如果我在工傷期間發現與此事無關的疾病，我該怎麼辦？

根據《工傷保險條例》第三十條第五款的規定，在工傷期間發現的非工傷引起的疾病，應當按照醫療保險的規定辦理。

工傷保險條例

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

它可以進行醫學冶金，並在工傷的醫學審查期間消除。

單位報告的工傷無案處理，認定工傷時需有病歷。 如果你沒有完整的資訊，你不能接受，所以你應該及時去大醫院檢查。 工傷認定：工傷認定是勞動行政部門對勞動者因事故造成的工傷（或職業病）是否屬於工傷或者依照法律授權認定為工傷的行政確認行為。

勞動者在工作或視為工作過程中，由於操作不當或其他原因而對其人身造成侵犯的定性行為，為確定侵權主體而進行定性行為。 根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認。 申請工傷鑑定所需材料的單位和個人，必須提供：

1、工傷認定申請表; 2、受傷職工身份證影印件; 3、勞動合同影印件或者其他建立勞動關係的有效證明; 4、醫療機構出具的工傷後診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）及初次病歷影印件。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。 如果申請人提供的工傷認定材料不完整，勞動和社會保障行政部門應一次性書面告知申請人，工傷認定申請人需要填寫所有坦誠、簡單的材料。

申請人按照書面通知填寫材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。 1 工傷認定未提交足夠材料，同時，工傷認定機關在行政機關發出補正通知後未在規定期限內作出更正的，不予受理。2、工傷認定超過法定時效的，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理，但特殊原因除外（具體指勞動關係確認、醫療尚未終止等）。

3、受傷人員、受傷人員家屬、用人單位對申請的不予批准工傷認定的決定不服的，可以在60日內向當地人民**或者上級人力資源和社會保障行政部門提出行政復議，也可以在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。 遭受工傷後，不要去小診所，因為小診所一般沒有正式的病歷，需要去大醫院，這樣在確定工傷時才有權威性，更容易處理。

如果您作為正常疾病去看醫生，則與工傷有關的費用將不予報銷。

總結。 您好親愛的，我很樂意為您解答：如果算是工傷，如果算是職業病，回國後也可以認定為工傷，如果不是職業病，一般不是工傷，不能申請工傷認定。

如果在工作中沒有發現自己的疾病，並且您在回家後沒有終止勞動關係而發現您的疾病，則是否屬於工傷？

你好秦清，我很樂意為您解答：算工傷，鄭申因工病吶喊 如果是職業病，回家後也可以認定為工傷，如果不是職業病，一般不是工傷認定，不能申請工傷認定。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的，不負有主要責任的;

根據《工傷保險條例》的規定，職工生病大喊自己患有職業病的，不影響鄭源回國後申請工傷認定。 如果不是職業病，一般不是工傷，不能申請認定嚴重工傷。

第一條 為保障企業職工在生病或非工傷期間的合法權益，依照《中華人民共和國勞動法》規定。

第。 二。 十。

六、第二十九條規定，制定本規定。 第二條 醫療期間，是指企業職工不得因病或者非工傷解除勞動合同、停止工作、接受治療、休息的期限。

第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予3個月以上24個月的治療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。 第四條 醫療期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。 第五條 企業職工在醫療期間的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇，按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘，或者被醫生、醫療機構發現患有難以發滅的疾病，在醫療期限內終止就醫，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的， 勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。被認定為1級至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休辭約手續，享受退休、退休待遇; 員工被評定為5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。 第七條 企業職工因非工傷致殘，經醫生、醫療機構發現患有難以患病的疾病，且醫療期滿的，勞動鑑定委員會應當參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準，對其工作能力進行鑑定。

被評定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休、辭職手續，享受退休、退休待遇。 第八條 醫療期滿後仍未康復的，解除勞動合同的經濟補償問題，按照有關規定執行。 第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

注：根據《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老埠發1995-309號）第五十九條規定，企業在醫療期間支付的病假工資標準不得低於最低工資的80。

在工作時間或在模範護送崗位上，因突發疾病死亡或搶救後48小時內死亡無效的，視為工傷。 如果沒有死亡，就沒有工傷。

工傷保險條例

第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作時間、工作期間，突發疾病死亡或者搶救無效後48小時內死亡的;

這種情況不能被認定為工傷。