現在公司裁員確實需要補工資

當然，補償是需要的。

根據現行《勞動法》第47條的規定，按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

裁員需支付遣散費。

根據。 《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產，進行法定整頓或者生產經營出現嚴重困難，需要下崗的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況; 聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告。 可以裁員。

勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定：“勞動合同當事人協商約定的，用人單位應當向勞動者支付相當於在用人單位工作滿滿一年乙個月工資的經濟補償; 最長 12 個月。 工作時間不足一年的，按一年的費率支付遣散費。

此外，根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員裁減計畫：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

因此，符合《勞動合同法》規定的人員，應當給予裁員補償。

當然，工資補償是有必要的，按照年平均工資標準，按照年平均工資標準每年補償1個月的工資，比如工作5年，平均年薪是1000元，那麼就是5年乘以1000元，補償金是5000元。

在裁員的情況下，現行勞動法規定，一年支付乙個月的工資，兩年補足兩個月的工資。

公司需要補償裁員的工資。 《勞動合同法》第四十一條規定，需要裁員20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位可以提前30日通知工會或者全體員工後減少員工人數; 在聽取工會或職工意見後，可以向勞動行政部門報告裁員計畫