事業單位已經設定崗位並簽訂了勞動合同，但工資仍未兌現，該怎麼辦？

用人單位無故拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

職工到勞動監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名、聯絡方式以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊應當限期出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位向你支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第二十六條）。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

你可以去人力資源部門問問為什麼沒有兌現。

沒有編譯。 新入職人員與事業單位簽訂勞動合同時，屬於編外人員合同，不得使用事業單位。

由於事業單位設立的限制，本單位錄用編外合同人員為勞動合同，按照《勞動合同法》規定管理，不能使用事業單位設立。

這類招聘人員包括人力資源**、合同工、臨時工、勞務派遣工等。 雖然招聘人員的崗位可能與正式員工相同，工作也相同，但這些人員除了正規招聘外，不能使用機構的設立。

在專業技術崗位競爭中勝訴的，可入崗，利用職業設立，享受該崗位對應專業技術幹部的工資、社保、職稱考核、退休和養老政策。

專業技術崗位要求中專以上學歷，初級資歷證書等。 此外，所有人員，不分幹部職工，不分年齡和級別限制，平等、公平、公正、公開競爭，接受人事、機構、財務、主管部門的監督。

新員工入職時，必須與事業單位簽訂勞動合同，在調整崗位時，還必須與事業單位簽訂勞動合同。 勞動合同通常在開始時簽訂三年期限，以後可以簽訂五年合同，職位變動時必須重新簽訂。 他們不是企業機構人員，即使企業雇用他們，他們也不與事業單位簽訂勞動合同，而是簽訂勞動合同或派遣合同。

因此，事業單位勞動合同的簽訂人員一般屬於事業單位的人員。 這種推理雖然沒有錯，但判斷是否是企業機構人員的關鍵，也是看是否進行編制報告，名冊是否在企業準備本上！

要想成為職業建校人才，關鍵是要採用政府機關事業單位公開招聘、人才引進、定向招聘等方式。 機關事業單位的公開招聘是很了解的，就是對有閒暇的事業單位的準備，然後向事業單位的人力資源部明確提出招聘需求，由事業單位的人力資源部向社會發布崗位、規章制度等資訊內容， 然後根據筆試題、招聘面試、例行體檢、公示等方式，對最終選出的優秀人才進行編制並簽訂勞動合同。引進人才一般也是如此，但申請要求會很高，考核階段可能會降低。

定向招聘是面對“三支一支”人員等一些特有特色的人員，以及大學生、村幹部等招聘職業建立人員時採取的彙編崗位。

明確招聘職業建立人員，不僅要簽訂勞動合同，還要填寫員工使用申請書**。 申請表應填寫本人基本資訊、個人簡歷、錄用崗位、方式（公開招聘、引進人才等）、寫作特點、企業籌備情況等資訊內容。 經用人單位、寫作單位、事業單位人力資源部等批准後，才真正可以向寫作單位報告，並在企業彙編簿上留下彙編的名稱和期限。

有了這個原材料，企業就可以把錄用人員的標準工資核准到事業單位人力資源部，向財政局提供的人員向行政機關申請晉公升，這樣錄用人員的工資就可以按月發放。

一般來說，判斷是否是企業機構人員，主要看報告的編制工作是否已經進行，如果報告的編制工作已經進行，並且資訊內容在企業編制簿中留出，那麼一定是企業機構人員，反之則不然。 但是，一般而言，只有事業單位的人員才能簽訂事業單位的勞動合同，如果簽訂了事業單位的勞動合同，一般可以作為事業單位的人員進行評價。 當然，每個地區都不一樣，也會有一些特殊情況，很有可能會簽訂事業單位的勞動合同，但不是作者的情況，比如像公務員任用制度這樣的就業制度工作人員，很有可能只簽勞動合同， 但不要進行報告的準備。

如果您簽訂了僱傭合同，則該合同不是商業機構的永久職位。 僱傭合同是僱傭合同。 它與商業機構的性質完全不同。

確實是職業編輯，因為這種事業單位，不管是合同工還是正式員工，都只有經過職業考試才能進入。

其實我覺得這是乙份很穩定的工作，很多人和大學生都想接這種東西。

事業單位作為法人，通過簽訂勞動合同與工作人員建立人事關係，從而確立了雙方人事主體平等的法律地位。

工作人員可以自行申請就業，並按照勞動合同履行職責和享受福利。 這種用工與普通企業不同，除非犯了一些嚴重的錯誤或其他特殊原因，否則會被解雇，否則會一直持續到退休，普通企業可以隨時解除合同，事業單位的編外人員也可以簽訂合同，但這和普通企業是一樣的， 並且可以隨時終止。事業單位需與工作人員簽訂合同，期限一般不少於3年。

