公司是否必須繳納生育保險？

生育保險包含在社會保險中，並有強制性保險。

社會保障的主要內容：

養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡後，從社會獲得一定的經濟補償和物質幫助和服務的社會保險制度;

醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度是根據財務、企業和個人的負擔能力，為保障職工基本醫療需求而建立的社會保險制度;

工傷保險：工傷保險又稱工傷保險。 勞動者因工作原因和工作過程中發生事故受傷，或因接觸粉塵、輻射、有毒物質等職業危害而患上職業病後，國家和社會應當向受傷者、殘疾人以及死者生前贍養他的親屬提供必要的物質援助;

生育保險：生育保險是根據生育行為的生理特徵，根據生育保險法，當職業婦女因生育子女而暫時中斷工作而失去正常收入時，由國家或社會提供物質援助。 生育保險福利包括生育津貼和生育醫療服務。

生育保險是強制性的。

《中華人民共和國社會保險法》第六章 關於生育保險的規定 第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

是的。 生育保險是一種強制性保險，由勞動者的用人單位支付，由用人單位要求為勞動者支付，個人無法支付。 生育保險是國家立法中為保護女性職工權益而制定的一項社會政策，無論胎兒是否正常出生，即使胎兒死亡或流產，都可以享受生育保險。

1. 解雇孕婦的產假津貼補償是多少？

參加生育保險的女職工，產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

《婦女權益保障法》第二十六條規定，用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。

1、用人單位無故解除勞動合同，應當支付雙倍經濟補償。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得按照規定解除勞動合同：女職工懷孕、分娩、哺乳;

用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付補償金。

2、用人單位在產假前解雇懷孕職工的，應當支付產假工資：產假128天乘以津貼或者工資;

用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低她們的工資、解雇她們或者解除勞動合同或者用工合同。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

參加生育保險的女職工，產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

除發生裂痕的情況外，在就醫、懷孕、分娩、哺乳期間，勞動合同期限屆滿的，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同的期限自動延長至醫療、懷孕、生育和哺乳期屆滿。

3、繳納相應的社會保險。

職工應當參加養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

因用人單位未繳納社會保險費導致勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

生育保險是國家和社會在孕婦、分娩的職工暫時停產時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼、產假，國家或社會為生育職工提供必要的經濟補償和醫療保障的社會保險制度。 中國的生育保險福利主要有兩種型別。 第乙個是生育津貼，第二個是生育醫療。

人力資源和社會保障部《生育保險辦法（徵求意見稿）》自2012年11月20日起向社會公開徵求孫子女意見。 草案明確，生育保險待遇將不再侷限於戶籍，單位不繳納生育保險的必須繳納生育費。