優秀人才的7大要素是什麼，追求卓越的核心是什麼，最合適的人才的選拔是什麼

1. “人們追求卓越。 ”

你同意這個說法嗎？ 特別是，你覺得自己在追求卓越嗎？

事實上，無數人的性格都有各種陷阱，限制了他們追求卓越和力量。

精神分析認為，有一種特殊的自我防禦機制，叫做“自我功能抑制”，說白了就是各種能力的抑制。

2.人格就像乙個漏水的纖維容器，容器能容納的能量基本是固定的。 當能量不足時，你的性格會幫助你積累能量，但當能量過多時，容器就裝不下它，會想辦法浪費一些能量，或者乾脆阻礙或破壞你的能量積累，以保持容器穩定。

也可以這樣理解：人格對生活的投射構成了你的生活習慣。

大多數人的生活習慣構成了乙個迴圈系統，它不僅有能量攝入，而且還想方設法消耗或“殺死”多餘的能量。

3、由生活習慣組成的迴圈重複模仿系統與人格層次掛鉤，人格層次可以適應自己習慣的能量水平（匹配自己）。 如果能量過多，就無法釋放，無法“昇華”，就會指向乙個你不習慣的目標（與自己不匹配），會引起極大的焦慮。

當多餘的能量被“殺死”時，這種焦慮就會慢慢消失。

因此，人們需要浪費時間、精力和生命，否則，也許每個人都可以“結束通話電話”。

4、人生是一條漫長的路，需要堅韌不拔的個性。

對這一點認識得越深，人們就會越早明白，雖然外在條件很吸引人，但個性才是核心競爭力。

當你遇到各種挑戰時，如果人格的強度太差，外在條件就很容易失去，毫無意義，甚至成為毒藥。

例如，據說那些贏得彩票大獎的人最終會獲得 90%。 因為，突然有了鉅額財富，我不知道該怎麼處置，周圍的人都在互相盯著對方，各種羨慕、嫉妒和仇恨。

財富帶來祝福和詛咒，它需要堅強的人格作為堅固的容器來容納巨大的財富，並最終遏制它並使其成為祝福。

5.“堅韌”和“力量”這兩個詞也太強調力量了。 事實上，在關係維度上也有乙個人的品質。 聽了無數的故事，你會深深相信，情感的品質是靈魂的良藥。

因此，能夠建立高質量情感的人，即使性格不強，也極有價值。

1.追求卓越 釋義：卓越是非凡的，非常優秀的。 追求卓越是行業頂尖層次的追求。

2.追求發音：橡樹 告 [zhuīqiú] 釋義：盡力尋找和探索。

3.優秀的發音：[zhuóyuè]釋義：高超常人。 引文：周 Erfu的《上海的早晨》：“你是一位偉大的演說家......不僅是棉紡公司的傑出人才，也是我們商界的傑出人物。 ”

創新精神是工匠精神的核心，這是真的嗎？ 這種說法是正確的。

追求卓越就是努力達到非常好、出類拔萃的目標和境界。 人們創辦和經營企業的最大目標，就是使企業發展成為同行業中相對優秀的優秀企業。 企業的追求是企業發展的過程和其中的管理目標，它不僅是永無止境的，而且必須循序漸進、循序漸進，根據企業的造血功能和發展潛力進行科學規劃，在一段時間內去追求; 逐個計畫實施。

一批又一批的人去奮鬥。 華美集團的追求是打造以冶金為主業的多元化產業結構、可持續發展的百年企業集團。 企業有追求，員工在企業更應該如此，人唯有李檔案是指不斷的自我超越，才能讓生活更有意義，價值才能得到最大程度的體現，從而創造良好的生活品質。

人沒有追求，沒有野心，沒有企業就沒有追求。 在華美集團，企業和員工是命運和利益的共同體，員工只有將自己的追求融入到企業的追求中，才能共同發展，讓自己的價值體現在為企業創造價值的過程中，最終形成員工與企業的價值共同體。 人不追求就不可能成為優秀的人，企業不追求就不可能成為優秀的企業。

只有當全體員工的價值觀與企業的價值觀完全一致，形成共同的向心力和凝聚力時，才能共同推動企業朝著追求卓越的目標邁進，實現員工與企業的利益共贏。