字，可以算是沒有籤勞動合同。

但是一旦您重新簽名，您的賠償將不會支付。

他們不簽合同是違法的，如果你不打算簽合同，你可以去勞動局申請仲裁並要求賠償。 詳情請諮詢勞工局。

1、合同無勞動和社會保障部門鑑定印章無效的。

2、勞動爭議調解仲裁庭大多設在市、區勞動和社會保障局，由於勞動法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的頒布，對勞動者更有利。

3、必須有在單位工作的證據，如穿工作服在單位工作。