企業需要在實地培訓後組織短途旅行

有很多搜尋，然後比較就知道了！ 平時我也會收到一些類似的銷量這些**，積累起來就好了; 拓展訓練，超好！ 在學習過程中，既能鍛鍊身體，又能增進同事之間的關係; 而且對員工來說也是一種福利，一石四鳥，呵呵

這種培訓就是開發培訓，可以找更資深的開發諮詢公司給出專案建議。

建議你做乙個2天左右的訓練，有戶外活動，然後組織一次1-2天的旅遊，會很有效。 培訓期間，進行了一些激勵，比如有戶外旅遊等激勵措施，讓員工的參與度和積極性非常高，活動效果也很好。 希望它對你不夠幫助。

這樣做不好，因為你至少要懂英語。

這很難做到，你懂英語嗎？

如果100人這麼多，建議你還是找旅行社。 由於人數眾多，他們可能會面臨酒店住宿不足、租車安排、餐廳就餐的選擇等問題。

主要從企業文化、重點培訓、旅遊修訂過程中應注意事項！

在培訓過程中，舉出更多旅遊過程的例子。

最好有現成的例子，但是沒有凳子，你可以根據你想談的問題編造一些棗棗湮滅的例子，沒有人會調查它們是真是假。

你好！ 1. 不可以，這必須計入您的出勤率。

2. 這是在職培訓：還必須獲得許可。

3.你可以學習，但你不一定非要去上課，明白嗎？

根據財政部、中華全國總工會、教育部、科技部、國防科技工委、勞動和社會保障部、國有資產監督管理委員會、國家稅務總局、 《全國工商聯關於印發〈企業職工教育經費退出使用管理意見》（財健2006年第317號）中，“企業職工教育培訓經費的範圍包括。

1、在職及轉崗培訓;

2、各崗位適應性訓練;

3、在職培訓、職業技術水平培訓、高技能人才培訓;

4、專業技術人員的繼續教育;

5、特種作戰人員的培訓;

6、企業組織的員工培訓費用;

7、職工參加的職業技能鑑定、職業資格認證支出;

8、購置教學裝置設施;

9、自學成才的崗位員工獎勵費;

10、員工教育培訓管理費用;

11、其他與員工教育有關的費用。 ”

因此，企業到外地培訓時發生的住宿、差旅費，不屬於員工教育費的範疇。

是的，只要公司有相應的培訓費用，理由：

1.提高專業素養和技能。

2、拓寬知識範圍，方便崗位輪換。

3.提高效能。

4.提高工作能力。

5、為員工的職業規劃奠定基礎。

不合理，培訓費由公司支付，但如果您在簽訂合同後主動與公司無故解除合同，則需要支付培訓費。

解決方法：你現在已經建立了勞動關係，所以公司必須立即和你簽訂勞動合同，然後如果公司想以培訓為藉口扣減你的工資，你可以去勞動和社會保障部門申請仲裁。

不合理，培訓費當然是公司支付的，工資不應該被扣除！