企業設立是指為創造或者改善生產條件，提高社會福利，滿足人民的文化、教育、衛生需要而設立人才，經費一般由國家經營性經費支出單位使用。

《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位應當按照下列程式進行工作人員招聘：

1）制定公開招聘計畫;

2）發布招聘崗位、資歷等招聘資訊;

3）審查候選人的資格;

4）檢查和檢查;

5）體格檢查;6）公布擬聘用人員名單;

7）簽訂勞動合同並辦理勞動手續。

第二十條 事業單位應當按照勞動合同約定的崗位職責和任務，以工作業績為重點，對工作人員的業績進行綜合評價。 評價應當聽取服務物件的意見和評價。

第十條 事業單位內產生應聘人選，需要通過競爭招聘的，應當按照下列程式辦理：

1）制定競爭性招聘計畫;

2）公布單位競爭崗位、任職資格、用工期等資訊;

3）審查候選人的資格;

4）評估;5）公布單位擬聘用人員名單;

（六）辦理聘用手續。

這就是公共事業單位改革轉型過程中的做法，即所謂的雙元制。 一方面是企業的身份，另一方面是勞動合同的實施和實施管理。 隨著公共機構改制的完成，這種現象將消失。

改革到位後，員工要麼是事業單位，要麼是公務員，要麼是企業員工。

法律分析事業單位的設立，就是通過簽訂勞動合同，確定事業單位與個人的人事關係。 勞動合同不決定僱傭關係，而是人事關係，勞動合同不受《勞動合同法》的約束。 勞動合同的法律特點：

勞動合同作為一種合同形式，具有一般合同的共同法律特徵，主要表現在以下幾個方面：1、勞動合同是雙方表達相同意圖的法律行為，而不是單方面的法律行為。 勞動合同的成立條件與一般合同相同，勞動合同只有在事業單位和被聘用人員具有相同意向並自願達成協議的情況下才成立。

2、雙方在勞動合同中的法律地位是平等的，是雙方自由表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要依據。 事業單位是用人單位，但這並不意味著單位的法律地位高於用人單位，可以任意將自己的意志強加給對方。 3、勞動合同與一般合同不同，根據《合同法》的規定，合同是自然人、法人和其他平等主體組織之間建立、變更或者終止民事權利義務關係的協議; 其他法律規定適用於有關身份關係的協議。

4、勞動合同是單位與職工之間具有從屬關係的協議，屬於身份關係協議的範圍，因此勞動合同與調整民事權利義務關係的合同有重要區別。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條 事業單位與實行勞動制度的工作人員訂立、履行、變更、解除或者解除勞動合同，法律、行政法規或者勞動合同部另有規定的，從其規定; 沒有規定的，依照本法有關規定。

合同的簽訂包括五年的試用期。 根據《事業單位人事管理條例》第四章《勞動合同》第十二條規定，事業單位與其工作人員簽訂的勞動合同期限一般不得少於三年。 第13條規定，首次受僱並與事業單位簽訂勞動合同三年以上的工作人員，試用期為12個月。

在職最短服務年限為5年，即4+1（試用期）=5年。

企業的設立也是用人，即這種用工與普通企業不同，除非是嚴重失誤或其他特殊原因會被解雇，否則直到退休，普通企業單位可以隨時解除合同，事業單位的編外人員也簽訂合同， 但這和普通企業一樣，也可以隨時終止。

法律分析：事業單位有機構，也要簽訂合同。 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動主管部門在用工前已簽訂勞動合同的，自用工之日起建立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：早期面板。

第。 2、第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

沒有勞動合同的公共機構是否違法？ 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠信原則，從源頭訂立勞動合同。 第14條：

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第四十一條 裁撤人員時，應當優先考慮與本單位簽訂較長定期勞動合同的人員和與本單位簽訂無限期勞動合同的人員。

第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 事業單位未簽訂合同的，可以參照《事業單位人事管理規定》。

第十二條 事業單位與其工作人員簽訂的勞動合同期限一般不得少於三年。

第十三條 與事業單位簽訂勞動合同三年以上的工作人員，試用期為12個月。

第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年，距離法定退休年齡不足10年，擬訂立聘用合同直至退休的，事業單位應當與其訂立合同直至退休。

第十五條 事業單位工作人員連續缺勤15天以上或者一年缺勤30個工作日以上的，事業單位可以解除勞動合同。

第十六條 事業單位工作人員未通過年度考核，不同意調整崗位，或者連續兩年未通過年度考核的，事業單位可以提前30日書面通知解除勞動合同。

事業單位工作人員可以提前30天書面通知事業單位解除勞動合同。 但是，除非雙方另有約定終止勞動合同。

第十八條 事業單位工作人員被解雇的，解除勞動合同。

第十九條 事業單位與勞動合同解除或者終止的人員之間的人事關係，自依法解除或者終止之日起，解除。