《關於引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》主要內容

一是增加基層人才數量，加大基層建設力度，提高居民生活質量。 二是幫助高校畢業生獲得更好的就業機會，解決部分畢業生無法就業的局面。

大城市就業和招聘壓力越來越大，一些年輕人主動選擇去二三線城市。

或基層工作。 這樣，年輕人就會有工作的熱情和態度，從而增加基層員工的年輕力量。 此外，一系列優惠政策正在到位，這將為年輕的大學畢業生提供更多的機會。

雖然一些高素質人才更傾向於進入更有影響力的科技公司和網際網絡公司，但大型網際網絡公司和科技公司釋放的工作崗位數量有限。 近年來，中國一直在加大基層建設的力度。 建設離不開人才，優秀畢業生進入基層工作後，人才數量將大大增加。

在這個階段，大學畢業生缺乏工作經驗可能會導致無法找到滿意的工作。 以身邊的人為例，同學畢業後，他選擇住在省城。

找工作。 找了一兩個月，還是找不到合適的工作。 於是，同學們決定去基層工作。

經過一系列的申請和準備，學生們終於完成了他們的就業。 國家出台一系列優惠政策，勢必會改變高校畢業生就業率。

綜上所述，每一項工作都有其特殊的意義和內容，基層工作與大城市工作沒有本質區別，只是畢業生的工作環境不同。 此外，一些基層工作人員仍將能夠基本獲得晉公升機會。 更重要的是，當年輕人獲得鍛鍊的機會時，會增加年輕人應對工作和工作問題的概率。

也許他們完成基層工作後，會有心情回到大城市工作，而且他們已經在基層工作了。

這將使他們受益匪淺。

國家出台了一系列鼓勵高校畢業生到基層工作的優惠政策，將帶來以下積極影響：

可以使我國的基層產業得到更好的發展。 從我國大部分的畢業情況來看，很多高校畢業生畢業後更願意去一線城市和新一線城市，這些城市的發展空間比較大，發展機會也比較多，但基層產業容易被忽視，為了緩解高校畢業生去一線城市的趨勢，制定優惠政策， 鼓勵畢業生到基層發展，這將為基層增添很多新鮮的動力，也會提高基層員工的整體教育水平，以期在今後的基層管理中取得良好的成績。比如以前沒有畢業生到基層工作，基層職工大多屬於當地人民，這些人學歷不高，工作難免會有一些疏忽和漏洞。

它可以更好地為高校畢業生積累社會經驗。 雖然去一線城市和新一線城市可以積累很多經驗，但對於基層行業來說，基層工作積累的經驗是大城市無法比擬的，比如可以鍛鍊學生吃苦耐勞的能力，可以鍛鍊學生在一些條件不太好的環境中工作和發展的能力。 這些經歷和能力將伴隨畢業生一生，未來可以在一線城市找到工作，讓他們更從容應對，更好地適應大城市的環境。

還可以緩解我國人才比例不平衡的問題。 許多高校畢業生畢業後湧向大城市發展，導致大城市人才過剩，而一些二三線城市或小縣城人才流失嚴重，鼓勵高校畢業生到基層工作可以有效緩解這種尷尬局面，也可以改善我國人才結構的整體平衡， 使中國從大城市到小縣都有人才進駐，為中國整體經濟發展增添了更多動力。

它可以促進高校畢業生的就業，也可以讓一些行業擁有勞動力，這是一件雙贏的事情。

各地要按照統籌城鄉經濟、加快發展基本公共服務的需要，在社會管理、公共教育、醫療衛生、文化等領域大力打通橋梁、開辦服務崗位，增加高校畢業生就業機會。 對在農村、城鎮社群基層從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生，符合公益崗位就業條件，受僱於公益崗位的，按照現行國家就業促進政策的規定，給予社會保險補貼和公益崗位補貼。

可以讓大學畢業生鄭遠凳更好地體驗自己，鍛鍊自己的能力，提高自己的實力，也讓大隊的基層發展更好，經濟會更好更強。

法律分析：1完善鼓勵大專院校畢業生到西部地區和艱苦地區工作的優惠政策。

2.積極鼓勵和支援高校畢業生創業，靈活地在基層工作。 要大力倡導高校畢業生發揚自強自強、自力更生的精神。

3.大力支援各類中小企業、非公有制單位聘用大專畢業生。

4.探索建立高校畢業生就業學徒制度。

4.逐步實行從省級以上黨政機關基層工作經歷兩年以上高校畢業生中招聘公務員的辦法。

5.加大優秀高校畢業生工作力度向基層推進。

法律依據：《中華人民共和國憲法》第二條 中華人民共和國的一切權力屬於人民。 人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。

人民依照法律規定，通過多種手段和形式管理國家事務、經濟文化事業和社會事務。

為鼓勵高校畢業生參加社會主義新農村建設、城市社群建設和入伍，《通知》提出實施四項具體激勵政策：

一是基層社會管理和公共服務崗位的就業補貼政策。 涉及兩項補貼政策：一是農村、城市社群基層從事社會管理和公共服務工作，符合公益崗位就業條件，受僱於公益崗位的高校畢業生，按照現行國家就業促進政策的規定，給予社會保險補貼和公益崗位補貼。

