新同事指出我應該做事，我應該用什麼樣的態度和她相處？

我在公司也遇到過這種情況，有時我氣得說不出話來。 我覺得還不如做你自己，把工作上需要教的都教給她，學不學，聽不聽是她的事，你已經盡了自己的本分，平時私下相處的時候，離她遠點。 沒有必要打擾自己，做你自己就好了。

時間會證明一切。

說實話，聽到你這麼說，我都不相信。 乙個新員工怎麼能這麼霸道。 所以我分析了一下，有兩個原因：

第一，我覺得她很有可能是熟人介紹的，也就是有背景的。 不知道大家平時是不是比較注意這方面。 他身後有支援，所以他上班時什麼都不怕。

第二，我覺得她太狡猾了，如果她在你公司沒有背景，我覺得你不用怕她，既然她這樣對你，你就不用和她說話了，不過我覺得有機會可以和你的主管談談，說話的時候不要太責怪她， 而是從工作的角度來分析。這樣，領導就不會認為你是做小報告的人。

跟她說話，冷靜一點，第一次忍著，第二次冷靜，第三次適當地和她說話，如果不行，就和經理談談。

我們怎樣才能讓工作的人無意識地工作？

要以友善的態度與同事相處，對人有禮貌，用心感受，面對危險，有事要互相幫助。

我認為，在職場上，我們應該以合作和競爭的心態與同事相處，對同事友好。

你需要謙虛低調地對待同事，讓別人覺得你很隨和，不霸道。 同時，你也應該積極地與同事相處，多互動，一起吃點飯。

幾率非常高。 1.學會更多地理解他人。

當你和別人交往的時候，最好學會理解別人，如果對方的性格比較陽光開朗，那麼我們就不必太認真了，如果對方的性格比較嚴肅，那麼我們在和別人交往的時候，一定要充分理解和尊重他們，要認真細緻地溝通， 如果對方是不太了解的朋友，最好在日常話題上保持尊重和適當的溝通。

2.保持適當的沉默和尊重。

當我們遇到自己不理解的問題時，要徵求別人的意見，溝通時尊重他人，不要沒完沒了地說話，而是要學會保持沉默，讓對方多表達自己的意見，而當我們遇到自己不理解的事情時，不要急於表達，要學會認真傾聽，給人謙虛認真的態度。

3.多交流對方感興趣的積極話題。

在與他人交流的時候，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表達自己的知識，所以我們首先要學會理解和傾聽別人的意見，讓對方感受到你的真誠，覺得和你交流是乙個非常愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人理解和尊重， 而更多的是彼此的專長和知識的交流，恰恰是為了相互了解，彼此擁有共同的語言。

4.學會謙虛而仔細地傾聽。

在與他人交往時，要學會認真細緻地傾聽，不要打斷別人，要更有耐心地傾聽，這樣才能理解和尊重他人，只有這樣，才能體現出自己的真誠、謙虛和禮貌，才能獲得真正的友誼。

5.學會讚美別人。

表揚是一種尊重，也是一種對對方表現的認可，在與他人交流時，別人表達意見的呼喚我們和嶺奇如果能恰當地表達讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感覺，對方也會非常認同我們的理解和尊重， 同時，對方也會對我們有新的認識，有效促進愉快和順暢的溝通。

1.同事首先是“一起做事”，可靠做事是同事關係的基礎。 2.

把生活和工作分開，不要做好朋友，但很難相處。 不要讓別人為你的生活、情緒、健康、心理、前女友、渣男等付出代價。 很少提及同事世界的私生活。

一旦你開始因為你的生活而影響你的工作，就相當於綁架了整個團隊。 3.工作是一種社會關係。

一旦你的壞心情在公共場合表現出來，就會影響到你周圍的人。 如果你真的有情緒，不要在當下表達出來。 哪怕冷了30分鐘，也要讓大家看到你已經在努力了，別人也會願意幫你。

4.工作就是與世界玩一場交流的遊戲。 作為新人，如果你沒有資源，就把自己當成資源。

向他人伸出援手，或者真誠地向別人的性格訓練尋求幫助，可以很快拉近你們之間的距離。 6.在工作中，我們不僅要關注人，更要關注事物。

不要注意人，人們不會和你一起玩。 如果你不注意事情，合作就沒有好處。 你走得越高，你就越需要關注人。

7.聰明人總是給人們選擇題，而不是測驗題。 你說得越清楚越有力，越符合對方的工作習慣，你就越有可能成為乙個讓別人擔心的人，當然也更願意和你交往。

笑租肢 8你不僅在為公司工作，而且在公司中逐漸建立自己的評價和長期地位。 個人信用來自價值的持續提供。

即使你的能力暫時不強，至少要讓別人看到你的敬業和態度。

在與公司同事相處的時候，我覺得有幾點特別重要，那就是肌膚接觸是團結協作，互相幫助，互相扶持，互相尊重，不挑挑揀揀，不怕重。

與同事相處，與彼此相處，相互了解，相互尊重，相互學習。

我個人的看法是，這取決於人是否需要相互溝通。 最主要的是看看你遇到了誰，你是什麼樣的人。

如果有相容的人，彼此很了解，當然可以成為好朋友。

但你要知道，在你工作之初接觸的人，絕對不會以快速成為朋友為目的而見面。 更不用說你不熟悉的人不會深入交談，其他人大部分時間都不會和你一起工作，想和你成為朋友，所以大多數時候同事之間的關係都止步於工作。 在這種情況下，在我看來，沒有必要急於挖出你的心肺，因為你想快速地接近對方，快速地熟悉對方。

成年人在社互動動中會保持距離，慢慢試探對方，如果發現對方不是很接近成為好朋友，他們會迅速止損。

我認為如果你想把同事關係變成朋友關係，還有很長的路要走。

在這個時代，很難找到觀點相同甚至相似的青藻正仁。 如果你們是同事，你們的觀點相同甚至相反，但你們真的欣賞對方，為對方著想，那就更難了。

大多數人的思維模式和行為都與自己不同，他們都歸因於與眾不同，不會有欣賞的概念，為了他們而有情節就更難了。 而且，欣賞，如果只是在悔恨方面，並不是乙個穩定的感情基礎，所以比較難以欣賞和思考對方。

最後，分享一些與新同事相處的技巧：

同事之間的交往首先要真誠，但也不能毫無保留地盲目做壞人。

你自己的客戶資源不能交給你帶來的人。

有人的地方，就有河流和湖泊。

同事不一定要成為朋友，他們可以成為好夥伴。