確定工傷後，右手被截肢

建議先申請工傷認定，然後再進行工傷認定。 賠償金額只有在考核級別後才能最終確定，同一級別的賠償金額會因地而異。 如果您不熟悉它，建議尋求律師的幫助。 或者執行以下操作：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

5、如果用人單位已經繳納了社保費，大部分補償金將由社保**支付，否則全部由用人單位支付。

需要進行勞動能力水平評估。

法律分析：截肢和截肢乙隻手屬於五級殘疾，應進行殘疾鑑定，應支付多少錢，根據當事人的具體情況和當地標準賠償，可以到當地保險部門諮詢。 參考 5 級傷殘賠償標準：

1.16個月的一次性殘疾津貼，由社會保障機構支付。 補償基數為2551元，16個月=40816元;

2.用人單位按月發放傷殘津貼，標準為工傷前工資的70%;

3.應工傷勞動者請求，用人單位應當支付一次性傷殘就業補貼和一次性工傷醫療補助金，解除工傷保險關係。 一次性殘疾就業補貼50個月2551元=127550元，工傷一次性醫療補助2551元=25510元，10個月。

一次性傷殘補助金40816元+一次性傷殘就業補助金127550元+一次性工傷醫療補助金25510元=193876元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律分析：截肢和截肢乙隻手是五級殘疾，1、一次性傷殘津貼=工資×18個月; 2、工傷一次性醫療補助，五級傷殘15個月工資; 3、一次性傷殘就業補貼：五級傷殘15個月工資; 4、其他費用根據實際情況確定。

需要注意的是，如果五級殘疾雇員與用人單位保持僱傭關係，應妥善安排工作; 如難以安排工作，用人單位應按月發放傷殘津貼。 5 級殘疾是該人工資的 70%。 五級傷殘職工勞動合同或者勞動合同被依法終止或者與用人單位的勞動關係終止的，除基本養老保險待遇或者死亡外，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金終止工傷保險關係。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條 勞動者因工傷殘疾被認定為五級、六級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

5級殘疾為18個月的薪金，6級殘疾為16個月的薪金; （二）與用人單位保持勞動關係，用人單位應當安排適當的工作。 如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。 經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ <>

因工傷右手截肢的賠償標準為：1、五級傷殘者可領取18個月工資的一次性傷殘補助金。 工資是按平均工資計算的。

2.為了維持勞動關係，雇主需要支付員工津貼，該津貼按其工資的65%計算。 如果員工終止與企業的僱傭關係，他或她還可以獲得一次性的就業補貼，由企業支付。 根據當地法規，一次性醫療補助被確認為付款人。

3、一次性醫療補貼和一次性就業補貼按當地法規計算。 以浙江省為例，五級殘疾一次性就業補貼為全省職工平均工資30個月，一次性醫療補助為全省職工平均工資30個月。

因工傷右手截肢賠償標準。

親愛的，很高興為您解答！ <>

因工傷右手截肢的賠償標準為：1、五級傷殘者可領取18個月工資的一次性傷殘補助金。 工資是按平均工資計算的。

2.為了維持勞動關係，雇主需要支付員工津貼，該津貼按其工資的65%計算。 如果員工終止與企業的僱傭關係，他或她還可以獲得一次性的就業補貼，由企業支付。 根據當地法規，一次性醫療補助被確認為付款人。

3、一次性醫療補貼和一次性就業補貼按當地法規計算。 以浙江省為例，五級殘疾一次性就業補貼為全省職工平均工資30個月，一次性醫療補助為全省職工平均工資30個月。

<>中華人民共和國社會保險法第三十八條規定的下列因工傷發生的費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; 2）住院餐補助;3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

最高標準可以拿多少錢。

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