我在工廠工作了十幾年，沒有保險，沒有勞動合同，現在在工廠不報手指

1、用人單位未依法申報社保的，勞動者可以在勞動者受傷後一年內申請工傷鑑定，鑑定屬於工傷的，用人單位應依法按照工傷待遇進行賠償;

2、勞動者應注意收集證明存在事實勞動關係的相關證據，如工資單、工作許可證、工作服、其他勞動者的證詞等;

3、用人單位入職乙個月後不簽訂勞動合同屬違法行為，工作滿10年，符合簽訂無限期勞動合同條件的勞動者，可以要求用人單位支付雙倍工資，最長可達11個月。

根據《工傷保險條例》

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

根據《勞動合同法》

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

自行申請工傷認定！ 沒有社保、沒有勞動合同、申請仲裁、雙薪......

總結。 親吻<>

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在匿名加工廠發生手指骨折受傷的情況下，工人沒有與老闆簽訂勞動合同，沒有品牌，也沒有工資，當發生工傷時，工人需要向勞動局提供以下材料來仲裁勞動關係： 1、勞動合同， 參與證明，到社保局查詢，到社保局列印。2、住院登記卡、病歷首頁、入院記錄、手術同意書是否有單位名稱或老闆簽字。

3.工人的證人證詞。 必須提供證人身份證影印件，並在訴訟期間出庭作證，證明證人與用人單位有僱傭關係。 4.音訊和視訊記錄，**。

最好是雇員與雇主的法定代表人或主要負責人之間的談判記錄。 最好拍攝員工在工作時間往返雇主的照片和視訊。 5.意外保險理賠清單，很多公司為工人購買意外保險，工傷發生後，公司向保險公司報銷醫療費用，列印理賠清單，理賠清單上有公司名稱。

某匿名加工廠發生手指骨折，工人沒有和老闆簽訂勞動合同，沒有品牌，也沒有工資。

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發生工傷時，勞動者需向勞動局提供以下材料，對勞動關係進行仲裁，確認勞動關係： 1、勞動合同及參與證明，到社保局查詢，到社保局列印。 2、住院登記卡、病歷首頁、入院記錄、手術同意書是否有單位名稱或老闆簽字。

3.工人的證人證詞。 必須提供證人身份證影印件，並在訴訟期間出庭作證，證明證人與用人單位有僱傭關係。 4.音訊和視訊記錄，**。

最好是雇員與雇主的法定代表人或主要負責人之間的談判記錄。 最好拍攝員工在工作時間往返雇主的照片和視訊。 5.意外傷害保險理賠清單，很多公司為工人購買意外保險，工傷發生後，公司向保險公司報銷醫療費用，列印理賠清單，理賠清單上有羨慕的公司名稱喔。

Kiss [Kai Zheng Hail Heart]，工傷是工傷的縮寫，又稱工傷，是指在生產勞動過程中，由於外界因素而造成的身體組織突然意外損傷，如**及其引起的急性化學中毒。 國際勞工大會通過的《公約》將“工傷”定義為由工作直接或間接造成的事故。

1.首先，向轄區社保局工傷認定報告工傷認定，請提供以下資訊：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

4）《工傷認定申請表》填寫須知：

1.用鋼筆或簽名筆填寫，字型工整清晰。

2、申請人為用人單位的，應當在首頁加蓋用人單位公章。

3.在受傷部位的一欄中填寫受傷部位的具體部位。

4、在診斷時間一欄，對於職業病，按職業病診斷時間填寫; 如果您受傷或死亡，請根據初次諮詢的時間填寫資訊。

5. 對傷害的簡要描述應說明事故發生的時間和地點、當時進行的工作、傷害的原因以及傷害的位置和程度。 職業病患者應寫下在哪個單位從事什麼樣的危險工作，開始和結束時間，以及診斷結果。

6、申請人申請認定工傷時，應當提交工傷職工居民身份證; 醫務人員受傷時醫療機構出具的初步診斷、診斷證明，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定）;證明勞動者在受傷或診斷為職業病時與雇主之間存在勞動或僱傭合同或其他勞動或人事關係。

