2號人事部：有多少人適合這個人事管理軟體？ 5

至於人事軟體適合多少人的問題，其實目前絕大多數HR都沒有使用，也沒有主動去了解人事軟體的主要障礙。

事實上，人事軟體的使用不僅取決於企業中的員工數量，還取決於實際需求。 目前絕大多數主流人事軟體公司主要服務於中小企業，員工人數一般在250人以下。

當然，這並不意味著超過250人不適合HR軟體。 這類業務也適合人事軟體的使用。 比如2號HR部的集團版，就非常適合人手最多的企業。

說到這裡，我相信你對HR軟體適用於多少人沒有太大的疑問。 簡單來說，人事軟體的使用不能只看企業中的員工人數，因為通常即使企業中只有十個人左右，人事軟體也可以使用。

因為HR軟體的主要作用是幫助HR提高工作效率，只要你覺得有用和必要，就可以利用HR二部來解決你的工作問題，提高你的工作效率。

我認為100人以上的公司最好使用它。 如果人數少於50人，則無需使用此軟體。

人數不重要，重要的是你可以換座位打卡。

當然可以，三步走，第一步是插上裝置，第二步是換位置，第三步是換完後想幹嘛就幹嘛，整個手機都變了。

這很簡單。

請看演示。 這個打卡軟體公升級頻繁，很多軟部件都被殺了，大部分軟體都用不上了，也是同事介紹陶寶找老曲工作室，問問能不能行，用了幾年，比較穩定，答案是現在用的是最新版本， 可以回去問看看**了解一下，這玩意兒偶爾用過，多用也沒關係，沉迷於自答，效能也跟不上！

不認可，使用ZK3人事管理軟體與人數無關。 有預算。 可以提前做好規劃，形成良好的企業文化。 非常重要。

1. 人事管理軟體 - 匯通科技

如果國外製造業領域最好的人事管理軟體是SAP，那麼國內最好的應該是匯通科技，選擇理由基於以下幾點：針對製造企業的需求進行優化，有大量的製造實施經驗;

高層、HR和一線員工的操作許可權明確，所有員工都動員起來，參與其中; 通過大資料分析建立人力資源模型，為企業決策提供支援; 公司歷史悠久，產品經歷了多次公升級迭代，並經過了市場的考驗。

人事管理軟體 - No. 2 Personnel Department

每月自動生成電子工資單，一鍵快速上傳; 微信、簡訊傳送工資單、員工反饋、確認，省時省力、省心，終於不用找同事一一簽字核對了！

原有的人事日曆，一目了然，日常工作一目了然。員工入職、轉正、辭職、合同到期等關鍵事項; 員工生日、紀念日等重要節日通過電子郵件、微信提醒，重要事項不落下。 支援社保保險計畫定製，支援一鍵匯出保險明細，隨時檢視繳費比例，讓您不必驚慌失措。

3、人事管理軟體-i人事

iPersonnel是SaaS軟體，以租賃的形式為客戶提供服務，近一年的成本僅為大型軟體的十分之一，可根據公司需求定製，並享有持續的免費迭代。 如果你的人數少於50人，你可以免費使用它，這還不錯。

4.人事管理軟體——有新兵

從名稱可以看出，這是一款專門用於招聘的軟體，具有非常詳細和深入的功能，可以開啟整個招聘工作流程。 從簡歷獲取篩選、對接招聘**、候選人面試安排、offer發放等招聘實務工作，到招聘團隊分工、資料包表生成等招聘管理工作，一應俱全。

5. 人事管理軟體 - 友輝軟體

連鎖零售行業分支機構（門店）較多，地域分布相對分散，導致溝通不暢，內部流程整合困難，無法獲得可靠資訊。 業務流程需要大量的文書工作，資料輸入重複且容易出錯，並帶有人為錯誤。 因此，連鎖行業有自己的需求點，強調不同門店之間的協同管理，這一直是友輝軟體的強項。

