人工費用還是工資？ 勞務費是工資嗎？

從勞務和勞務的差額來看，工資薪金收入與勞務報酬收入的差額：

從內容中分析。

在勞動關係下，勞動者作為用人單位的一員，受內部勞動規則的約束; 用人單位應當根據用人單位的需要工作，根據用人單位的職級和能力取得相應的勞動報酬，同時用人單位應當按照勞動法律、法規和協議的規定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。 勞動者從屬於用人單位，個人因與用人單位存在這種勞動關係而獲得的勞動報酬，就是工資、薪金所得。 勞務關係下，約定一方提供勞務，另一方支付報酬，勞動者按照意志自主原則，按照約定事項獨立安排勞動內容，勞動者不受支付報酬方的管理，勞動者受約定的勞動服務， 個人因與用人單位存在勞動關係而取得的勞動報酬，為勞動報酬所得。

2.從適用的法律規範來看，勞動受勞動法規範的約束，而勞務受大陸法規範的約束。 勞動者在勞動執行過程中，必須參加用人單位的勞動組織，擔任一定的崗位或工作型別，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方之間有從屬關係。

但是，按勞務提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方之間不存在從屬關係。

就勞工部門而言，是應付的工資，會根據相關要求來衡量; 就您的財務而言，這取決於他們的會計需求，然後決定輸入帳戶。

勞務費不是工資。 工資薪金範圍包括基本工資、績效工資、獎金、加班費等; 但是，服務費是當事人向他人提供勞務而獲得的報酬，而不是提供勞務而獲得的報酬。工資和報酬的支付一般通過應付給雇員的薪酬賬戶進行核算; 勞動報酬一般通過生產成本、管理費用、銷售費用等賬戶計算。

工資、報酬的支付，按工資表的實際支出情況計算，工資、薪金的個人所得稅按規定代扣代繳; 納稅人繳納勞動報酬的，需要取得相應的勞動發票，並按照規定對勞動報酬代扣代繳個人所得稅。 此外，支付工資的員工記錄在公司的員工名冊中，公司進行日常考勤和簽到，而支付勞務的人員一般不以這種方式進行管理。

法律依據《工資總額構成規定》第3條。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應基於直接支付給雇員的薪酬總額。

第4條. 工資總額由以下六個部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

1、勞務費是工資嗎？

1、勞務費不屬於工資薪金範疇。 工資薪金的範圍包括基本工資、績效工資、獎金、加班費等，而勞務費是當事人為他人提供勞務而獲得的報酬，而不是提供勞務所獲得的報酬。

2.法律依據：《工資總額構成規定》第四條。

工資總額由以下六個部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

第6條. 計件工資是指根據所完成工作的單價支付的勞動報酬。 包括：

1）實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的固定金額和計件單價向個人支付工資;

（二）按工作任務的一次性支付法支付給個人的工資;

3）根據營業額佣金或利潤佣金支付給個人的工資。

第7條. 獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。 包括：

a） 製作獎;

2）保護獎;

3）勞動競賽獎;

（四）機關事業單位的獎勵性工資;

5）其他獎金。

2、什麼樣的勞動收入不屬於工資範圍。

以下勞動所得不包括在工資範圍內：

1、支付給勞動者個人的社會保險待遇，如喪葬撫卹金、生活困難補助金、計畫生育補助金等;

2、勞動保護費用，如工作服、解毒劑等;

3、按規定未計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動所得，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等。

勞動力成本和工資的區別在於：

1、勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬，是指個人獨立從事各種非就業服務所取得的收入。 工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規定，或者按照與勞動者約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬;

2、計稅方式不同;

3、單位義務不同;

4、爭議解決程式不同;

5. 適用法律不同。

中華人民共和國勞動合同法

第11條. 用人單位在聘用員工的同時未訂立書面勞動合同，且與員工約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體短缺合同規定的標準執行新源漢招聘的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。 第12條.

勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第13條.

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。

法律分析：工資是指用人單位按照國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。 如月薪、季度獎金、半年獎金、年終獎金等。

但是，由用人單位承擔或者依照法律、法規、規章的規定支付給勞動者的下列費用，不屬於工資：（1）社會保險費; （二）勞動保護費; （三）福利費用; （四）勞動者解除勞動關係時用人單位支付的一次性補償金; （五）計畫生育費用; （六）其他非工資費用。 人工成本：

勞務報酬收入，是指從事設計、裝修、安裝、製圖、實驗室檢驗、檢驗、醫療、法律、會計、諮詢、講課、廣播、翻譯、審校、書畫、雕塑、影視、錄音錄影、演出、演出、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代理服務等勞動所取得的收入服務業。如果你長期雇用乙個固定的群體，你可以設定乙個工資賬戶，如果你是季節性雇用的，建議設定乙個人工費用賬戶。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第470條 合同內容應當由當事人約定，一般包括以下條款：

1）當事人的名稱和位址，（2）標的物，（3）數量，（4）質量，（5）價格或報酬，（6）履行期限、地點和方法，（7）違約責任，（8）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。