銀行面試面試官經常問哪些問題？

銀行面試一般以無領導小組面試和半結構化面試的形式進行，考官主要詢問候選人的個人資訊、性格、家庭背景、實習經歷、工作意向、職業規劃等問題。 主要是考察候選人的個人能力和工作匹配度。

銀行面試常見問題解答和答案。

1.告訴我們你最大的優勢和劣勢是什麼？

這是公司很有可能問的問題，通常不想直接聽到利弊。 如果求職者說自己謹慎、嫉妒、懶惰、喜怒無常、效率低下，公司肯定不會錄用你。 企業喜歡求職者從自身的長處入手，加上一些小的缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。

企業喜歡聰明的求職者。

2.你為什麼來我們公司？

候選人一般應該在面試前準備幾個理由，但最好有乙個簡短而實際的理由。 為了表明應聘工作的原因和工作意願，最好表明答案與你所申請的公司的產品和公司有關，最好不要表明你已經充分研究了公司，因為未來還有發展空間。

3.你能給公司帶來什麼？

企業渴望知道未來的員工能為企業做些什麼，求職者應該再次重複他們的優勢。 企業喜歡求職者在應聘崗位上展示自己的能力，比如應聘市場營銷等崗位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。

等一會。

當你面試銀行時，你一定是關於一些金融操作或金融知識的，你還能問什麼？ 他從來不問你怎麼做饅頭？ 如何做包子，對吧？ 感覺你問這樣的問題很愚蠢。

銀行面試中最常見的一些問題包括自我介紹、薪資要求、對加班的看法、你為什麼想在我們銀行工作、你有什麼問題要問嗎、你最引以為豪的是什麼、你的朋友對你有什麼評價、你從實習或以前的工作中學到了什麼、如果你與同事或老闆相處困難，你應該怎麼做， 你的長處和短處是什麼。

在自我介紹時，不要只提及你的姓名、年齡、愛好等，還要介紹你最強的個人技能和主要成就等，以突出你的工作能力，證明你能夠勝任這份工作。

對薪資和加班的看法主要是看應聘者對工作的興趣，是否願意為工作投入時間和精力以及自己對自己能力的感知，並不能證明自己每天都會加班到很晚，應聘者提出的薪資不宜過低或過高。

當你願意在銀行工作時，你可以告訴你你對銀行業的了解和你對未來的計畫，並表現出你對工作的熱情和理解。

長處和短處，別人對自己的評價和處理困難的方法，主要是考察候選人的性格和處理問題的能力，看候選人是否能冷靜地處理暫時的問題。

你是否勝任這份工作，你在實習中學到了什麼，你最引以為豪的，是主要取決於候選人的能力和信心的三個問題，這不僅反映了你的工作能力，也反映了你的學習能力。