提交辭職信後7天，完成辭職手續

7月17日辦理手續，拿回你入職單位人事部時提交的所有檔案，如果沒有，只需在辭職表上簽字即可。 問工資哪一天結算，當天就結算。 一般來說，乙個上午就足夠了。

試用期內，辭職手續非常快，只需要把工作交給班長，該交回的事情當天就可以完成。 如果怕發生意外，先讓你的班長跟相關部門打個招呼。

根據《勞動合同法》第37條的規定，試用期內的勞動者只需在勞動合同終止前三日通知用人單位即可。 換句話說，您的僱傭關係現已終止，是否由雇主批准不決定。 但是辭職手續是要交出來的，對你來說，只要你要拿回工資，看看應付的社保有沒有交到，試用期手續是很快的。

一般情況下，如果你辭職，先告訴你的部門負責人，如果你先去找車間主任，班長沒有這個權利。

車間主任可以和人力資源打招呼，然後就可以直接去人力資源部辦理相關手續了。

建議你仍然應該和車間主管談談，然後你問人力資源部門你需要準備什麼。

因為是試用期，辭職沒那麼複雜，別忘了讓單位幫你開個辭職手續，就是證明你和單位沒有關係，如果你已經交了定金，那就讓他們退還給你，因為收取定金是違法的。

1. 提交辭職信需要多長時間才能離職。

1、提交辭職信後可剩下的時間分為不同的情況：

1）用人單位當日能立即批准辭職申請並辦理辭手續的，當日辦完辭職手續後即可離開公司;

2）如果符合一般程式，正式員工可以在30天通知後解雇，試用員工可以在3天通知後離開。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 員工提交書面辭職報告，一旦30天期限屆滿，即使用人單位不同意辭職，員工也可以依法辭職，用人單位應配合員工辦理辭職手續。

2、辭職後如何提取公積金。

辭職後提取住房公積金的程式：

1、存款人應憑提取資訊及經單位核實蓋章的《住房公積金管理中心住房公積金個人提取申請表》到住房公積金管理中心申請提取住房公積金;

2、審批人應審閱申請表及保管人提供的相關提取資料，確認與原件無誤後，將影印件保留在管理中心，原件返還保管人;

3、符合退學規定的，審批人應在申請書中填寫退學金額，在退學批准書上簽字蓋章;

4、存款人持住房公積金“提款憑證”到提款承辦銀行辦理取款手續。

法律分析：如果您的辭職信上有離職日期。 你可以繼續工作。 如果領導讓你立即離開，你可以要求領導給你乙份解雇通知。 否則，您可以向勞工部門提出投訴。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

一般來說，你可以在乙個月後離職。 有很多方法可以離開工作。 一是依法立即解除勞動關係，用人單位以暴力或威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同; 二是根據公司自行選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請，雙方協商同意解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

一般工人提交離職報告後，應當在辭職期滿乙個月後離職，並要求用人單位代為結清工資並辦理辭職手續。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。