如何在工作中做乙個值得信賴的人？

對於值得信賴的人，你應該和他們好好相處，你一生中不會遇到幾個真誠的朋友或真正的知己。 作家楊大夏認為，有些友情是值得珍惜的。

總結。 可靠，字面理解就是可靠，值得信任和信任。 什麼是職場上靠譜的人？

如何成為乙個可靠的人？ 如何被視為乙個可靠的人？ 這對每個人來說都是乙個重要的話題。

一旦乙個人被上司或領導貼上不靠譜的標籤，他在這家公司的職業生涯，或者至少是他的政治生涯，基本上就結束了，很難翻身。 為什麼？ 不靠譜的人肯定是靠不住的，靠不住的，所以你做大好事基本上沒什麼。

可靠確實是職場上用得比較頻繁的乙個詞，乙個聰明的上司或者有能力的領導者在選擇核心骨幹或各級管理者時，尤其是在選擇核心高管的時候，首先要看的特徵是不靠譜？ 否則，其他方面的優勢再突出，不靠譜就否決，尤其是那些層次較高，對可靠性要求越高的人。 在職場上，靠譜的人通常表現出認真的工作態度，敬業度高，業績好，少數人業績一流，基本能獨當一面，同時願意與公司一起發展，穩定性強，忠誠度高。

誠信、品行端正，值得信賴和信賴！ 從某種意義上說，它是不可靠的，而且很大程度上是本土的，它受到原生家庭的影響很大。 但進入職場後，也可以逐步培養。

今天，我們就簡單聊聊如何在職場上做乙個靠譜的人，如何在職場上做乙個靠譜的人？ 1.在工作場所生存的潛在能力非常出色。

在工作場所生存的潛在能力主要是。

好。 可靠，字面理解就是可靠，值得信任和信任。 什麼是職場上靠譜的人？

如何成為乙個可靠的人？ 如何被視為乙個可靠的人？ 這對每個人來說都是乙個重要的話題。

一旦乙個人被上司或領導貼上不靠譜的標籤，他在這家公司的職業生涯，或者至少是他的政治生涯，基本上就結束了，很難翻身。 為什麼？ 不靠譜的人肯定是靠不住的，靠不住的，所以你做大好事基本上沒什麼。

可靠確實是職場上用得比較頻繁的乙個詞，乙個聰明的上司或者有能力的領導者在選擇核心骨幹或各級管理者時，尤其是在選擇核心高管的時候，首先要看的特徵是不靠譜？ 否則，其他方面的優勢再突出，不靠譜也可以否決，尤其是對於排名靠前、對可靠性要求越高的人。 在職場上，靠譜的人通常表現出認真的工作態度，運氣好，業績好，少數人業績一流，基本能獨當一面，同時願意與公司一起發展，穩定性強，忠誠度高。

為胡良人誠信、品行端正，值得信賴和信賴！ 從某種意義上說，它是不可靠的，而且很大程度上是本土的，它受到原生家庭的影響很大。 但進入職場後，也可以逐步培養。

今天，我們就簡單聊聊如何在職場上做乙個靠譜的人，如何在職場上做乙個靠譜的人？ 1.在工作場所生存的潛在能力非常出色。

在工作場所生存的潛在能力主要是。

信任是一種情感粘合劑，可以拉近您與家人、朋友和團體的距離。 沒有信任，你將永遠無法享受上帝想要給你的親密關係。 沒有信任，團隊就不可能一起工作。

箴言 20：6 說：“許多人聲稱自己是忠心的，但誰能找到忠心的人呢？

這句話是幾千年前寫的，但今天我們面臨著同樣的問題：你相信誰？ 你如何找到你可以信任的人？

更重要的是，你怎樣才能成為乙個值得信賴的人？

路加福音 16：10 說：“人對最小的事忠心，在大事上忠心; 他在最小的事上是不義的，在大事上是不義的。

今天，每個人都想以一種可見的、引人注目的方式侍奉上帝。 上帝說，你必須在小事上忠心，然後才能建立信任。 即使沒有人在看著你，上帝也在看著你。

他看到你的所作所為。 他說，如果你在小事上忠心，他會給你越來越大的責任。

我們教會的會眾有一條規則：會眾裡說的話是不能傳的。 當您的小組成員分享個人事務時，他們必須信任您，他們會對其進行保密。

無論是在朋友之間還是在教會中分享，都需要守口如瓶才能產生信任。 如果你能保守秘密，你就會被信任。

用別人發自內心的分享作為你飯後談話的話題是非常噁心的，尤其是當你從第三方那裡聽到你自己分享的人時。 這也是造成傷害和關係破裂的主要原因。

誰不會遇到困難？ 誰會一直一帆風順？ 誰不弱？ 不。

雖然我們一定會依靠主來克服和扭轉情節，但陷入這種經歷是痛苦的。

箴言 11：13 說：“到處傳奧秘的; 誠實的心，保守秘密。 ”

如果你想得到別人的信任，你需要花時間和他們在一起。 距離導致不信任。 你不相信陌生人，是嗎？ 因此，如果你想讓人們信任你，就花時間和他們在一起。 時間創造信任。

繁忙的周二又開始了，除了預約面試和簽字外，還有2個小會，還有2個小時的日記為日記星球的團隊成員複習日記！

一天下來，秘書長陪著我等乙個航班遲到的朋友，這位來自青島的朋友因為飛機晚點而遲到了。 在等待的過程中，秘書處來找我問：賴老師，我真的很佩服你！

你是如何設法告訴人們我們的創始計畫，他們會立即付款並簽署合同的？ 其實你也不知道我做了多少伏筆之前這些朋友來辦公室，先給他們發了一條簡短的微信，讓他們知道我找他的目的是什麼，他有需求，我有辦法解決，然後他們主動聯絡我，然後給他們乙個粗略的想法， 如果你需要了解更多，請盡快來找我，當面說清楚，我只需要在面試時解決他們的疑惑。