2.請到當地司法局的法律援助中心申請法律援助，他們會免費為您爭取。

3. 根據《工傷鑑定標準》，您的傷害可以被認定為10級殘疾。

4.根據我國《工傷賠償標準》，10級工傷可獲得以下賠償：

醫療費用應當按照工傷保險診療專案清單、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準支付。 住院期間的伙食補貼由全區人民規定。 工傷醫療待遇待遇維持不變，不超過24個月。

5.一次性殘疾津貼，10級殘疾是盲人7個月的工資。

6.解除勞動合同後，可領取乙個月工資的一次性工傷醫療磨削補貼，一次性工傷就業補貼四個月的工資。 （注意！ 這裡所指的工資是當地上一年度員工的平均工資）。

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我在工廠工作時受傷，失去了兩根手指，老闆沒有給工人買社保和保險。 工人必須支付多少費用？

我<>很樂意為您解答：如果您購買了工傷保險，則有保險賠償，如果您不購買工傷保險，則由雇主大翔單位賠償。 用人單位不給予賠償的，可以申請勞動仲裁。

法律依據：工傷條款第37條 勞動者因工傷致殘，被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7 級殘疾 13 個月工資，8 級殘疾 11 個月工資，9 級殘疾 9 個月工資，10 級殘疾 7 個月工資 （2）勞動或僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動或僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補貼， 用人單位應當一次性發放殘疾就業補貼。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、工廠未簽訂勞動合同 我現在可以要求賠償我的手指受傷嗎？ 是的，只要建立了勞動關係，即使沒有簽訂勞動合同，仍然可以認定為工傷。 不簽訂勞動合同是嚴重違反《勞動合同法》的規定，不給工傷人員“工傷撫卹金”也是錯誤的。

您可以通過仲裁和訴訟來維護您的權益。 勞動爭議案件必須經過勞動爭議仲裁的前期程式。 申請勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年，即當事人應當自明知或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內提出申請。

當事人提交申請後，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。 當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決後15日內向法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向法院申請強制執行。

2、工傷認定申請需要哪些材料？ （一）工傷認定申請表;2）員工本人的身份證明;（三）與企業存在勞動關係的證明; （四）初步醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）; 職工本人不能申請，其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應當同時提交申請人的身份證明和申請人與職工關係證明。 有下列情形之一的，提出工傷認定申請的，還應當同時提交有關部門出具的證據：

1）如果是交通事故，提交公安交警管理部門確定的事故責任認定證明;（二）從事緊急救援、救助亂塵災害、救人等維護國家、社會、公眾利益的，應當提交民政、公安部門出具的證明; （三）因公致殘、因戰爭致殘的軍人復員轉入企業工作的，應當提交指定醫院的傷殘證明和舊傷診斷證明; （四）因公失蹤的，應當提交人民法院宣告的死亡證明; （五）因執行職務造成人身傷害的，應當提交公安機關、人民法院出具的證明; （六）特殊情況下應當提交的其他證明材料。 申請人提供的材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應當一次性將所有需要補充、更正的申請材料書面通知申請人。 很多大廠之所以不簽訂勞動合同，是因為一旦發生工傷事故，勞動關係的存在可以立即迴避。

但是，證明勞動關係的不僅僅是勞動合同的書面證明，如果手指受傷的雇員能夠證明與工廠存在事實上的勞動關係，並且手指受傷在申請工傷認定後確實是工傷，並且可以獲得賠償。

1、建議勞動者督促用人單位自事故傷害發生之日起30日內向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按規定提交工傷認定申請的， 勞動者本人也可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請;

2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。

3、用人單位、工傷職工或者其近親屬經鑑定後，應當向設區市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料;

4、認定工傷後，職工可在工傷鑑定結束時申請勞動能力鑑定，再根據鑑定結論享受《工傷保險條例》規定的工傷待遇;

5、如果錯過了工傷認定的時間，就難以保障權益。

6、單位拒絕賠償的，建議申請勞動仲裁，以保障其權益。