應屆本科生考取研究生後放棄工作是否算違約？ 合法出處

沒有法律宣告“國家法律規定本科生考研後，與單位的協議自動取消”。

有些雇主在僱傭合同中有這樣的條款，但有些則沒有。

如果你拿出勞動合同，仔細閱讀條款，如果沒有這樣的表述，你就會單方面解除合同，你將要承擔相應的法律責任。 不過，這件事還是比較容易談判解決的。 現在招人非常容易，單位不會讓你難堪，不會有損失。

除非。。。 您已從您的組織獲得培訓或員工福利。 在這種情況下，可能會適當地損失一些錢，關鍵是談判。

員工可以通過以下方式解除勞動合同：

1、經雙方協商解除合同（《勞動合同法》第36條）。

2、勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同（《勞動合同法》第37條）。

3、用人單位有違法情形的，勞動者可以解除勞動合同（詳見《勞動合同法》第三十八條）。

勞動合同禁止向勞動者支付違約金，但下列情形除外（《勞動合同法》第二十五條）：

1、用人單位對勞動者進行特殊培訓並約定服務期限，勞動者違反勞動期限提前解除合同的，勞動者應支付違約金; （《勞動合同法》第22條）。

2、負責保護用人單位商業秘密及其智財權的崗位可以與勞動者約定競業限制和違約金，如果勞動者違反保密協議和競業限制條款，應當支付違約金（勞動合同法第二十三條）。

如果您沒有上述任何一項，請不要擔心違約金。

還應該補充的是，如果您的協議只是僱傭意向協議，您可以隨時終止它。 由於此類協議未約定勞動合同的期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、工作條件等要素，因此不屬於嚴格意義上的勞動合同。

我不知道我是否滿意。

如果你不能讀研究生，你就不能籤工作，這是違約。

您好，今年很高興為您服務，並給您以下答案： 答：如果你在研究生畢業後籤了工作，那麼就算是違約了。

解決此問題的步驟如下：1首先，研究生應盡快與學校聯絡，說明情況，並請求學校的幫助。

2.學校可以幫助研究生申請延期畢業，以便研究生能夠完成學業。 3.

研究生應盡快完成學業，並及時向學校提交畢業申請。 4.如果研究生未能按時畢業，應盡快與用人單位聯絡，說明情況並請用人單位諒解。

5.如果用人單位不理解，研究生可以嘗試與用人單位協商，以儘量減少損失。 個人提示：

研究生應盡量避免在畢業前簽訂工作合同，以免違約。 如果必須報名，應盡快與學校和雇主溝通，以儘量減少損失。

如果你不能讀研究生，你就不能籤工作，這是違約。

您好，很高興為您服務，並給您以下答案： 答：如果你在研究生畢業後籤了工作，但由於某種原因無法完成課程的完成，那麼這可能算作違約。

解決此問題的步驟如下：1首先，弟兄要盡快聯絡學校，詢問學校是否可以推遲畢業，以便繼續學業。

2.如果學校不能推遲畢業，那麼應盡快聯絡雇主，詢問雇主是否可以推遲開工以完成學業。 3.

如果學校和雇主都不能推遲時間，那麼應該盡快聯絡學校，詢問學校是否可以提供其他方式來完成你的學業，例如線上課程或遠端學習。 4.如果以上都不能解決問題，那麼你應該盡快聯絡用人單位，詢問用人單位是否可以接受研究生畢業後簽訂的合同，以免違約。

個人提示：在簽訂合同之前，應充分考慮自己的學歷情況，避免違約。