95後對工作的態度是什麼？

我在國外一家公司當銷售主管，這些年接觸的90後和95後的孩子也陸續開始工作，他們對工作的態度，可能和我們的人完全不同，他們把工作看作是一件非常私人的事情，總是按照自己的情緒或者心情去工作， 不能說沒有對工作的熱情，但他們的熱情永遠不會超過他們對生活的熱情，也就是說，生活和工作是很分開的，我不能把兩者混為一談，但我覺得他們對待工作的方式和我們這一代人有很大的不同，也許真的是不同的時代造就了不同的年輕人。

作為95後，我有很大的發言權，現在的95後對工作也非常認真，能吃苦耐勞，什麼都願意學，對於工作在他們看來，薪水不是第一位的，興趣是第一位的，他們覺得自己需要找乙份合適又感興趣的工作， 為了能夠全身心地投入，所以95後的年輕人一旦選擇工作，就意味著他們有興趣，願意努力。

作為乙個地道的95後，我覺得我們對待工作的態度還是比較認真的，當然也要看具體情況和具體的人，對我來說，我覺得在完成一項工作的時候，我會盡我最大的努力去完成這份工作，一旦開始我就會盡力而為。

95後的工作態度與90後，尤其是80後有很大不同，他們有以下特點：

1、喜歡直率，說實話，聽真話，不吃蛋糕。

2、當你進入公司時，你很堅持談論待遇，但當你離開時，往往是因為工作氛圍和職業發展。

3.工作可以有壓力，但永遠不要太壓抑，尤其是不要總是壓抑，你需要有相對的自由和透氣。

4、當你與上司和同事意見相左時，同意的時候可以去喝湯。

5、有做事的追求，喜歡某樣東西就追求完美。

6.以自我為中心，有主見和判斷力，但不自私。

對我來說，薪水真的不是我對待工作的唯一標準，老闆好，公司氛圍積極，少拿錢也沒關係。

我最討厭的就是一直加班，而且沒有加班費，從來沒有過按時下班的經歷，還有無限的擠壓，所以我會敷衍了事。

而且你要順利完成，有人整天做事，加堵，那我就不幹了。

我自己是95後，所以我在這個話題上還是有很多發言權的。

如果我沒有完成工作任務，我加班是很自然的，但是在休息期間，我會考慮公司分配給我的工作。

這也必須根據具體情況進行分析。 作為95後，我一般對待工作，要麼不做，一旦開始做某項工作，就要盡力把事情做好，否則就接受不了，一旦開始，我就會認真對待。

我出生於95年，在錯誤的專業上浪費了三年的時間。 我真的覺得95後不管做什麼都這麼難，當然也有一些非常成功的，像我一樣，在快速發展的新時代，我迷失了一段時間，導致不成熟，失去了很多機會，我總是覺得很傷心，但我相信我還有機會， 加油。

職場95後新人似乎天生狂妄，不願意刻意討好領導吳鐵心，不低聲吞氣，面對不合理的加班和職場地位，及時表達自己的觀點，個性十足。

80後、90後出生的朋友通過率接近百分之七十。

獨特的方式讓別人不敢在一起，社交要求很高，這樣乙個職場中難以接近的新人，怎麼可能和團隊配合得很好？

最近，公司裡新來了一位90後女同事，也是90後，突然覺得自己多了乙個伴侶，有一種同情感。

因為90後的行為相似，他們每天上下班，每天給自己準備一些零食，寧願每天中午乙個人吃飯，也不願聽一群大姐姐們談論自己的孩子，心情不好的時候在午休時間出去散步， 不願意參加辦公室群活動，也不願意浪費時間關注公司八卦。談談液體彎曲......

我的新同事和我一樣，每天下班，偶爾給自己點下午茶，獎勵自己的辛苦。 因為我們不想天天辛苦，哈哈，做人，還是快樂才是最重要的！

從以上可以看出，90後對工作的態度與80後截然不同。

首先，公司裡有義務加班的人都是80後，90後都是下班。 究其原因，可能是90後不把工作看得那麼重要，因為我們這一代人的家庭條件比80後要好。 這就像馬斯洛的需求層次理論一樣，最高層次的需求是尊重需求和自我實現需求。

自願加班給自己帶來的進步價值，在我心裡比下班後去看戲培養情操要好。

其次，90後不願意把時間花在無所畏懼的社交活動上，也不願意委屈自己去陪伴自己不喜歡的人的笑臉。 因為我們沒有太大的生活壓力，所以沒有必要為了薪水而做我們不想做的事情。 二是因為我們從小就受到保護和照顧，知道工作只是生活的一小部分，認為失業的機會成本很高（即使我們失業了，還有很多其他選擇），希望自己永遠是自己的主人。

第三，不要和公司裡90後談感情，不如實事求是，談薪資。 90後不是沒有感情的一代，只是90後不喜歡在職場上談感情，很虛偽。 顯然，我只是想擠壓我的動力來埋葬我的勞動，而不是用甜言蜜語來粉飾我醜陋的資本家面孔。

其實很少有人喜歡自己的工作枯燥乏味，包括60後、70後、80後......但老一輩人不像90後那麼直接，他們更在乎面子。 90後似乎有獨特的價值觀，工作等於賺錢，工資等於勞動時間和腦力。 我不認為這樣想有什麼不對，因為對於乙份你不喜歡的工作，你可以這樣想，這已經是一種非常負責任的工作態度了。

