關於勞資糾紛的問題。 請人幫忙解決吧！

首先，國家規定員工從提出辭職申請到正式離職的時間不超過1個月，所以如果公司要求你在1個月後離職，那不違法，你最好抓緊時間跟公司做交接，如果你說因為沒有招到任何人，就不准你離職，也可以提前離職。

第二，唉，你們公司出具的辭職證明是什麼，如果你被解雇了，你會得到補償，但如果像你說的那樣，公司說是因為你的錯誤導致你辭職，公司可能會給你開除，那麼如果你被解雇了，公司就不需要賠償了， 因為勞動法規定，因在職單位遭受損失而辭職的公司不能賠償員工的損失。

這其中的關鍵是，這邊有兩面性，你可以這樣說，也可以這樣說，所以如果公司真的對你難，你也可以通過勞動仲裁來解決，恐怕也是由你來談判的，因為你可以看到公司其實是想裁員的， 但是你先犯了乙個錯誤，所以做起來比較困難。

1、最好不要主動解除勞動合同，盡量和新單位協商，耽誤報到時間。 否則，根據《勞動合同法》的規定，勞動者主動解除勞動合同的，必須提前30日書面通知用人單位，否則為違法，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任， 雇主會盡一切可能編造麻煩你的理由。

2、如果用人單位想在不給予書面通知的情況下解雇你，你可以主動提交協議，協商解除勞動合同，並請用人單位批准簽字。 請注意，為了讓您的雇主同意您的協議，您承諾等到公司為您找到替代者並且工作移交後再離開公司。

3.拿到簽好的協議，拿到當月的工資後，就可以離開了。

4、至於補償的問題，根據你的實際情況很難拿到，按照以上方法能拿到當月的工資就很不錯了，單位不會給你添麻煩。

勞動爭議的處理方式 勞動關係雙方因勞動權利義務的差異而產生的糾紛，也稱為勞動爭議。 有的屬於既有權利糾紛，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而產生的糾紛; 與新權利主張有關的一些爭議，例如因建立或修改工作條件而引起的爭議。 勞動爭議的處理方式。

談判和解。 通過談判自行解決是雙方選擇解決爭議的第一種方式。 同時，它可以在爭議解決過程中隨時使用。

和解是基於雙方的意願，如果雙方不願意談判或協商無法達成協議，雙方可以選擇其他方式。

公司調解。 是指當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的方式。 這種調解貫徹了自願原則，體現在兩個方面：一方面，調解委員會只有在雙方同意由企業勞動爭議調解委員會處理爭議的情況下才能受理案件; 另一方面，當事人可以直接申請仲裁，無需經過調解。

此外，由於調解委員會主要由企業和工會代表組成，工會和企業在集體合同履行發生糾紛時不宜向調解委員會申請調解，當事人應直接申請仲裁。

仲裁請求。 經企業調解委員會調解，雙方仍未達成協議的，一方或者雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。 當事人也可以直接申請仲裁，無需經過企業調解委員會。

需要注意的是，因簽訂集體合同而產生的爭議處理沒有法律依據，因此此類爭議由勞動和社會保障行政部門與有關方面協調處理，不能適用仲裁。 除此類糾紛外，勞動爭議仲裁是其他糾紛的強制性程式。 換言之，只要一方當事人申請仲裁並符合受理案件的條件，仲裁委員會就會受理。 當事人要起訴法院的，必須先通過仲裁，否則人民法院不會受理。

提起訴訟。 當事人對仲裁裁決、不予受理決定或者勞動爭議仲裁委員會通知不服的，可以在規定的期限內向當地基層人民法院提起訴訟。 目前，法院依照民事訴訟程式審理勞動爭議案件，實行兩審終審制度。

法庭審判是處理勞動爭議的最終程式。

您的勞動合同由深圳A公司簽訂，如果您想在公司工作，在以下情況下，B將為您提供工資和社會保障。

1、A公司與員工協商，經員工同意，將員工的勞動關係轉移給B公司;

2、員工拒絕調到B公司，A無法經營的，可以宣告破產，對員工的解雇進行補償;

3、A公司為勞務派遣公司（具有派遣資質），可將與A有勞動關係的員工派遣到B公司，A公司協商誰來支付工資，提供社保;

4、AB公司合併，生產工具不變，但A公司更名為B公司——營業執照變更。

這些要點我暫時考慮過，不排除其他可能性;

你要先去勞動仲裁，先儲存A的營業執照影印件、你和A的勞動合同、工資流程、考勤、公司制度、公司變更通知（蓋章的正式檔案通知、工作群聊資訊等），以後再派上用場！

如果你在這家公司工作，但公司沒有為你申請社保，而是通過另一家公司申請社保，那麼這就是違反勞動合同，你可以向勞動局申請勞動仲裁，要求公司為你繳納社保，或者給你賠償。

個人繳納社會保障金。

個人申請社保需要多少錢？

首先，你要清楚知道當地社保的最低和最高繳費基數，很多企業一般都是按照最低繳費基數給你繳納社保的。 這樣一來，他們給的錢就少了很多，不要以為這樣拿到更多的工資是好事，以後你的養老金待遇會更低。