二是農村基層就業人員和城鎮社群其他社會管理、公共服務崗位的，發放工資或生活補貼，必要資金按現有渠道結算，按規定參加相關社會保險。

所謂基層社會管理和公共服務崗位，包括村幹部、教育、農業、醫藥、農村扶貧，以及城市社群的法律援助和就業援助。 其中部分崗位由**資助，或由盲人、打磨稿件困難的組織和單位資助，安排使用人員按規定享受相關補貼。

二是學費和助學貸款還款政策。 對到中西部地區、艱苦偏遠地區縣級以下農村基層單位服一定年限的高校畢業生，以及應徵入伍服義務兵役的高校畢業生，應當報銷相應的學費和助學金。

三是選拔錄用的優惠政策。 在研究生招收和事業單位選拔錄用中，優先考慮有基層經驗的高校畢業生，進一步提高地市以上黨政機關考核錄用比例。

四是繼續落實完善基層就業專項，擴大基層就業專項。 主要內容包括四個方面：一是2009年有關部門和地方基層就業專項要鼓勵更多的大學生參與。

a.西部。

b.困難和偏遠地區。

c.艱難的行業。

d.廣袤的鄉村被祝賀所覆蓋。

正確答案：ABCD

《關於引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的意見》（中半發2005年第18號）規定，當前，隨著經濟體制改革的深化和經濟結構的戰略性調整，一方面，高校畢業生就業面臨一些困難和問題， 另一方面，基層人才仍然短缺，特別是在西部地區、艱苦地區、艱苦工業和農村地區。

引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的基層單位，是指城市中相對偏遠、經濟相對落後、社會服務需求較大的地區。 這些地區通常包括農村地區、鄉鎮、社群等。

對於高校畢業生來說，選擇在基層工作不僅是一種責任和義務，更是一種機遇和發展。 首先，基層工作可以鍛鍊大學生的實際操作能力和解決問題的能力，增強他們的實踐經驗和社會責任感。 其次，基層工作可以為大學生提供廣闊的空間和平台，讓他們更好地理解和服務人民，實現自己的價值和夢想。

最後，基層工作還可以為地方發展注入新的活力和動力，促進經濟社會穩定和可持續發展。

為了引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，社會要採取一系列措施。 首先，通過加大對基層工作的投入和支援，提高基層工作的待遇和福利，吸引優秀人才到基層工作。 其次，社會可以開展多種形式的宣傳教育活動，讓更多的人了解基層工作的重要性和意義，激發他們參與的積極性和積極性。

最後，高校也要加強對學生的職業規劃和引導，引導學生樹立正確的就業觀念和價值觀，培養學生的社會責任感和創新精神。

總之，引導和鼓勵高校畢業生到基層工作是一項重要的任務和責任。 只有通過全社會的共同努力，才能讓越來越多的優秀人才走入基層，為地方發展和社會進步做出更大的貢獻。

法律分析：對高校畢業生赴中西部地區、艱苦偏遠地區和老工業基地縣級以下基層單位工作並履行一定年限的服務，按規定給予學費補償和國家助學貸款償還（本科生每年最高不超過8000元; 研究生每年最高津貼不超過12000元）。落實完善學徒補貼政策，適當提高學徒期滿留存率50%以上的學徒單位學徒補貼標準，允許就業學徒補貼用於學徒單位為學員辦理人身意外傷害保險和學員指導管理費用。

法律依據：中共中央辦公廳發布通知（中坂發2016年第79號）。

1）改進提高基層工資福利的方法，完善高校畢業生到基層工作的服務保障機制，鼓勵畢業生到鄉鎮工作，特別是在困難的鄉鎮機關和機構工作。

2）高校畢業生赴中西部地區、艱苦偏遠地區和舊工業基地縣級以下基層單位工作和工作一定年限的，按規定補足薛某費用，並由國家助學貸款償還（該專業建輝學生每人每年最高不超過8000元， 研究生每人每年最高不超過12000元）。

3）結合推動購買服務，在基層，特別是在街道（鎮）和社群（村）購買一批公共管理和社會服務崗位，優先吸收高校畢業生就業。

4）落實完善學徒補貼政策，適當提高學徒期滿留級率50%以上的學徒單位學徒補貼標準，允許就業學徒補貼用於學徒單位辦理學員人身意外保險和學員指導管理費用。

5）將求職補貼調整為求職創業補貼，將目標範圍擴大到畢業當年領取國家助學貸款的高校畢業生，以及貧困殘疾人家庭的應屆畢業生、有登記卡的貧困家庭高校畢業生、極端貧困人口中的大學畢業生。

6）困難、邊遠地區的基層機關可以適當放寬學歷、專業招收高校畢業生條件，降低考試比例，對在市縣有戶籍或長期居住在市縣的高校畢業生設定一定數量的崗位。