如何戒菸的最佳戒菸方式以及如何戒菸的最佳方式

盡量徵求領導的同意

1. 直接提交辭職信。

如果乙個人直接提交辭職信，說明他的態度非常明確，也就是辭職。 但這種方法確實有一些不合適的地方。 當你向HR提交辭職信時，HR難免會去找你的直屬上司詢問你辭職的原因，如果你的直屬上司對你的情況一無所知，豈不是讓領導非常尷尬。

除了尷尬之外，領導還覺得你連最基本的職場素養都沒有，你根本不把他當回事，領導難免會對你沒有好的評價。

影響：現在很多大公司都會做背景調查，面試新公司的時候，需要填寫上一家公司的名字和領導，有時候負責招聘的HR會乾脆問**，如果你和前任領導相處得好，也許領導會幫你說幾句好話， 相反，一些負面評價，直接影響到新公司HR對你的看法，得不償失。

其次，先和領導談談。

當你決定要離開的時候，你要公開和私下裡和領導談談，讓領導有準備，畢竟領導是從整體上考慮的，領導要考慮你手裡的工作，你要悄悄考慮誰能接替你的職位， 而且你要安撫公司裡其他員工的情緒，畢竟乙個人的辭職或多或少都會對在職者產生影響，所以給領導一定的緩衝時間就是對領導的尊重，這也是職場上任何人都應該具備的素質。然後，先與領導者交談有兩個好處：

1.如果辭職是為了改善治療條件，那麼與領導的第一句話就是退回到進步中。

有時，少數人並不是真的想離職，而是想辭職以尋求自己的利益。 不得不說，這確實是一種加薪晉公升的方法，當然，這種方法只針對有能力的人，這也是為什麼不直接提交辭職信的好處，至少主動權掌握在自己手中;

2、如果辭職是為了謀求新的發展，先和領導談談，給人留下好印象。

雖然說職場是乙個興趣領域，但歸根結底，聰明人總是知道要給領導留下好印象，畢竟職場同一領域的圈子那麼大，完全有可能有一天會有交集。 如果你能在這個圈子裡積累自己的性格，對你未來的職業發展將起到重要的作用。

辭職的充分理由包括：個人發展、不合適的工作環境、不合理的薪酬、生活變化、公司業務不符合個人意願。 當你辭職時，你應該誠實和禮貌，解釋你的決定是經過深思熟慮的，並為平穩過渡提供足夠的時間。

最好明確辭職的原因，以便雇主能夠理解並尊重您的選擇。

辭職可以對領導說：1.說實話語氣委婉，盡量把責任攬在自己身上，說出要辭職的原因，比如說我沒資格勝任這份工作，強行留下來只會給公司帶來損失，老闆一聽就知道是什麼意思。 與領導交談時要注意態度，要真誠！

如果老闆對你好，就說實話，會理解你或幫助你。 如果老闆不好，隨便吧。 遇到乙個好老闆不容易，不要輕易放棄。

2.委婉技巧想要委婉地辭職，就需要一點技巧：比如我自己在這裡工作了一段時間，但還是覺得自己跟不上這個Petz的節奏，我不適合這裡的工作環境，也覺得有點壓力。 我想改變工作環境，所以我在這裡辭職，希望上級領導批准！

如果你對公司沒有依戀，或者老闆對你不好，那麼你可以放心辭職，因為你不欠他任何東西，當然，適度的委婉語也很好;

辭職要堅決，準備充分，說話要溫和，這是辭職的三個要素。 如果真的要辭去乙個重要職務，就需要想清楚，不管是工作原因還是個人原因，都可以說清楚的領導，總領導還是會接受的。

這個問題可以通過兩種方式提出：

第一：首先，你和同事在職場上的關係如何？ 如果你和你的同事和領導相處得很好，領導和同事也幫助過你，你現在要走了，一定要去找領導談談，至少讓領導覺得你心裡有他，幫助你的時候不會白幫你，雖然你以後不會在這個單位工作， 但以後你們還是會是朋友，說不定有事的時候可以幫忙，如果悄悄離開，那領導就會生氣，以後有什麼可以利用他的事情，人家也幫不了你了，單位裡的同事也一樣， 平時好同事也能一起吃頓飯，誰也不敢保證以後會不會有用。

第二：如果單位裡的同事相處不好，同事平時經常把你排擠，領導經常用不愉快的眼光看你，這樣的單位沒有，在這裡工作後就不好了，你沒有好的前途和發展，還不如早點離開，在這種情況下，你直接遞交辭職信就行了， 不要和領導說話，這個時候的領導要你早點離開，不要和那些相處不好的同事說再見，辭職批准，辦完手續後你就悄悄離開。