希望你能保持好自己，不要把工作看得太重，工作只是生活的一部分，生活很重要去體驗，希望你能笑一笑生活的每一天。

沒有辦法一概而論，每個時代都有各種各樣的人。

我應該算是90後的第一批，我是90後出生的，和80後相比，我顯得有點幼稚，95後以後，我看起來有點老。

我開始工作已經快 8 年了。 我一直非常認真地對待我的工作，我把我的工作視為我生命的資本。

這些年來，我換過幾次工作，但我從來沒有說過我會離開。 每次，我都是在公司招了人，各種工作交出來後才離開公司。

我覺得這不僅是一種工作態度，更是乙個職場人的基本道德素質。 我很感激每一位老闆給我的平台，當我離開這個平台時，並不是平台不好，也許只是我不適合。

我一直想創業，但直到現在我還沒有付諸實踐。 因此我珍惜我的每乙份工作我不得不依靠工作來養家餬口。

為我工作，是的一種謀生的手段，一種我生存的方式。也許我將來會有自己的事業，但現在，我離不開這份工作。

還有我和我同年出生的朋友，他一直將工作視為一種享受樂趣的方式。如果你對某件事感興趣，你就會做與該事情相關的工作。

但是當你覺得自己對這件事不感興趣時，你會很快離開這個行業，去做下乙份工作。 辭職什麼的對我來說是乙個漫長的過程，對他來說，最多不會超過三天。

他過著他想要的生活，而我卻在掙扎求生。這不是乙個好方法，這只是我們選擇的一條人生道路。

90後的工作態度沒有錯，每個時代都會有一些“老鼠”一樣的人物。 在評估一代人之前，有必要轉殖這些人。

我身邊沒有95年的朋友，但他們最終會成為世界的主力軍，我很看好他們。 我們應該對每一代人都抱有希望，未來的世界將永遠由他們主宰。

我也是90後，我覺得我們90後對工作是相當認真的。

不知道什麼時候給社會90後貼上虛偽、啃老、吃不了點苦的標籤，這也是針對乙個非常具體的，不能一概而論。

就像有的90後在工地上幹活，有的在送外賣，有的在送快遞，他們不因為天氣炎熱而做，無論颳風多雨，他們總是在往前走，還有一些東西值得向90後學習。

作為98年的90後，我覺得自己的工作態度還是很不錯的。 我不抱怨我現在的工作，因為在這個現實的社會裡，要找到乙份像樣的工作其實是相當困難的，所以我一定要努力找工作，朝著更高的方向努力，而不是盲目地抱怨，要了解自己的能力，了解自己。

大多數90後也都到了站立的年齡，雖然家裡的老人不會很老（五十歲左右），年輕人會幾個月到幾歲，更多的人在婚姻和戀愛中徘徊單身，總之，這個年齡段的人需要很多錢， 但往往是月光下，他們內心嚮往自由，性格公開，但在工作中卻不馬虎，只要他決定去做，那麼他一定會做好，但他不會太委屈自己，太受寵若驚！也許我們在艱辛和努力方面不如我們的前輩。

現在的90後對工作的態度並不積極，他們都是嬌生慣養的一代，工作只是他們去的地方，不需要工作來養家餬口，生活中的一切，都是父母安排好的，所以就做自己想做的事，想幹什麼就幹什麼？ 他們學習不很認真，去上班，只要吃苦就馬上放棄，根本不努力，不加班換錢吃苦，每天幹活就像玩一樣。

我自己也是90後，不過是第一批，以前覺得自己年輕，對工作不滿意可以隨便換，現在年紀大了，就要跑三了，我覺得工作受委屈也沒關係，說不定我真的越來越沒有骨氣了， 我現在覺得多賺一點錢就好了，前途有保障。

我們90後其實挺好待的，只要給他多一點空閒時間，工作上沒有太多的規章制度，我們還是喜歡閒著賺錢，現在你看到很多赤裸裸的字眼，為什麼因為現在的公司都是80個甚至70個老闆， 他們考慮老齡化已經很多年了，但是我們90後出生，吃喝都不差，難受，必須換工作 而現在壓力特別大，醫療、養老、住房、子女教育等等，所以我們一直處於崩潰的邊緣，你說90後的態度不夠好， 我說我們承受著壓力，所以90年代以後我們還太年輕了。

別人不說，我女兒是90後，我看他們這一代人的工作態度就是能吃五分鐘飯，一分鐘都不離家去上班。 工作也可以拖著，手機不離開手。

大多數90後將工作視為謀生手段，如果條件允許，可能更多的人不想工作。 要想做自己想做的事，不如去旅行，學習自己喜歡的東西。

我個人認為，大多數90後還是比較認真負責的，那種不負責任的只能佔少數，但你不能拿這極少數人來否定整個90後，這對90後是不公平的，90後現在應該成為社會的主力軍， 他們的壓力不亞於80後，而90後應該是更辛苦的一代，因為現在的社會，競爭太激烈了，所以你要努力工作，如果你不努力，就意味著你會被淘汰，如果他們不滿意，他們中的一些人也可能來自工作的壓力， 而有些也可以來自於對公司的待遇，但不可否認的是，90後也是認真負責工作的一代。