這種方法的優點是，它與上述“職工社會保險”幾乎完全相同，並且所有五種社會保險都可以續保。

但所有費用必須由您自己支付。

養老保險：每單位14%; 個人為8%

醫療保險：單位8%; 個人 2%

失業保險：單位48%;個人。

生育保險：單位; 個人無需付費。

工傷保險：單位4%;個人無需付費。

最重要的是，您必須支付**費用。

如果你在乙個城市，居民社會保障被稱為城市居民社會保障; 如果你在農村地區，居民社保是我們共同的新農合。

個人繳納的社會保險只有兩種：養老保險和醫療保險，必須在戶籍所在地的社保局辦理。

例如，在北京的居民醫療保險中，兒童每年繳納160元，老年人每年繳納360元，失業居民每年繳納660元。

建議您諮詢當地的社保局，畢竟各地政策還是有差異的，以當地的政策法規為準。

1.社保關係的轉移，並不意味著勞動關係也相應轉移。 社保關係的轉移並不意味著勞動關係的終止。

2.如果公司不提出解除勞動關係，工作地點保持不變，工資單保持不變，您可以繼續工作。

勞動爭議中的合夥人可以掌握現有證據，先與公司談判，具體談判技巧如下。

1、準備相關證據（如工資單、工作檔案、考勤表、證人證言等），並在適當的時候出示部分證據，讓對方知道你手裡有對方的把柄。 不要出示所有證據，以防對方對你要收集的證據大驚小怪;

2、不能與用人單位協商的，告知用人單位向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁;

3、當談判結果與預期效果相差不大時，可以在適當的時候做出小的讓步，盡可能保護自己的權益。

信訪辦公室。 如果與公司談判失敗，那麼這種情況最好和最常見的解決方案是去相應的請願辦公室投訴

在我看來，是與深圳A公司的勞動合同關係的終止。

用人單位無權將資歷等關係轉讓給另一家公司。

如果您不想被調到深圳B公司，可以理解為深圳A公司已經與您解除了勞動合同，您可以要求雙倍遣散費，即每工作一年支付兩個月工資的遣散費。

這是不允許的，公司已經違反了勞動合同，你簽訂的勞動合同上有公司的位址和公司名稱及法定代表人，其中一項變更必須與我本人同意才能變更合同，否則就是單方面解除勞動合同，公司違反了勞動合同法， 可以追究責任，到勞動局仲裁和反應，可以諮詢律師。

一般的勞資糾紛，如果單位在廠裡不是很大，可以私下聊聊，如果涉及範圍大，那麼可以去勞動局請領導幫忙解決。

我跟你說清楚，就算你上法庭，人家被判刑成賴，你名下沒有任何資產，錢也不會退，這是正常現象。

可以申請勞動仲裁，具體賠償金額取決於工資流向。

權利應當向勞動行政部門提出抗辯。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自用工之日起乙個月以上一年以下的，應當向勞動者支付月薪的兩倍，必要時可以加朋友。

1、試用期工資。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 因此，您在試用期三天內停薪是違法的。

2.勞動合同問題。

勞動者與用人單位自受僱之日起建立勞動關係的，用人單位應當自受僱之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月起每月向勞動者支付雙倍工資，最高可達11個月的雙倍工資。 一年內未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無限期勞動合同。

3.保險問題。

用人單位應當依法為勞動者辦理社會保險，勞動者有權監督用人單位繳納社會保險費。

先給工人發工資，不要忽視他們的實力，然後立即報警。

你好！ 根據《勞動合同法》第九十三條規定，“用人單位不具備合法經營資格的違法犯罪行為，依法追究法律責任; 勞動者已經繳納勞動報酬的，單位或者其分擔人應當按照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條規定：“個體承包企業違反本法規定招收勞動者，給勞動者造成損害的，承包組織和個體承包經營者應當承擔連帶賠償責任。 這兩條規則警告我們：

承包人不具備經營合法資質，招工違法; 如果承包人存在問題，發包人還應承擔連帶賠償責任。 因此，承包人負有連帶責任，首先向工人支付工資。

向公安機關報案，肯能涉嫌貪汙、貪汙等刑事犯罪。

承包人應先支付工資，然後向承包人追討賠償金。

如果沒有工資卡、勞動合同等證明勞動事實的材料，可以提供與您一起工作的人作為證人證明勞動關係的存在並要求勞動賠償，勞動爭議必須先仲裁，因此您必須先向仲裁委員會申請仲裁，如果不強制執行， 向法院申請執行仲裁裁決。

對於拖欠貨款，有合同的，應當按照合同約定，沒有履行或者沒有約定的，被告人應當直接向被告所在地基層人民法院提起訴訟。

如果以上程式不清楚，請前往您當地的法律中心進行諮詢，他們將為您提供法律服務和律師**訴訟不會騙取您的錢財。

員工在生病期間不得被解雇 見下文。

《企業職工病假、非工傷醫療救治期限規定》。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期限

（一）實際工作年限不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月，5年以上的，6個月。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。