有些應屆畢業生熬過了試用期，還是選擇辭職，你怎麼評價？

其實這也是一種勇氣，可能是我對這份工作不是很滿意，經歷過試用期的痛苦，不想讓痛苦繼續下去。

我對正規化後的薪水不滿意。 很多人能熬過試用期，主要原因是試用期滿後工資福利和各種福利都會有所增加，但是當正常期真正期滿的時候，卻發現工資福利的漲幅並沒有達到他們的預期， 而且很容易引起辭職。

通過試用期，我覺得自己不適合公司，這可能是我自己的能力或我自己的興趣問題，尤其是對於現在的年輕人來說，他們覺得自己不適合，會選擇其他公司或行業。

根據《勞動法》關於應屆畢業生試用期的規定，本科生試用期不超過12個月，研究生試用期不超過6個月。 12個月或者6個月，時間其實不是很長，對於乙個本來就定位不準確，對公司了解不夠的應屆畢業生來說，這段時間轉瞬即逝，不足以適應試用期的公司。 所以這種情況其實在正常範圍內。

熬過試用期後，選擇辭職，也許是他覺得這份工作不適合自己，或者壓力太大，承受不了，於是離開了。

雖然大多數企業在招聘過程中會盡可能給求職者提供全面的資訊，但由於缺乏對社會和各行各業的深入了解，容易造成誤解和偏差。 我以為我可以接受這份工作，但當我真正加入公司時，我會發現自己在短時間內並不適合這份工作。

經過幾個月的工作，如果你執意要回到自己的專業，你應該有從零開始的心態，按照乙個沒有經驗的應屆畢業生的標準去找工作。 在這種情況下，你可以把簡歷省略在前幾個月，否則簡歷的初步篩選會把你篩選出來，但你應該在面試時主動解釋一下這段經歷和你想做這個專業的願望。

應屆畢業生屬於從學校到社會的過渡階段，通過試煉，學到了一些知識，但對外面的世界嚮往，自我感覺良好，覺得自己在別的公司會發展得更好，有時也可以說是經驗不足，想法不成熟，應該腳踏實地打下良好的基礎。

作為HR，我常年負責人才引進和人才管理，從專業角度來說，我會把辭職分為試用期辭職、近三年內辭職、五年內辭職、十年內辭職和工作十年以上辭職。 其中，試用期離職的原因通常很簡單，就是不適應工作。

公司本身的問題通過試用期，我發現公司裡的一些問題不適合我的長遠發展，或者我和同事們相處不好，覺得自己需要離開，原因不是能力。

我的感覺和我想象的不一樣，如果我不喜歡它，我會放棄。

試用期過後，我想證明自己，我選擇離開，因為我不喜歡這家公司。

我覺得這份工作不適合我，我不滿足於現狀，我想找乙份更具挑戰性的工作，過上不同的生活。

試用期過後我就辭職了，我覺得公司不錯，但是薪水不好，所以還是選擇了辭職。

我本來就不想做，但剛在試用期就走了，不僅沒有工資，還得給公司錢。

如果應屆畢業生在試用期內離職，他是否仍被視為應屆畢業生？ 試用期，顧名思義，就是雙方尚未正式形成勞動關係、相互適應的階段。

對於應屆畢業生來說，應屆畢業生的身份尤為重要，在認識上存在很多偏差，尤其是對於公務員或其他建制崗位來說，這是非常好的。

一、應屆畢業生的定義

在簽訂勞動合同的時候，會有一些條款，比如簽訂勞動合同的試用期算不算應屆畢業生，其實最重要的是學校和用人單位有沒有簽訂三方協議。 當畢業生畢業後不找工作時，比如：校園招聘會，找公司，然後學校

企業學生一起簽署三方就業協議。 一旦簽訂了三方就業協議，就意味著學生不再是應屆畢業生，而只是雇主的一員。

有些人畢業了，但從來沒有找到工作，也就是說，兩年。 檔案一直放在學校或人才中心，哪怕是應屆畢業生。

2、社保與應屆畢業生的關係

有的同學沒有籤協議，報到卡也是空白的，檔案在當地人才市場。 但是，如果您在公司工作、繳納社保並有社保繳費記錄，在這種情況下，您將不會被視為應屆畢業生。 有時學校的用人制度會及時更新，如果已經更新了，也不能說是應屆畢業生。

如果您對自己作為應屆畢業生的身份有任何疑問，最好在就業系統或當地招聘人員處查詢。

3. 三方協議

在畢業前，如果工作一段時間後發現自己不適合這份工作，並且不繳納社保，那麼簽訂三方協議非常重要。 你可以與單位協商終止三方協議，這樣你還是應屆畢業生。 鏈條讓尊重。

4. 定義應屆畢業生的身份

應屆畢業生的意思是指剛畢業的學生，如果在勞動合同試用期內離職，他們仍然是應屆畢業生。 試用期離職的應屆畢業生也是正常的。

只要畢業不超過三年，他們都是應屆畢業生。

應屆畢業生主要看自己的身份，只要沒有畢業，沒有拿到畢業證書，就還是應屆畢業生。

首先，你作為應屆畢業生的身份，只要你是當年畢業的，你就必須還是當年的應屆畢業生。

那麼，在試用期內，如果你工作乙個月沒有任何社保繳費記錄和合同，那麼肯定不會有這樣的影響。 你期待後悔，你可以根據你的新生身份申請今年的事業單位和公務員入學考試。

但是，您必須注意您的登記證在自己手中，然後您必須將木仙登記卡重新分配給您戶籍所在地的人。

那就看公司有沒有給你繳納社保了，一旦繳納了社保，你就不是應屆畢業生了。

當然，算了吧，只是工作進展不順利。

職業高中找工作和工作一段時間是一樣的。

總結。 您好，親愛的，很高興，我很樂意為您解答 簽訂勞動合同並在試用期內辭職後，您可以成為應屆畢業生。 應屆畢業生的條件不受是否簽訂勞動合同的影響，但受是否簽訂三方協議的影響。

