2024年最新資質標準對人員要求有哪些變化？

一是合格人才型別齊全。

施工資質申請要求企業嚴格按照資質標準要求準備相應數量和型別的合格人員，如技術帶頭人、註冊建造師、現場技術人員、技術工人、技術人員等。

二是合格人員的年齡。

企業使用辦理資質的人員年齡不得超過60周歲。 如果超過此年齡要求，審核機構將對無效人員進行鑑定，導致資格審查失敗。

三、技術負責人負責專案績效。

新企業申請資質時，規定技術負責人的專案績效為技術負責人獨立控制已完成的專案，符合資格要求的標準，否則該人將被認定為無效人員。

四是人才素質。

根據建築業企業資質標準，企業資質申請人的學習必須與所申請的資質標準相一致，否則也會導致評審失敗。

5.合格人員的社會保障。

新成立的企業在1月份為合格人員繳納社保，並有賬單證明。

企業主要人員包括：註冊從業人員、技術職稱人員（含技術帶頭人）、現場管理人員、技術工人等4大類。

企業主要人員均為60周歲以下，企業為其繳納社會保險。

16、企業主要人員能否在兩個或兩個以上單位受僱或註冊？ 證書中的單位是否必須與報告單位一致？

答：企業主要人員不能同時在兩個或兩個以上單位工作或註冊。

除註冊執業者外，單位和申報單位主要人員的證明可能不一致，但社會保險必須在申報單位。

對於新版樓宇資料，對人的要求還是相當高的，必須用現代辦公方式，腳踏實地，積極主動，這樣才能成為單位的一員。

在新版的施工資質中，對人員有什麼要求，這個資質，對人的要求是很全面的，所以要在網上搜尋一下，看看是不是比較齊全。

法律分析：建築工程、機電工程一級註冊建造師不少於12家，其中建築工程一級註冊建造師不少於9家。

技術負責人具有10年以上工程施工技術管理經驗，具有結構類高階職稱; 建設工程階段。

相關專業中級以上職稱人員不少於30人，結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。

有崗證的施工現場管理人員不少於50人，施工人員、質量人員、安全員、機械師、造價人員、勞動者。

服務員和其他人員是完整的。

通過考核或培訓的中級以上技術工人不少於150人。

法律依據：《中華人民共和國建設法》第七十四條 建築業企業（含預拌混凝土生產企業）在施工中偷工減料，使用合格的建築材料、建築配件裝置，或者有其他不符合工程設計圖紙或者施工技術標準的行為的，責令改正並處罰; 情節嚴重的，責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書; 建設工程質量不符合規定質量標準的，應當負責返工、修理，並賠償由此造成的損失; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企業最多只能選擇5類專業承包資質進行換證，其他5類以上的專業承包資質可按附加資質要求申請。

企業資產、主要人員、技術裝置不符合《標準》要求的，資質許可機關不批准其相應資質的續展，企業可以在續展結果公布後3個月內提出對低於原資質等級的同類資質進行續展。 如果超過3個月未提交申請，則應從最低資格級別開始申請。 企業應當按照《條例》的許可程式一次性提交所有建築業企業資質更新申請，並按照《建築業企業資質申請材料清單》中的更新要求提交相應材料。

企業最多只能選擇5類專業承包資質進行換證，其他5類以上的專業承包資質可按附加資質要求申請。 按照原標準取得建築業企業資質的企業申請資質公升級（含一級提公升為特級）或者資質提公升的，現有建築業企業資質全部應當按照第四十二條的規定同時申請資質更新。