請問，有誰知道實習生是否有權享受帶薪法定假日？ 謝謝！

但是，實習生不是正式員工。

實習生沒有與雇主簽訂勞動合同。

實習生是合法就業的嗎？

補充。 就我個人而言，我不認為這是依法規定的工人。

享受。 我們的實習生就像我們的正式員工一樣。

實習生不是正式雇員，也不是《勞動法》意義上的工人。

實習生接受全職員工測試。

您好，這是乙個虛假且合法的 1。實習生的工資沒有法律規定，沒有具體約定，沒有工資支付，不違法;2、實習生是指利用業餘時間勤奮學習，與用人單位無勞動關係，無工資，無法律對實習生工資徵收的大學生。 3、未簽訂協議，且未約定提供勞動報酬的，用人單位不支付，不違法。 4. 法律依據：《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 5.利用業餘時間打工學習的學生不算就業，未建立勞動關係的不得簽訂勞動合同。

國定假日不給實習生發工資嗎？ 未畢業的學生就業的，不視為就業，不受勞動法調整的約束。 在這種情況下，雇主不准予法定假期並不違法。

國池市改革營銷研究院第198次常務會議通過並頒布了《職工帶薪年假條例》，自2008年1月1日起施行。 《職工帶薪年假條例》第二條規定，政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，可享受帶薪年假。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 《企業職工帶薪年假實施辦法》第三條規定，連續工作滿12個月的職工享有帶薪年假; 第五條規定，員工為新入職員工，符合本辦法第三條規定的，按單位剩餘日曆天數計算確定當年年休假天數，轉換後不足1天的部分不享受年假。 《關於在中華人民共和國境內有職工的企業、企業、私營非企業單位、個體工商戶實施帶薪年假辦法》第二條？

以下簡稱“用人單位”）和與用人單位建立勞動關係的勞動者適用本辦法。這有意義嗎？

實習生在法定節假日加班，並有加班費。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 如果雇員在法定假日被指派工作，雇主應支付不少於工資的 300%。

實習生根據實習生所在公司制定的規則和規定進行管理。 與單位員工不同，學生不一定有工資，有的還要交費，一切都按照實習前的約定執行。

你可以問問你的同事或領導：你不是給你這筆錢嗎，你對單位還很強硬嗎？ 除非你不想再這樣做了。 呃，普通員工是弱勢群體，這是社會現狀和一些發達國家不一樣