實習律師與律師事務所之間的實習協議是什麼性質？

實習協議不同於職工與企業簽訂的勞動合同，應該屬於勞動合同，畢竟實習生要為實習律師提供一定的勞動服務，但另一方面，實習生得到的是辦案經驗，而不是錢。 它與勞動合同的區別在於以下幾點：1 法律性質不同。

勞動合同是建立勞動關係的基礎，屬於《勞動法》和《勞動合同法》的調整範圍。 勞動合同是民事和經濟法律關係建立的基礎，屬於民法和經濟法的調整範圍。 2 合同標的的要求不同。 勞動合同的主體是勞動者與用人單位; 勞動合同中對主體沒有特殊要求。

3 合同標的物的地位不同。 勞動合同簽訂後，雇員成為雇主的一員; 僱傭合同的主體之間沒有這種從屬關係。 4 合同內容不同。

勞動合同一方和用人單位應當向勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保險用品; 勞動合同中沒有這樣的規定。 5 確定報酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位根據勞動的數量和質量以及國家有關規定支付勞動報酬，體現了按勞分配的原則。 勞動合同中的勞務按照市場平等報酬原則支付。

因此，實習協議不應由《勞動法》來調整，而應由《律師法》來調整，《律師從業人員實習管理規則（試行）》與《勞動法》不存在對抗。

實習協議包含僱傭合同的所有條款，是僱傭合同。

從實習生受律所管理，律師在律師安排下工作，律所應為實習生提供報酬和社會保險，雙方存在勞動合同關係可以看出。

1、根據你的問題，我認為見習律師一般是法學專業大學生在律所工作的協議;

2、協議表明律師事務所接受您作為律師事務所的實習生，並明確了雙方的權利和義務，對合同雙方也具有約束力;

3、由於你尚未畢業，律所不能與你簽訂勞動合同，也不會向你支付社會保險費; 如果是高校畢業生，是工人，律所應為員工簽訂勞動合同。

1.中華人民共和國律師法

第四十六條 律師協會應當履行下列職責：

（五）組織管理律師執業應聘者的實習活動，對實習生進行考核;

律師協會制定的業務規範和紀律規則不得與有關法律、行政法規、規章相牴觸。

2.律師事務所不能要求實習律師繳納實習費，也不能單方面要求約定的服務期限。

實習律師不能被要求支付實習費，也不能就他們的服務期限達成一致。

當然，你願意交這個費用，指導律師一定會告訴你多一點，少走彎路，如果你只是執著於，沒人指導，一年的實習期很快就過去了，你真的明白律師這個行業到底有多少，其實這種問題沒有提出來，這個問題有點像律師協會要求律師每年交年費註冊是有原因的，律師協會收那麼多費用給律師做點什麼，實習律師怎麼辦，但是培訓實習律師的責任就指望律師事務所了，可能嗎？

見習律師與見習生的概念不同。

有兩種情況：

1、學生身份，進入律所的目的是學習，這種實習不屬於勞動關係;

2、你是社交人才，考試合格了，然後需要在律師事務所工作一年才能拿到執業律師證。 在這種情況下，下屬處於勞資關係中。

作為一名律師，你必須更多地檢查法律。 勞動合同法

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

您好，可以在實習協議中約定服務期限，違約金也是可以接受的，這也是勞動合同法的調整，如果四年前離職，就要支付違約金。 我還學過法律。 希望對你有幫助，呵呵。