向同一家公司投遞簡歷、內部推薦或獵頭哪種方式更好？

這一定是內部推動。

比獵頭要好，因為內部推薦可以走後門，讓工作更有保障，申請工作的成功率也比較高。

投遞簡歷到同一家公司，當然最好是往內推，因為畢竟內部推薦更有保障，往往一家公司可能更考慮內部人。

內部推薦比較好，因為內部推薦的人對公司有一定的了解，能知道公司需要什麼型別的人，能很容易地與HR對接，而且沒有利益衝突。

我認為這是乙個內部推薦，通過它讓別人知道你的存在，從而了解你的能力並雇用你到公司。

我覺得獵頭比較好，如果你真的有能力，就會被別人賞識，我個人覺得內部推薦比獵頭更容易接受。

不如推進去，因為推進去會給你提供很多方便，而且上面的高管比賬戶更能看到你。

基本上沒有特別本質的區別，歸根結底還是要看人與位置的適應程度，個人還是喜歡向內推。

一般來說，獵頭，你會得到更高的薪水。

內部推薦的人對公司有一定的了解，能知道公司需要什麼型別的人，能輕鬆對接HR，沒有利益衝突。

簡歷推薦和自我投遞有多大區別？

推進去比較靠譜，難道你不知道現在是乙個人道的社會嗎？ 如果裡面有人，你會過得很輕鬆。

我覺得這種情況，應該還是推進去比較好，如果裡面有熟人，可能會更好。

如果你確認你對這個職位很滿意，並評估你的能力和工作經驗是否適合這個職位，當然可以找熟人推薦你。 現在一般公司都會有這條路的內部推薦，對於公司來說，因為有熟人，新人可以通過熟人提前了解公司的情況，可以很快進入工作狀態。 對於公司來說，如果有熟人，新人的穩定性會比較高，短期辭職的可能性也比較低，畢竟在加入公司之前，要了解一下公司的情況。

<>當然，內部推薦也不是100%成功，畢竟最終決定能不能被錄取，還是個人能力與公司職位的匹配程度，面試官的滿意度，以及薪資能不能協商。 有句話說得好，資源不用，過期就無效。 一旦你考慮過，就大膽地嘗試向內推動。

此外，我也是......在內部推薦面試中對當前公司的評價

關於面試，我參加了公司的面試，沒有收到複審通知，表明我沒有通過初審。 初試不通過的原因大致可以理解為“與需求崗位不匹配”，應該有更合適的人選進入複試階段。 對於想通過熟人推薦進入內部推薦的物件，可能會出現以下三種不同的情況：

在推薦時，已經有合適的候選人進入公司開始試用。 所以，被HR禮貌地拒絕（乙個很好的理由和藉口，但不要冒犯別人）。 如果需求崗位還是短缺，因為HR很專業，很敬業，更有原則。

因此，如果你被HR拒絕，你應該在與被推薦人面談時說明受試者的情況（HR拒絕的原因）。

HR無法擺脫人情味，同意題主進入複試，參與複試。 關於題目，如果題目有幸進入複試，那麼題主應該抓住難得的機會，在複試前做好準備。 綜上所述，就算是熟人推薦你加入公司，也只能是暫時的。

有熟人推薦，只能說明性格沒有問題; 個人能力是你在日常工作中需要體現的=工作效率+工作成果，如果給你機會，你就沒有能力去把握（這種把握不是體現在“奉承”上，更不是體現在“邋遢的掌摑”上）。 所以，如果有熟人、平台這樣的資源推薦，會走一些捷徑，但個人內功才是一切的解釋！

沒必要，你要是想辦法進來，就能進去，不用請熟人推薦，被熟人推薦就貼上標籤。

找工作的方法有很多種，但有兩種方法最快，那就是熟人和獵頭熟人的內部推薦。 如果發現公司裡有熟人，就要讓熟人對內推一下。

我覺得有必要請謝這樣的大神推薦一下，因為如果你推薦，我覺得找工作比較容易。

因為獵頭本身就擁有大量的招聘資源，這也是獵頭的職業優勢之一。

當我們在找工作時，如果我們自己找工作，並不是所有人都能首先找到他們夢寐以求的工作。 同時，如果我們通過獵頭找工作，可以在短時間內收到一系列的面試邀請，同時也可以根據相關面試選擇下一位，所以很多中高階職位會選擇通過獵頭推送簡歷。

獵頭公司本身就擁有大量的招聘資源。

在就業市場上，由於獵頭手中有大量的招聘資源，而獵頭是靠這些資源吃飯的，所以我們可以把求職作為獵頭的主要基礎業務。 對於面試官來說，只要面試官有一定的職業競爭力，面試官就可以通過獵頭找到匹配的工作資源。 <>