人事管理軟體採用京鼎EDP核心人力資源管理系統。 人事管理軟體可以優化人力資源管理成本，使運營系統化，降低管理成本，用技術防控風險。

1.精益考勤管理。

1、組織規劃和人員管理可選; 可無縫對接其他平台實現資料同步，也可利用京鼎科技專業模組實現崗位級規劃、組織架構發布歸檔、人員調入調出等。

3、智慧型排班：可根據團隊任意或定時排班，可提前生成每個人的月度和周排班計畫，最大限度地利用合規工時。

4、休假管理：年假獨立賬戶管理。 根據服務年限+資歷、年假**申請審批、年假扣減、年假自動延期、結轉、清關等自動生成發放每個人的年假。

員工四期管理，實行產假、產假、哺乳假、育兒假賬管理制度。 並在安排班次時實施提醒。 對於婚假，對喪假實行登記制度。

每種休假型別都根據帶薪休假和無薪休假進行分類。

5、加班管理：

系統自動識別加班型別，平日及節假日加班可存入時間賬戶結算，加班可抵扣或補償。

6.出差管理。

出差型別和時間段補貼可以自動統計，出差可以按地區統計。

7.出勤津貼。

特殊班次津貼、特殊時間津貼、外出伙食津貼、出差公假津貼或福利津貼可以單獨計算。

8. 報告出勤情況。

月度考勤報告確認後可鎖定上報，方便工資計算。

9、考勤資料及績效考核（擴充套件模組）工資計算，逐步實現個人所得稅申報。

2.優化工時的使用。

1、工時計畫：可生成員工每月輪班表，實時監控輪班合規情況。

2、工時制度：支援各類工時制度的精益管理，實現工時預警和工時控制，有效規避法律風險。

3、工時賬戶：員工超額工時可調整、結算、抵扣。

4、工時統計：對工時進行分類統計，獲得合規就業，最大化工時優化方案。

5、工時分析：工時分析可結合專案和生產過程實現！

考勤管理的本質是實現人員的靈活調配，符合用工要求，根據企業的業務場景，最大限度地利用工時。 選擇京鼎EDP獲得最新的技術平台，功能即服務，降低技術成本，降低管理成本，降低維護成本，降低公升級成本。

Person 是軟體的第 2 個人，不適合 5 個人在公司使用。

我認為100人以上的公司最好使用它。 如果人數少於50人，則無需使用此軟體。

8Manage HCM 人事管理軟體提供了乙個完整的平台，幫助企業管理團隊學習和資訊資本、結構協調、規範流程和執行，以及KPI和承諾管理，大大提高企業的核心競爭力，也為企業的長遠發展創造了良好的競爭優勢。 主要功能包括：

人才招聘：幫助規劃部門招聘，並根據部門要求管理整個審批流程。

員工資訊記錄：提供完整的系統和資訊資料庫，支援定義、記錄和快速查詢員工資訊。

薪酬和工資單：自動化控制已經到位，允許HCM人員管理不同型別的薪酬，包括自定義薪酬型別，自動計算薪酬變化以及相關的工資單計算。

考勤和資源使用情況：提供獨特的考勤機制來記錄和跟蹤員工的考勤狀態，系統還可以連線到使用者使用的考勤機進行日常考勤記錄。

輪班和宿舍：允許使用者預設輪班規則（例如輪班頻率、先進先出原則、迴圈模式等），還可以預設哪些員工在某些特殊情況下會或不會參加時間表。 宿舍管理跟蹤所有可用宿舍設施的使用情況，允許使用者根據需求自動匹配或預訂這些可用設施。

培訓管理：能夠記錄員工技能資訊，識別員工技能差距，制定員工培訓和發展計畫。

績效管理：管理者可以為員工設定績效目標，對工作進行反饋，並做出最終的績效評估。

休假管理：您可以設定休假流程，以促進人力資源主管、員工和部門經理之間的溝通。 除了對申請審批流程的控制和跟蹤外，該系統還提供剩餘休假資訊、個人日曆檢視、個人工作**機制和提醒機制，以協助員工在休假期間管理他們的工作。

福利規劃：構建員工福利計畫的管理，以幫助處理日益複雜的福利計畫。

員工自助服務：為員工提供自定義的個人工作台概覽頁面和“我需要注意”頁面，幫助員工跟進需要處理的工作項。

能否解決取決於你的問題是什麼？

事實上，二號人事部的主要職能就是幫助HR處理一些事務性的工作，使這些工作更加規範、便捷、系統化。 避免手動輸入的耗時、低效和容易出錯的性質。 以下是我用來參考的一些功能：

1、人事檔案管理（我用得最多的功能）：可以幫助你自動統計分析一些常用的人事報表、日常工作提醒（生日、正規化、合同到期提醒）、出入管理、**模板提供。

2、組織架構管理、等級管理：這個對我們用處不大，很少用。

3、招聘管理：可以幫助您管理面試日程，建立人才庫，統計分析招聘資料，但需要輸入大量資訊。 我還沒研究過裡面的微信招聘。

4、考勤請假：就是考勤請假的管理，我們目前用釘釘來管理這一塊，所以不能用。

5、薪資：主要功能有薪資計算、電子工資單和薪資分析，基本資料也要自己輸入，如果公司的薪資計算比較靈活複雜，使用起來不是很方便。

6、審批：有人員審批、考勤審批和行政審批，我目前正在使用釘釘。

一般來說，如果公司規模不大，人事管理要求比較簡單，可以幫你處理一些人事事務，如果公司比較大，管理要求比較複雜，不建議這樣做，因為首先大部分功能都用上了，推廣起來比較困難。

以上為個人意見，如有不足之處請更正，謝謝