關於事業單位工資改革方案的通知

1.取消“年終獎”和地方津貼補貼，績效工資實施後，不再實行年終一次性信用漏損獎金。 事業單位實行績效工資後，除符合國家規定的改革補貼、獎勵補貼、獨生子女獎勵費外，應當按原方式留存繳納，原省、市、縣發放的津貼、補貼和單位自行發放的津貼、補貼予以登出。

事業單位原工資構成中按照國家規定高於返輪30%的部分，納入績效工資總額，按照單位績效工資分配辦法執行，不另行支付。

基於績效的薪酬由兩部分組成：基本薪酬和激勵薪酬。

2.績效薪酬分為兩部分：基本績效薪酬和激勵績效薪酬。 基本績效工資主要反映區域經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，激勵績效工資一般按月發放，主要反映工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家實行巨集觀調控，對工資總額實行控制。

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

法律分析：貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作績效、實際貢獻緊密掛鉤的分配激勵機制，鼓勵創新創造。 事業單位專業技術人員根據本單位的不同特點，實行五種不同的工資制度，即專業技術崗位工資制度、專業技術崗位工資制度、藝術結構工資制度、體育津貼獎金制度、職工工資制度。 管理人員應當實行職工崗位工資制度; 技術工人實行技術等級工資制度，普通工人實行等級工資制度。

事業單位分類管理辦法和正常的增資制度和工作人員獎勵制度，按照國家統一規定執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

第四條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。