我應該寫乙份離職報告嗎？ 離職報告或辭職報告

1、如果公司辭掉你，解除勞動合同屬於甲方，必須說明原因，如無正當理由的，必須給予你經濟補償; 如果你寫了辭職報告，是屬於乙方解除勞動合同的，公司不需要給你任何經濟補償，這顯然是公司的欺詐行為，非常不合理，你一定不能寫;

2、你在公司工作了10天，雖然沒有簽訂合同，但存在事實上的勞動關係，公司必須給你發工資，否則，你會去勞動監察部門投訴。

將來找工作並從中吸取教訓。

不要寫，辭職報告是在你提出辭職時寫的，現在他們解雇你，要求你寫辭職報告只是為了逃避責任。

這樣的要求是相當不合理的。

走吧，就從這十天的工資中買乙個教訓，下次就好好吸取教訓，加油吧，這些你或多或少會在工作之初遇到，勇於面對才是最好的解決辦法，祝你事業順利！

不講道理，但沒辦法，就算你不情願地在一家特殊的公司工作，特殊的人還是不喜歡你，遲早要擺脫它。

算了，走吧，下次要聰明一點。

不要寫，他們的要求是不合理的。 他們不會給他們工資，也不會在我們公司幾天內由老闆發工資。

法律分析：辭職申請書與辭職信的根本區別在於，用人單位在收到辭職信後為渣男辦理辭職手續時，無需支付遣散費。 如果用人單位在收到辭職申請後同意或蓋章辭職申請，用人單位必須支付遣散費。

法律依據：有下列情形之一的，應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

格式正確的退出報告應編寫如下：

首先，明確表示你想離職。

其次，解釋您的申請離開的原因。

然後，寫幾句客氣話來表達你對你在這項工作中得到的關心和照顧的感激之情。

最後，在付款上簽名並寫下年、月和日期。

這樣的辭職報告被認為是合格的和“正確的”。

但是，“退出報告”一詞的意思並不準確。 ......它既有“離開當前工作”的意思，也有“辭職”的意思。 ......因此，在撰寫這份報告時，一定要把自己的真實意圖說清楚！

如果你只是想從現在的工作中休息一下，回家休息一下照顧你的母親，那麼你可以寫乙份請假申請，或者你可以寫一張請假條，而不是寫乙份模糊的“離職報告”。萬一單位誤以為你要辭職，那就麻煩了。

如果你真正的想法是辭職，那麼你可以直接寫一封辭職信，而不是寫乙份“辭職報告”。如上所述，“辭職”不一定等同於“辭職”，辭職不需要“申請”和“報告”。 您不宜將“離職報告”用作辭職信。

因此，在這件事上，你需要先弄清楚你的意圖，然後選擇最合適的論文格式來表達你的真實意圖。 這樣，事情才能全面而圓滿地完成，願望才能實現。

普通員工20字辭職報告如下：

1、尊敬的領導：我因個人原因申請辭職。 希望獲得批准！ 真誠地！

2、我因個人原因申請辭職，感謝公司的培養，請領導批准。

3、因個人原因，多次考慮申請辭職，希望領導批准！

4、因XX事宜，我反覆考慮決定辭職，希望公司批准。

5、因個人原因不能繼續為公司服務，特此申請辭職，希望批准！

6、現在因個人原因不能繼續在公司工作，請領導批准！

7、因個人原因需要辭去現職，請領導批准。

8、因個人原因，特此向公司正式遞交辭呈。

希望領導批准，謝謝。

9、因個人原因向公司辭職遺憾，希望領導批准，謝謝！

10、本人因個人原因不得不辭職，請公司批准，祝公司越來越好！

11、因向公司鄭重辭職，祝願各位領導、同仁前程似錦！

12、因個人原因，我遺憾向公司申請辭職，祝願公司業績蒸蒸日上！

13、我因個人原因申請辭職，感謝公司領導和同事們對我的關心和支援。

14、感謝您長期以來的信任和支援，自從畢業後進入公司以來，我在公司學到了很多知識，也在同一輪換中遇到了很多優秀的事物，度過了很多快樂的時光。 經過一段時間的深思熟慮，我決定辭掉目前的工作，在一家新公司開始我的新工作。

15、因個人職業規劃及一些實際因素，經慎重考慮，特此提交辭職申請，請批准，並請協助辦理相關辭職手續，本人將在正式離職前繼續做好每一項工作。

16、首先要感謝公司近來對我的信任和關心，給了我乙個發展的平台，讓我取得了長足的進步。 現在由於個人原因，我無法繼續為公司服務，現在我正式向公司遞交辭呈，期間我必須站在最後一班，做好交接工作。 對於由此可能造成的任何不便，我深表歉意。

總結。 你好，親愛的，很高興你的問題哦<>

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 根據這項法律，作為職工，只要我們提前30天提交書面辭職報告通知企業，30天後即可離職，企業不得以其他理由阻止您離職。

有人寫退出報告嗎？

你好，親愛的，很高興你的問題哦<>

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 根據這項法律，作為職工，只要我們提前30天提交書面辭職報告通知企業，30天後就可以離職，企業不能因其他原因阻止您離職。

1.辭職報告的最後一句話，不要寫“請批准”，你必須離開，沒必要那麼客氣，大方地寫“請認識小秦宇”。 2、如果工人單方面辭職，只要提前30天書面通知公司，到時候就可以離開，公司負責人陸也攔不住你。 3、對於您提交書面辭職報告的證據要保留，以免日後發生糾紛，您不能證明您已經提前30天提交了辭職報告，這裡我給您乙個支點： （1）通過EMS向公司快遞您的辭職報告，記得回回回收據， 在快遞單備註中註明為“辭職報告”，並保留收據和快遞單。

2）將您簽字的辭職報告掃瞄件通過電子郵件傳送給相關人員，記得用自己的私人郵箱傳送，不要隨公司郵箱一起傳送，因為辭職後，您將無法開啟此郵箱，也無法獲得證據證明您已經傳送。（3）對於辭職報告，期間可能會有人員或領導打電話給你，並記錄這些**，並在記錄時明確對方的身份。