試用期內辭職未簽訂三方協議，剛畢業不滿兩年的，仍具有應屆畢業生身份。

畢業後，我籤了工作，試用期內辭職了，我還算應屆畢業生嗎？

您好，親愛的，很高興，我很樂意為您解答 簽訂勞動合同並在試用期內辭職後，您可以成為應屆畢業生。 應屆畢業生的條件不受是否簽訂勞動合同的影響，而是是否簽訂了三方協議。 試用期內辭職後，蘇娜沒有簽署三方協議，剛畢業不到兩年的，依然有應屆畢業生的身份。

您好，我想問一下，我今年畢業了，我已經在國家電信的中間工作了，那麼如果我提前離職了，我可以參加需要應屆畢業生身份的考試嗎？

是的，親愛的。 定義應屆畢業生身份的國家標準：即在應屆畢業生當年畢業的畢業生。

簡而言之，學生是大學最後一年的應屆畢業生。 應屆畢業生可以報考公務員考試，這已經是大家清楚了，在畢業前，可以先參加考試，拿到畢業證後再複習學歷。 除了新年順利畢業的空缺應聘者外，還有其他幾種情況的應聘者，也可以按照應屆畢業生的資格待遇，即也可以申請僅限於應屆畢業生的職位。

現在我已經簽訂了合同並正在工作，如果我離職了，我還是應屆畢業生嗎？

哦，親，大學畢業生，工作和應屆畢業生。 【**直屬機關事業單位招聘考試公務員畢業生的定義】國家招收的普通高校畢業生離校時及選拔期（國家規定選拔期高段為兩年，部分地方延長至三年）， 其戶籍、檔案、組織隸屬關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構、各級公共就業服務機構畢業生，也作為應屆高校畢業生辦理。【應屆畢業生有兩種】 1

即將畢業，但尚未領取畢業證書，或已停止學習，處於實習狀態的人員。 2.已取得畢業證書，但取得畢業證書的時間不超過擇業期的年限（以上為往生）。

總結。 你好，你今年畢業了，你屬於2022屆應屆畢業生，這與你是否簽訂勞動合同或繳納社保無關。 第二，如果你的登記證上有就業單位，也就是說，登記卡上的職稱或備註是三方簽字的公司，那麼你就屬於已經就業的畢業生，在職業選拔期間你不再是失業畢業生，也不會出現國家規定畢業生未就業或未執行的情況擇業期間的單位按應屆畢業生辦理。

如果您的登記卡是向就業市場支付的，並且您的檔案也在就業市場上，那麼您就是失業的畢業生。 該檔案可以繼續放置在工作場所所在的就業市場中。 如果你的登記證上有用人單位的職稱或註明，可以去重新分配，登記卡可以重新分配回原籍地，然後檔案也可以轉回原籍地，這樣你就符合國家規定的應屆畢業生了。

此外，應屆畢業生的身份只對體制內的單位有用，如國企、央企、事業單位等。

畢業後，我籤了工作，試用期內辭職了，我還算應屆畢業生嗎？

你好，我看過你的問題，正在整理答案，請稍等片刻 你好，你今年畢業，是2022屆的，跟你籤勞動合同還是繳納社保沒有關係。 第二，如果你的登記證上有就業單位，也就是說，登記卡上的職稱或備註是三方簽字的公司，那麼你就屬於已經就業的畢業生，在擇業期間你不再是失業畢業生，不會出現國家規定未就業或未就業的畢業生的情況在擇業期間實施工作地點的，按應屆畢業生辦理。如果您的註冊卡的抬頭是您工作的人才禪師市場，並且您的檔案也在人才市場，那麼您就是失業的畢業生。

該檔案可以繼續放置在工作場所所在的就業市場中。 如果你的登記證上有用人單位的職稱或註明，可以去重新分配，登記卡可以重新分配回原籍地，然後檔案也可以轉回原籍地，這樣你就符合國家規定的應屆畢業生了。 此外，應屆畢業生的身份只對體制內的單位有用，如國企、央企、事業單位等。

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總結。 親愛的，這不是新的一年。 我付了五份保險。

親愛的，這不是新的一年。 我付了五份保險。

你沒有簽訂勞動合同嗎？

您是否被調到這家公司或單位？

勞動合同已簽訂，檔案在單位。

不簽勞動合同，關係還在上學，一般可以算應屆畢業生，但籤了勞動合同，交了保險，就不算了。

你不算這個。 屬於已經就業的親愛的。

勞動合同的終止會記錄在案嗎？

由你來決定你是否願意，但你不是大一新生。

解除勞動合同的證明用於向新雇主申請勞動保險轉移、戶籍轉移，甚至失業證明。 用人單位可以把證明放在檔案裡，也可以直接交給你，辦理相關手續，然後儲存在檔案裡。 如果您不想將其放入檔案中，則無需向新雇主提交終止勞動合同的證明。

但是你需要交出你的社保，你不需要新單位來支付保險嗎？ 。還是您必須親自支付?。。這是不現實的，新雇主的人力資源專家也可以看到你以前的保險公司的名字。