獵頭公司將始終關注行業的具體動態。

如果我們自己找工作，因為不了解就業市場和就業市場的實時動態，我們可能會做一系列無用的工作。 但是對於獵頭來說，了解行業動態已經成為獵頭的日常工作，所以獵頭可以在第一時間幫助面試官推送各種有價值的資訊，而獵頭賺到的錢也是資訊差的錢。 <>

獵頭將幫助面試者進一步優化簡歷。

在面試官提出自己的要求後，獵頭會首先了解面試官的基本情況，同時也會根據面試官的情況制定相應的面試策略。 獵頭是一群非常專業的人，所以他們可以最大限度地發揮面試官的優勢，同時盡量避免面試官的職業劣勢。 正是因為有了這種專業包裝的存在，面試總能通過獵頭找到合適的工作，所以很多人會花相應的服務費去聯絡獵頭，為自己的跳槽做準備。

首先，他們有比較特殊的統計工具，內部資訊也是共享的，可以快速找到自己想要的人才。

因為他們有相應的人才資料庫，所以他們通常會收集一些在需要時可以派上用場的資訊。

因為獵頭通常有較好的眼光，能把握企業的心理，所以能很好地抓住機會，使成功率更高。

公司可能會將您的簡歷傳送給獵頭有幾個原因：

1.招聘需求：公司可能面臨人才招聘的需求，需要找到合適的候選人來填補空缺。 把你的簡歷發給獵頭，就是擴大招聘渠道，讓獵頭幫忙找到合適的人選。

2.獵頭資源和專業能力：獵頭通常擁有豐富的人才資源和專業的招聘能力。

他們擁有廣泛的人才網路和行業聯絡，能夠更快地找到符合公司需求的候選人。 企業選擇向獵頭投遞簡歷，希望利用獵頭的專業能力和資源，提高招聘效率和成功率。

3.保護公司私隱和時間成本：有時，公司可能不願意直接披露招聘資訊，因為這可能會暴露公司的具體招聘需求和計畫。

通過與獵頭公司合作，公司可以在保護私隱的同時委託獵頭公司代表公司開展招聘活動，從而降低公司的時間和人力成本。

4.獲取專業意見和建議：獵頭往往具有了解市場的能力，對人才市場有獨到的見解。

通過與獵頭公司合作，公司可以獲得他們的專業建議和建議，了解市場趨勢和競爭，並做出相應的招聘決定。

總而言之，將您的簡歷傳送給獵頭公司是公司為了找到合適的人才、提高招聘效率、保護私隱和獲得專業支援而採用的一種策略。 獵頭公司可以作為公司的招聘合作夥伴，協助公司尋找和吸引高質量的候選人。

1）公司希望你離開公司，但又不想補償你，所以會把你的簡歷發給獵頭，讓獵頭挖走你。

2）你的下屬可能想公升職，偷偷把你的簡歷發給獵頭，等獵頭挖走你，下屬填補你的漏洞。

在職場上，如果突然接到很多獵頭，可以猜到以上兩種情況。

6.調整你的工作座位或撤走你身邊的人員（一般為中高層管理人員的行為），給你造成心理負擔，目的是讓你自願離開。 據說杭州某電商平台公司要人離職，就是給你換橋位，安排你上門，或者收拾你的同事和下屬，給你造成壓力。 通常，在各種葬禮之後，您通常會自願離職。

這些方法通常只針對中高層管理人員。

如果在職場上遇到這種情況，該怎麼辦？ 老王健睜開眼睛說，他辭職就走吧。

7、HR突然邀請你吃飯，各種暗示希望你主動辭職等。 莫都的一位女職業經理人告訴老王，他們公司的HR突然邀請她吃飯，告訴她很多員工自願離職的事情。 老王說，這是你要離開的暗示。

普通的獵頭公司不會把你的簡歷放到網上。

因為獵頭是來推銷你的簡歷的。 掛在網上，大家都知道，怎麼賣錢？

如果你想換工作，只需寫一封電子郵件，將你的簡歷傳送給獵頭

最好往裡推。 如果推門進去，可以直接進去，不管怎麼樣，都可以直接去面試，雖然面試結果不一定好。 但是，如果你投遞簡歷，人家的人力資源部未必看上你，你可能會直接通過你的簡歷，你甚至沒有面試的機會。

投簡歷，我覺得內部推薦可能也比較合適，畢竟內部推薦，一般公司會更喜歡內部推薦。

必須是內側腿更有效。

乙份好的簡歷真的很好

一定要在內推或獵頭推中選乙個，很有可能是內推！

企業會認為您更認同，更容易適應！ 然而，除了個別敏感和可疑的職位外，一些公司不希望員工彼此之間有類似的“血統”關係。