如果建築師患上了職業病，公司是否應該在病假治療期間扣除所有工資？

勞動部《企業職工病非工傷醫療期限條例》（老步發〔1994〕479號）第3條規定：“企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照其實際工作年限和在企業工傷中的實際工作年限，給予3個月以上24個月的醫療期限。單位。 ”

勞動部《關於貫徹實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（1995年）第309號規定：“企業在疾病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或者病假救濟費; 病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。”

勞動部《勞動合同違約解除經濟補償辦法》（老步發〔1994〕481號）第六條規定：“勞動者非因工作原因生病、受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者不能從事用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的， 用人單位每工作滿一年，應當向其支付相當於乙個月工資的經濟補償，並應當支付不少於六個月工資的醫療補貼。 發生大病、絕症的，還應增加醫療補貼，重病金額增加不得低於醫療補貼費用的50%，絕症金額增加的金額不得低於醫療補貼費用的100%。 ”

這絕對不是職業病。

首先，要到勞動部門確認自己是否有職業病，才能獲得賠償。 賠償是根據職業病造成的傷害的後果和當前疾病的程度計算的。

職業病的調查處罰，必須得到有關部門的認可後，才能認定為職業病，就像工傷認定一樣。 如果是職業病，有帶薪醫療期，時間長短根據你的認可程度計算。 職業病賠償相當於工傷賠償。

首先，我們一定要去勞動部門確認我們是否有職業病，確認我們有職業病後，首先要有工資。 然後是賠償金額的一部分。

除經勞動和社會保障局指定的鑑定機構確認為職業病外，工資有權出勤; 否則，可以將其視為病假。

根據《職業病防治法》規定，疑似職業病的檢查費用由用人單位報銷。 期間，因檢查而缺勤，不得扣減工資;

**之前必須有診斷證明，之後相關費用和工資不受影響。

職業病**期間，工資福利不變。

根據《工傷保險條例》第十四條第（四）款規定，職業病認定為工傷。 患有職業病的員工應到當地疾控中心進行職業病評估，然後向當地人力資源和社會保障局申請工傷鑑定。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者在工作中患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

我不認為你可以扣除它，但如果你有證據證明你是否有職業病，如果你能證明，你就不能扣除你的工資。

每個工廠的規章制度都不一樣！ 這也取決於你請假的原因，其中一些是有薪的，有些是沒有的！ 採用它。

病假是帶薪休假，可以帶薪。

如果你不扣你的工資，你就會起訴他。