如果上班路上發生車禍，責任各佔一半，單位要交多少錢？

這取決於你阿姨做什麼，她在醫院住了多長時間。

如果掃垃圾，大概是200個

如果收銀員大約是800

如果經理給大約 1200

如果州長大約在2000到3000之間（因為他是公司的負責人，如果他住院，他會損失很多）。

責任應該是你阿姨付 1 3 開 2 3。

如果長期住院，將是兩個月的兩倍，如果辭職，至少要支付1000

找工作有多難，這個司機太便宜了。

給分。

如果公司為員工購買了工傷保險，且公司確定為工傷保險，所有費用將由保險公司和公司承擔。

《勞動法》和《工傷保險條例》規定：

所有企業和個體工商戶都應為其員工申請工傷保險。

勞動者在上下班途中發生交通事故的，應當認定為工傷。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、保險住院服務標準要求的，由工傷保險支付**。

**如因工受傷住院，由雇主按單位出差伙食補貼標準的70%給予醫院餐費補貼。

工傷期間是停工帶薪期間，一般不超過12個月。

1、對方全權責任單位在上班途中發生車禍的賠償標準如下：

1）上班途中發生車禍的，用人單位可按工傷賠償標準支付賠償金，賠償專案包括醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用;

2）因工致殘，需支付生活所需費用和因喪失工作能力而損失的勞動收入;

3）工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工和工傷死亡職工親屬依法應當享有的賠償專案和標準。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

2、交通事故責任分工的標準是什麼？

1、一方的行為造成交通事故的，應當承擔全部責任;

2、如果各方的行為和過錯程度對事故產生相同的影響，則各方應承擔同等責任;

3、一方當事人對交通事故負有主要責任的，另一方當事人應承擔次要責任;

4.發生事故時，各方均不承擔責任。

1 這是工傷。

2、工傷賠償的主體不是用人單位。

3、單位應做的是保留**期間的原始處理。

4 如果病情穩定，該人殘疾，雇主將有一部分需要賠償。

法律分析：1、用人單位為你投保工傷保險的，工傷賠償由工傷保險支付**; 用人單位不為您繳納工傷保險的，工傷保險全額賠償由用人單位賠償; 2、用人單位拒絕支付工傷賠償金的，應先申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金，只有在對勞動仲裁不滿意的情況下，才能向法院提起訴訟，要求工傷賠償。

法律依據：根據《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工傷事故或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷未受傷害的職工，不受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

根據《工傷保險條例》第三十一條規定，社會保險行政部門作出認定工傷決定後發生行政復議或者行政訴訟的，在行政復議和行政訴訟期間，工傷醫療費用不得停止。

如果在上班途中發生車禍，對方應承擔全部責任，並可通過工傷保險進行賠償。 對於工傷事故，需要申報工傷鑑定。 補償專案包括醫療費、交通住宿費、住院餐費、殘疾輔助器具費、停工期間工資、生活護理費、一次性傷殘津貼、一次性醫療津貼、一次性就業補貼等。

發生工傷事故的，本單位承擔全部賠償責任。 您需要聯絡購買保險的保險公司的工作人員確認是否有交通事故，您需要告知事故和汽車損壞情況，事故發生的時間和地點，報告汽車損壞後，工作人員會派人核實，如果情況屬實， 對方會通知您去保險公司辦理理賠手續並領取保險金。

工傷保險條例

第14條. 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1、單位上班途中發生車禍需要賠償嗎？

1、上班途中發生車禍，單位需要賠償。 屬於工傷的，用人單位在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，可以要求用人單位全額支付醫療費，停工期間的工資和工資按原福利支付。 停工期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按受傷職工所在地標準發放; 用人單位不履行義務的，工傷職工可以申請勞動仲裁，維護其合法權益。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在工作時間及工作場所，因執行工作職責而發生爭吵、暴力等事故而受傷的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2. 交通事故的處理步驟有哪些？

1、受理並舉報案件。 公安交通管理部門接到當事人或者其他人的舉報後，應當按照管轄範圍立案;

2.現場處理。 公安交管部門受理案件後，立即派員到現場搶救傷員和財物，勘察現場，收集取證;

3.責任的確定。 公安交通管理部門應當在查明交通事故事實的基礎上，根據違法行為與交通事故的因果關係、作用大小等，確定當事人的交通事故責任;

4.審判和處罰。 公安交通管理部門應當按照有關規定，對事故責任人給予警告、罰款、吊銷駕駛執照、吊銷駕駛執照或者拘留處分;

5. 損害賠償調解。 對交通事故造成的人身傷害、死亡和經濟損失的賠償，按照有關規定和賠償標準，按照事故責任的相應賠償比例，公安交通管理部門應當召集當事人進行調解。 雙方同意就碰撞達成協議，事故調解員將準備並出具損害賠償調解函;

6. 向法院提起訴訟。 當事人在法定期限內調解失敗的，公安交通管理部門應當終止調解並出具調解結論書，當事人應當向法院提起民事訴訟。

如果是工傷，首先到勞動部門申請認定工傷，在獲得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位可以要求用人單位全額支付醫療費用，以及停工期間的工資（工傷**， **）應按原處理支付。停工期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按受傷職工所在地標準發放; 用人單位不履行義務的，工傷職工可以申請勞動仲裁，維護其合法權益。

索賠專案如下：

1. **費用;

2、在桐園居住的伙食補貼;

3、異地就醫的交通費、食宿費;

4. **** 費用;

5、輔助器具費;

6.停工期間的工資。 勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付;

7.生活護理費用。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

不一定。 如果員工在上下班途中遇到交通事故，可以認定為工傷，但必須同時滿足以下條件：一是交通事故必須發生在規定的通勤時間，二是必須是上下班必要路線上的交通事故， 第三，必須是該人不承擔責任或不是主要責任，第四，必須是機動車造成的道路交通事故。

法律分析

交通事故工傷是一種特殊型別的工傷，但並不意味著只要員工在上下班途中發生交通事故，就一定會被認定為工傷，需要結合實際情況。 如果確定員工對事故負有主要或全部責任，則不能認定為工傷。 在此之後，您將無法就工傷要求賠償。

員工在上下班途中遇到交通事故的，可以認定為工傷，但必須同時滿足以下條件：交通事故必須發生在規定的上下班時間，交通事故必須發生在必要的上下班路線上; 必須是由機動車造成的道路交通事故。 職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

在工作時間和工作期間，員工突發疾病死亡或救援無效後48小時內死亡，在緊急救援、救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷，員工曾在軍隊服役，但因戰爭或執行任務受傷而致殘， 並已取得革命傷殘退伍軍人證，到達用人單位後受傷。勞動者與用人單位就工傷認定有爭議的，由用人單位承擔舉證責任。

法律依據

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間內、在工作場所因工傷原因發生事故的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者工傷待遇： （一）故意犯罪的; （二）醉酒、吸毒的; （3）自殘或自殺。