當然，他們認為我是主要因素，因為我在10年前將該系統引入中國，並且已經成功複製了40多個分會。 而要成為乙個值得信賴的人，你首先必須是乙個被肯定的人。 當你在某個領域的專業知識和洞察力大大超過你周圍的朋友時，你周圍的朋友就會信任你在這個領域。

而最大的不信任，**就是不透明，開頭的幾句話就要說明此舉的目的，很多人聊了很久都不知道他想幹什麼，容易引起別人的懷疑和猜測。 這就是為什麼人們經常說這個人看起來很深奧，像我這樣的人在別人眼裡非常透明和有親和力。

因此，為了得到很多人的信任，有必要嘗試擺脫神秘感。 做不到的，明確做不到;如果你能做一些你能做的事，就說我幫你試試，可能不成功; 如果你認為自己絕對可以做某事，你可以說成功率在90%以上。 但無論有多少種可能性，除非你拒絕，只要你同意，你就必須全力以赴。

被信任是一種運氣，也是一種能力。 只有成為乙個值得信賴的人，才能增加被信任的概率。 為了值得信賴，您需要將他人信任的風險降到最低。

在工作中，要想成為乙個值得領導信任的人，就需要一定的能力和技巧因為只有贏得領導的信任，你以後的工作和生活才會更加舒適和順利。

那麼，什麼樣的人才才是值得領導的在工作中信任呢？ 首先，我認為最重要的是工作能力，乙個人沒有工作能力那麼就算他能夸夸其談，領導也不會看上他。 當然，我說的是價值觀正常的領導者，如果你遇到乙個很奇怪，喜歡別人奉承你的領導者，那麼也許你再有能力，也不會得到領導者的注意。

在他們眼裡，工作就是工作，生活就是生活，不應該把個人情緒和工作混為一談。 只要你勤奮地做好自己的工作，你就會得到領導的賞識和重用。

事實上，在工作中獲得老闆的信任並不難，如果你在工作中做了一些別人無法完成的事情那麼你一下子就能贏得領導的注意，也會讓你有機會贏得領導的信任，所以以後很多重要的工作領導都會想到你你也在無形中贏得了領導的信任

我認為非常重要的另一件事是做乙個不拖延的人如果一件事情交給你，但領導不知道什麼時候能完成，那麼領導自然不信任你，只有你是乙個工作效率高的人不會耽誤領導的事情，領導會大膽而自信地信任你，所以那些沒有拖延症的人很容易得到領導的信任。

【我不在乎。

不在乎，不覬覦小便宜，不在乎小損失，不抱怨和喋喋不休，他們的眼光從來不是小事，人與人之間的小矛盾，他們往往把大事、小事都做成。

] 沉重的承諾。

不會食言，他們不知道如何把大放小，怎麼說這句話幾句話就答應每乙個承諾都很重要，在承諾之前要仔細考慮，他們的話能不能兌現，不能兌現的話永遠說不出來， 他們的每一句話都讓你感到安心和信任。

不要誇大其詞。

和同事或者領導在一起，不要誇大其詞，更不要隨便說，就算你說話，說得清楚，但不要大喊大叫，喝點酒，把自己的小經歷和小故事拿出來給大家聽，不用擴音器就能聽到滿屋子，頂多能笑一笑，沒人會把他各種所謂的奮鬥放在心上。

平易。

年輕人要想早日成熟，就需要養成多讀書的習慣，用知識充實自己的心靈，有時間多讀書，做乙個有教養的人，會把時間浪費在有趣的事情上。

能夠容納人。

一般來說，當乙個社會形成寬容的氛圍時，它就會變得充滿活力，而在這樣乙個競爭日益激烈的社會中，最重要的是善待他人，原諒他人，偶爾犯錯，即使有食物，也要犯錯，溫柔地勸說別人有彌補的機會。

] 將轉置。

有句名言說，如果我們只站在自己的角度看問題，那麼我們永遠不知道別人在想什麼，這個世界上的很多問題也永遠不會從自己的角度去理解或解決，換個角度思考會給出新的答案。

所以當我們說話做事的時候，不妨選擇乙個切入點，乙個好的開始就是成功，成功一半，否則只會失敗。

1.領導者喜歡思路清晰、匯報及時、能傳達有效資訊的人。

2：業務能力強，能把老闆做好。 別人能不能清楚地聽到也沒關係。

三：成熟穩重的員工---要務實，不要擔心留不留：不管是不是在環境中，只要在人群中，這種人就會被別人喜歡。

因為這是做人的基本條件，那就是要成熟穩重，否則你會被別人看好，因為你很難成就大事，尤其是在工作中，你可能永遠是乙個小追隨者。 不管你願不願意相信這句話，如果你不能做乙個腳踏實地的員工，你很有可能不會被領導喜歡。 那麼，你能在工作中成熟穩定嗎？

要想被領導喜歡，就必須成為這種員工 四：保持真實性的員工---放心，不考慮各種解釋：什麼是真實性？

這是你在自然狀態下是什麼樣的人，我也在領導面前和我的工作中表現出這種難得而寶貴的品質。 一旦你的老闆對你的品質沒有異議，你就會對你產生極大的信任。 如果你開始重複使用它，這可能是你職業生涯中的很長一段時間。

領導之所以喜歡這種員工，是因為這種員工比較自在。