其實這個問題的答案並沒有太大的爭議，從正式的辭職流程來看，員工提交辭職信的第一步，就是先提交辭職信，就是向你的直屬上司提交辭職信，也就是代表你提交辭職申請。 從您提交辭職信的那一刻起，就啟動了辭職流程，然後公司需要回覆您的辭職申請，後續程式會因公司而異。

一般操作是，您的直屬上司將與您進行離職面談，以評估您是否願意辭職或嘗試留住您。 第二步可能是與部門負責人進行面談，或者直接去HR確定離職日期，以便HR可以招聘新人進行交接。 第三步是工作交接和行政交接。

就我個人而言，我認為辭職的原因有很多，最主要的是要務實。

辭職的正確理由。

1：有一家公司各方面條件都比較好，我們彼此喜歡，希望有更好的發現，我特意要求辭職去高處，水流到低處，這樣的辭職理由是體面的，順利辭職沒有風險，老闆被解雇了，無話可說。

2：我背井離鄉，希望在家鄉打工，這樣方便照顧父母，又不會和愛人分開，這個理由適合已經成家但還在大城市打拼的漂泊青年， 這樣的理由不僅能讓你成功辭職，還能得到乙個溫馨的告別會。但辭職後，你必須換個城市的工作。

3：我仔細想想，這份工作不是我想要的，我想追求自己的人生。

這個看似浪漫的辭職理由，在時間工作上卻產生了意想不到的效果，接受這樣的辭職理由更容易被接受。 人的感受是不同的，我們需要尊重不同的感受，如果有乙個員工把理想當成自己的人生去追逐自己，那麼老闆怎麼能不支援呢。 HR更願意聽取員工辭職的原因：

1.沒有成就感：當我無法改變當前的環境、情況、觀念等時，我會因為沒有突破而離開。

2、企業發展緩慢：當我長期留在公司，因為企業發展緩慢，無法吸收新的養分或獲得發展機會時，我會選擇離開。

3、個人成長問題：當我處於橫向和縱向發展空間不大的崗位時，我會因為難以突破而離職。

4、職業規劃問題：當我在公司無法實現個人職業規劃時，我會選擇離開。

5、理念問題：當我的理念和企業理念有很大的差距，不能有效整合時，我會選擇離開。

在職場上，辭職是很正常的，公司也不會惹陸隱生氣。 如果您已經決定要離職，請考慮以下幾點：

1.提前通知公司：盡量提前告知公司您的出發計畫，以便您給公司足夠的時間安排交接。 通知可以口頭或書面形式發出。

2.誠實表達：在通知你離職時，你可以通過誠實的表達方式表達你離職的原因，讓公司理解你的決定，盡量為你做一些適當的安排。

3.多做你的工作：通知餘錫成辭職後，你要繼續認真做好你的工作，在離開之前盡量做好你的工作，這樣你就可以交給你的同事或領導來接替你。

4.感謝公司的培養：在離職前，你可以表達你的感激之情，感謝公司給你這個機會，向公司表示感謝。

在職場上，你的個人利益與公司的利益息息相關，但如果你已經決定離職，你必須秉持誠實、公平的原則，以專業的態度與公司做出妥善安排。

如果你覺得你需要辭職，你應該優先考慮自己的職業發展和個人興趣。 但是，如果您覺得自己在公司中有所欠缺，那麼您可以採取以下措施來減輕冒充的負擔：

提前通知公司：盡可能提前通知公司，告知他們您的決定，並解釋您的理由。 這使公司有足夠的時間來尋找替代品，以避免對公司造成太大的損害。

積極交接你的工作：在你離開之前，盡可能地把你的工作交給別人，以確保他們能夠接手。 這可以使公司更容易適應你的離職，同時也讓你感到更有價值和有用。

表達感激之情：當你辭職時，你可以對你從公司獲得的機會和支援表示感謝，並解釋你會盡一切努力確保平穩過渡。 這可以讓你感到更舒適和滿意，同時也給公司給你乙個積極的印象。

以了解為例。 保持聯絡：離開後，您可以保持聯絡並向公司提供幫助和建議，以表達您對公司的關心和支援。 這可以讓你感覺更好，並向公司表明你對他們的忠誠和承諾。

總之，辭職是一件很正常的事情，公司經常面臨員工離職的問題。 如果你能採取以上步驟來減輕你內心的負擔，你可以帶著更多的信心和安心離開公司，同時也給公司留下積極的印象。