如果公司不給員工支付五險怎麼辦？

這是違法行為，可處以罰款。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令其限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收滯納金5/10000/日; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

勞動者與用人單位發生社保糾紛時，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。 對於拒不繳納五險一金的企業，職工可向社保局、勞動監察大隊等有關部門投訴。

首先，你必須知道，如果雇主不向你支付社保，這種行為是非法的。 《社會保障法》規定，用人單位和個人應當而且必須繳納社會保險。 換言之，用人單位為勞動者辦理保險手續，為勞動者繳納社保費，並不是乙個可以商量的問題，只要有勞動關係，用人單位就會承擔這一義務。

如果發現用人單位沒有給自己繳納社保，可以先和公司協商，讓公司及時向社保機構補足你沒有繳納的社保。 用人單位拒不辦理的，應當向勞動監察部門報告或者提起勞動爭議仲裁。

單位不交五險一金怎麼辦，不看就虧慘！

公司不繳納五險不簽訂勞動合同，員工應該如何維權？

有必要聯絡公司所在社群的社會保障專家。 採訪你的老闆並詢問註冊資訊。 然後社保中心的人會來核實資訊。 如果向勞動局舉報，估計離罰款不遠了。

就是和公司協商，如果公司還是不給員工發工資，你真的不想在公司工作，可以申請勞動仲裁。

建議盡量溝通結果，試用期一般不交五險，成為正規軍後再交五險。

你知道這五種保險是什麼嗎，你的公司會為你買單嗎，如果你不買呢？

公司不繳納五險屬違法行為，建議向當地社保局舉報。

公司必須為員工申請社保，社保是法定的，社會保險法第八十四條規定：

（一）用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正;

2、用人單位逾期改正的，處應當繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款;

3、對直接負責的負責人和其他直接責任人員處500元以上3000元以下罰款。

問題是雇主給了我五個月的錢，沒有支付保險金。

回答公司未繳納社會保險如何補償的問題為員工參加社會保險是用人單位的一項基本法律義務，這一法律義務得到了我國《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律的確認。 用人單位不繳納或者少繳社會保險費，屬於法律禁止的違法行為。 用人單位的違法行為不僅違反了自身的法律義務，而且嚴重損害了勞動者的合法權益，由此造成的後果必須承擔責任，勞動者因此遭受損失的，也應當賠償勞動者遭受的損失。

問題是我欠我五個月的保險，沒人給單位發，一直拖欠，補不上就停不下來，然後就得自己交辭職費。

被問到辭職後是否要支付費用，因為他拖欠了會費，我無法調到下乙個單位，而且因為他欠了我的會費，我停不下來，而且因為他辭職後費用是我自己支付的，我肯定不承認，辭職後的費用應該由我承擔。

問我是否正確。

問題：他辭職後的費用由他負責嗎？ 我如何進行勞動仲裁.

如果公司未繳納當事人的五險一金，可以要求公司按服務年限進行賠償，即每滿一年支付乙個月的工資，如果公司拒不賠償，可以向勞動監察部門報告。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

可以和公司協商，如果是正規公司，大公司一般都要付錢，如果是小公司，申請的時候就說不付錢，就得為別人著想，畢竟小公司不容易！

公司保障不繳納五險一金權益的辦法是，職工可以向當地社保部門投訴，當地社保徵收機構會責令用人單位限期繳費。 用人單位逾期未繳納、補繳社保費的，社保代收機構可以向銀行查詢其銀行賬戶，可以向縣級以上行政主管部門申請繳納社保費，並書面通知開戶銀行分攤社會保險費。

用人單位賬戶餘額低於應繳納社會保險費的，代收機關可以要求用人單位提供擔保，並簽訂延期繳納協議。

法律依據]根據《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位應當自入職之日起30日內為勞動者申請社會保險登記，申報繳納社會保險費。未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

先談判和處理，如果不起作用就抱怨。

法律分析：如果公司未向員工繳納五險一金，員工可以申請勞動仲裁或向當地社會保障部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力或者其他法定原因外，不得遞延、減免、減免社會保險費。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足。 用人單位逾期未繳納、補繳社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶; 也可以向縣級以上有關行政主管部門申請社會保險費分配決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構社會保險費分配情況。 用人單位賬戶餘額低於應繳納社會保險費的，社會保險費代收機構可以要求用人單位提供擔保，並簽訂延期繳納協議。

用人單位未足額繳納社會保險費，未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣價值相當於應繳納社會保險費的財產，並用拍賣所得抵扣社會保險費。

法律分析：如果公司不為員工購買社保，可以起訴並獲得經濟賠償。 補償標準是 （i） 每整一年支付乙個月的經濟補償。 （二）勞動關係期間補繳社會保障金。

法律依據：中華人民共和國勞動法第七十二條 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 其次，如果公司不為員工購買社會保險，不僅會給我們的員工造成損失，還會給公司帶來法律風險。

中華人民共和國社會保險法

第八十四條 用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

第八十五條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起按日5/10000繳納滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

法律分析：如果公司不繳納五險一金，可直接向當地勞動監督部門或工會投訴。 因為我國法律對員工繳納五險一金是強制性要求，根據相關法律法規，公司需要為員工提供五險一金，如果公司不繳納五險一金，迅速猜到這種做法已經違法， 如有必要，您可以向法院申請仲裁。

五險一金是強制繳納的，所有用人單位和個人都必須參加。 這五險屬於一種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷生育保險等，是國家繳納的強制性保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十二條 社會保險**應當根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十四條 社會保險經紀機構應當依照法律規定徵收、代收、管理和經營社會保險，並負責社會保險的保值和增值。 社會保險監督機構依照法律規定，對社會保險的收入支出、管理和經營情況進行監督。 社會保險經紀機關、社會保險監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險**。